2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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DLG TestService GmbH Bewertungen
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TestService
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Frankfurt am Main und weitere
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Moderne Unternehmenskommunikation, langfristiger Ausstieg aus TVöD Tarifvertrag
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DLG TestService GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
flache Hierarchie, alle bis zur Geschäftsführung sind per "Du"
Work-Life-Balance
in letzter Zeit vermehrt Überlast wegen fehlender Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Angebote wie "Lunch&Learn". Fachliche Weiterbildung muss man aber in Eigeninitiative einfordern.
Gehalt/Benefits
Arbeitgeber plant Ausstieg aus TVöD Tarif. Schon jetzt bei Neu-Verträgen keine Altersvorsorge nach TVöD sondern wenig attraktive Direktversicherung. Die beworbene Erfolgsbeteiligung wurde dieses Jahr zwar ausgezahlt, ist aber unsicher und nicht von persönlicher Leistung abhängig.
Also bei Neuverträgen gut verhandeln und fehlende Gehaltserhöhungen mit einpreisen.
Kollegenzusammenhalt
durch Krisen zusammengeschweißt
Umgang mit älteren Kollegen
keine Altersteilzeitregelung
Vorgesetztenverhalten
muss sich noch zeigen, wie neue Geschäftsführung agiert.
Arbeitsbedingungen
die meisten Kollegen haben ein eigenes Büro. Gute Ausstattung der Arbeitsplätze. Arbeitskleidung wird gestellt.
Gleichberechtigung
derzeit keine Frauen in mittleren oder leitenden Positionen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Junge Kollegen verlassen den Standort
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DLG TestService GmbH in Groß-Umstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
fast jeder hat einen eigenen Arbeitsbereich, ohne die Möglichkeit sich mit anderen Kollegen fachlich auszutauschen. Wenig Wertschätzung der fachlichen Arbeit, da nur auf den Umsatz geschaut wird.
Work-Life-Balance
In letzter Zeit sehr restriktive Vorgaben für die Urlaubsplanung (keine Übernahme von Resturlaub ins Folgejahr). 39h Vollzeit, Vertrauensarbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
wer am Anfang nicht gut verhandelt, hat keine Möglichkeiten für eine höhere Eingruppierung. Weiterbildung erfolgt meist intern.
Kollegenzusammenhalt
nette Kollegen (wobei jetzt die jüngeren kündigen und die älteren in Rente gehen)
Vorgesetztenverhalten
Nur sehr wenig Rückmeldung bei guten Arbeitsleistungen, Personalgespräche werden nur sehr sporadisch geführt.
Kommunikation
Am Standort relativ flache Hierarchien, jedoch sehr schlechte Erreichbarkeit von IT und Personalabteilung in der Zentrale in Frankfurt.
Gehalt/Benefits
in Anlehnung an TVöD Bund (jedoch ohne Leistungszulage, statt dessen eine Erfolgs-Beteiligung die jedoch in 10 Jahren nur ein mal ausgezahlt wurde) bei Neuverträgen ohne VBL (betriebliche Altersvorsorge des Bundes). Sonstige Sozialleistungen wie z.B. Essensgelt wurden gestrichen.
Interessante Aufgaben
derzeit vor allem Konzentration auf das Kerngeschäft (das was Umsatz bringt) daher kaum Entwicklungspotential für neue Ideen.
Image
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DLG TestService durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DLG TestService als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.