Moderne Unternehmenskommunikation, langfristiger Ausstieg aus TVöD Tarifvertrag
Arbeitsatmosphäre
flache Hierarchie, alle bis zur Geschäftsführung sind per "Du"
Work-Life-Balance
in letzter Zeit vermehrt Überlast wegen fehlender Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Angebote wie "Lunch&Learn". Fachliche Weiterbildung muss man aber in Eigeninitiative einfordern.
Gehalt/Benefits
Arbeitgeber plant Ausstieg aus TVöD Tarif. Schon jetzt bei Neu-Verträgen keine Altersvorsorge nach TVöD sondern wenig attraktive Direktversicherung. Die beworbene Erfolgsbeteiligung wurde dieses Jahr zwar ausgezahlt, ist aber unsicher und nicht von persönlicher Leistung abhängig.
Also bei Neuverträgen gut verhandeln und fehlende Gehaltserhöhungen mit einpreisen.
Kollegenzusammenhalt
durch Krisen zusammengeschweißt
Umgang mit älteren Kollegen
keine Altersteilzeitregelung
Vorgesetztenverhalten
muss sich noch zeigen, wie neue Geschäftsführung agiert.
Arbeitsbedingungen
die meisten Kollegen haben ein eigenes Büro. Gute Ausstattung der Arbeitsplätze. Arbeitskleidung wird gestellt.
Gleichberechtigung
derzeit keine Frauen in mittleren oder leitenden Positionen