Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DLRG-Bundeszentrum die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wöchentlicher Austausch zwischen den Abteilungen und innerhalb der Abteilungen über anstehende Projekte, besondere Vorfälle, etc. Manches geht aber trotzdem an einem vorbei bzw man erfährt es erst spät.
Kollegen sind immer füreinander da.
Durch mobiles Arbeiten und Gleitzeit ist eine flexible Einteilung der Arbeitszeit möglich, passend zum Privatleben. Durch die Zusammenarbeit mit Ehrenamtlichen ist aber auch das Arbeiten abends oder am Wochenende erforderlich.
Manche Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar, Vorgesetzte bemühen sich aber um offenes Verhältnis (und kriegen das auch meist ganz gut hin)
Zumindest in meiner Position bin ich sehr frei, was die Gestaltung des Aufgabengebietes angeht.
Die Geschäftsführung ist auf Offenheit fokussiert, es gibt offene Sprechstunden, die jeder wahrnehmen kann. Auch Vorgesetzte bemühen sich um offenen Austausch.