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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Gleitzeit
- Wertschätzung
- Gehalt
- Team Tage
- Zusammenarbeit
- Hunde erlaubt
- Homeoffice
- frisches Obst
- Weiterbildung … eigentlich alles!
-Gleitzeit
-Hund im Büro erlaubt
-vielfältige Aufgaben
Leitbild & die Marke „DLRG“ mit allen Facetten.
- flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit für Homeoffice
- Freundlichkeit
- Es wird kontinuierlich dran gearbeitet den Einstieg neuer Kolleg:innen angenehm zu gestalten
Gleitzeit, gute Betriebsvereinbarungen, Homeoffice, Obst, Kaffee, Getränke, nette Kollegen und Kolleginnen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fürsorgepflicht des AG für Mitarbeitende darf in manchen Einzelfällen etwas verbessert werden / z.B. Unterstützungsangebote bei Überlastung
Nach außen hin sieht die DLRG immer so toll aus, doch als Hauptamtlicher sieht die Welt leider oft anders aus.
Von Herzen ehrlich: NICHTS (was ich groß erwähnen müsste).
- Das Entscheidungen zu sehr von dem Nasenfaktor einer Person abhängig sind.
- Starre Herrachien
- Angstkultur die auch unter der neuen Führung weiter gelebt wird
Teilweise das Verhalten einiger Vorgesetzten (von oben herab, allwissend, wenig wertschätzend)
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung von der Führungsebene könnte klar verbessert werden, genauso wie Ehrlichkeit und Offenheit. Leider wird das meiste hinter geschlossenen Türen geklärt und selbst wenn es dich selbst betrifft erfährst du es als letztes oder noch von anderen!
Die Leitlinien werden von der Geschäftsführung immer sehr hochgehalten, allerdings sollte man mehr an der Durchführung dieser Arbeiten. Gespräche hinter dem Rücken der Kollegen ist hier leider Tagesgeschäft.
Bei der Wahrnehmung von Ausbildung und Studium ist teilweise bei einigen noch eine sehr hohe Diskrepanz. Hier könnte mehr daran gearbeitet werden, dass die Ausbildung nicht mehr einen niedrigeren Stellenwert hat.
- Klimaanlagen würden in manche Büros den Sommer etwas erträglicher machen ;-)
- Kurse zur Prävention (Gesundheit) wären toll
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
Angebote für dezentrale Außenstellen / Dienstorte organisieren und anbieten.
- Wertschätzung der Mitarbeiter aktiv von oben nach unten leben.
- Transparent mit Entscheidungsprozessen umgehen und die Arbeitsebene miteinbeziehen.
- Schulung der Führungskräfte in Themen wie Mitarbeitermotivation, Kommunikationsskills, Teambuilding
- Fahigkeiten und Stärken der Mitarbeiter aktiv erkennen und fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,3
Der am besten bewertete Faktor von DLRG-Bundeszentrum ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Image der DLRG ist echt super
Man macht etwas, was Sinn hat.
Kann noch besser werden
Hier profitiert die DLRG Bundesgeschäftsstelle vom Image das von den ehrenamtlichen Kräften in der Gesellschaft geprägt wurde.
Das Image der DLRG ist ganz gut würde ich sagen. Wie tun ja auch gutes!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DLRG-Bundeszentrum ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in meinem Arbeitsbereich und mit meiner Qualifikation sowie Berufserfahrung weicht das Gehaltsgefüge deutlich nach unten ab.
Es ist halt TVÖD angepasst...
Gehälter sind im Verhältnis zu anderen Hilfsorganisationen deutlich geringer. Die Einstufung nach TVÖD klingt nach außen hin gut ist teilweise eine Frechheit.
Es wird nach tvöd bezahlt. Das ist „okay“, aber je nach Einstufung reicht es kaum zum Leben.
TVöD mit zusätzlichen Sozialleistungen, überpünktlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Dazu könnte ich Romane schreiben. Ich habe „klein“ angefangen und durfte immer mehr erlernen durch Schulungen und Fortbildungen und jede/r hat die Möglichkeit sich zu beweisen und hoch zu arbeiten.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, teilweise mangelt es hier aber am Budget.
Schwierig….. Fortbildung wird zwar immer beworben aber dann ist plötzlich kein Budget mehr dafür da.
Wünschenswert wäre noch Arbeitsplatzspezifischere Seminare/ Schulungen
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DLRG-Bundeszentrum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet DLRG-Bundeszentrum besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DLRG-Bundeszentrum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DLRG-Bundeszentrum als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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DLRG-Bundeszentrum
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DLRG-Bundeszentrum
Branchendurchschnitt: Vereine