Junge Kollegen verlassen den Standort
Arbeitsatmosphäre
fast jeder hat einen eigenen Arbeitsbereich, ohne die Möglichkeit sich mit anderen Kollegen fachlich auszutauschen. Wenig Wertschätzung der fachlichen Arbeit, da nur auf den Umsatz geschaut wird.
Work-Life-Balance
In letzter Zeit sehr restriktive Vorgaben für die Urlaubsplanung (keine Übernahme von Resturlaub ins Folgejahr). 39h Vollzeit, Vertrauensarbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
wer am Anfang nicht gut verhandelt, hat keine Möglichkeiten für eine höhere Eingruppierung. Weiterbildung erfolgt meist intern.
Kollegenzusammenhalt
nette Kollegen (wobei jetzt die jüngeren kündigen und die älteren in Rente gehen)
Vorgesetztenverhalten
Nur sehr wenig Rückmeldung bei guten Arbeitsleistungen, Personalgespräche werden nur sehr sporadisch geführt.
Kommunikation
Am Standort relativ flache Hierarchien, jedoch sehr schlechte Erreichbarkeit von IT und Personalabteilung in der Zentrale in Frankfurt.
Gehalt/Benefits
in Anlehnung an TVöD Bund (jedoch ohne Leistungszulage, statt dessen eine Erfolgs-Beteiligung die jedoch in 10 Jahren nur ein mal ausgezahlt wurde) bei Neuverträgen ohne VBL (betriebliche Altersvorsorge des Bundes). Sonstige Sozialleistungen wie z.B. Essensgelt wurden gestrichen.
Interessante Aufgaben
derzeit vor allem Konzentration auf das Kerngeschäft (das was Umsatz bringt) daher kaum Entwicklungspotential für neue Ideen.