Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DLRG-Bundeszentrum die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das „K“ in „DLRG“ steht für Kommunikation.
Kommuniziert wird beinahe gar nicht. Es wird nur versucht, die Schuld von sich selbst abzuwenden, falls etwas mal nicht ganz richtig gelaufen ist.
Offensichtliche Tatsachen (Bspw. Mailverläufe) werden gar nicht erst gelesen oder bewusst ignoriert – gerade von Führungskräften und der Geschäftsführung. Sowas ist absolut unprofessionell und sollte gerade Führungskräften bewusst sein!
Wie schon beschrieben, wird vieles ignoriert und eher auf subjektive Meinung gesetzt.
Da wird auch kein Halt vor sowas von ungerechtfertigter und unverschämter Äußerungen gemacht – und das von der Geschäftsführung! Das ist nicht akzeptabel und bodenlos!
Allgemein könnte man sagen, dass die Führungsebene von Narzissmus geprägt ist.
Die Geschäftsführung ist auf Offenheit fokussiert, es gibt offene Sprechstunden, die jeder wahrnehmen kann. Auch Vorgesetzte bemühen sich um offenen Austausch.
Teil schwierig