Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Filialleitungen sehr viel mehr verdienen und dafür kaum da sind! Und die meisten Aufgaben abgeben! Gebietsverantwortliche sollten mehr auf Professionalität bei Filialleitungen achten!
Mehr Wertschätzung was das Gehalt angeht, nach fast 20 Jahren hat man immer das gleiche Gehalt!
Gebietsverantwortliche sollten genauer auf die Filialleitungen achten! Es kann nicht sein, dass man als Filialleitung jeden Samstag frei hat nur Frühschicht hat und nur zweimal die Woche in der Filiale ist! Die Filiale am Limit ist und die Leitung nicht einspringt und andere an Freien Tagen einspringen müssen!
Hat man keine Zeit!
Das Gehalt ändert sich nicht wenn man in der Endstufe ist!
Müll wird strikt getrennt aber es ist viel alles nochmal in Folie eingepackt!
Leider sieht man die Filialleitung selten. Ab Oktober gab es ein Fililaleiter Wechsel und Sie hat zwei Tage frei in der Woche , viel auf Dienstreisen , jeden Samstag frei und wenn Sie mal da ist, ist sie nur eine Frühschicht da. Wir haben ständig Krankmeldungen, man kommt gar nicht mehr mit der Ware hinterher. Aktuell hat man nur eine 3 er Besetzung und im Gebiet sind wir die Umsatzstärkste Filiale! Da kommt man an Seine Grenzen. Die Weihnachts Palette steht seit einer Woche mitten in der Filiale , weil man bei dem Stress nicht dazu kommt sie aufzubauen. Ebelin , Fascino Kartons stehen seit zwei Wochen im Lager und es wird jeden Tag mehr. Weil man es nicht schafft sie zu verräumen. Die Rollis sind überfüllt mit Ware und am
Nächsten Tag kommen neue Paletten mit einer Dreier Besetzung! Bin Jahrelange Mitarbeiterin aber das hab ich noch nicht erlebt! Etiketten und Zählungen schaffen wir tagelang nicht! Filialleitung kann nur Anweisungen geben anstatt selber mal einzuspringen und uns zu unterstützen. Kosmetik haben wir mehrere Kisten im Lager , weil man auch dazu nicht kommt die zu verräumen! Die Mitarbeiter sind genervt und belastet!Wie kann so ein Mensch eine Filialleitung sein!
Nur Zeitdruck und sehr laut ! Man muss das Unmögliche in einer halben Schicht schaffen!
- viel Freiraum für Mitarbeitende
- Unternehmenskultur
- Struktur des Unternehmens
- viel Bonus
/
- Studierende mehr einbeziehen und fördern
- einheitlichere Regeln
Gute Atmosphäre zum Arbeiten
Fantastisches Image
Schwierige Work-Life-Balance
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Man kommt über die Runden
Großes Sozialbewusstsein
Fast jeder hält zusammen
Toller Umgang mit den meisten
Vorgesetzte handelt oft unverständlich
Oftmals angestrengte Bedingungen zum arbeiten
Kommunikation oft unklar
Gleichberechtigung unter einander manchmal gegeben, manchmal nicht
Aufgaben wiederholen sich oft
Das Gehalt ist sehr gut, aber das zahlen auch andere Unternehmen.
Ich schätze die Schulungen, die leider nicht mehr angeboten werden.
Zu viel Arbeit für zu wenig Personal
Das mit dem Kundenservice ist alles gut und schön, aber wer soll das noch alles stämmen? Viele sind schon auf der Suche nach einem neuen Job, weil die Belastung zu hoch ist. Passbilder, Onlinebestellungen, MHD Kontrolle, Zählungen, Ware verräumen, Defektieren usw. Irgentetwas bleibt immer auf der Stecke. Jetzt soll noch der Sehtest und Ohrloch stechen dazu kommen. Achja, Kasse muss auch noch besetzt werden. Irgentwann ist der Cenit erreicht.
Bei den Onlinebestellungen vielleicht auch mal eine Grenze setzten. 31 Positionen und dann sind das 48 Artikel, geht garnicht. Oder es werden einmal Slipeinlagen bestellt. Und dafür läuft man los und unterbricht wichtige Arbeiten, wie MHD. Warum kosten Kopien nur 0.10 €? Man muss auch den Kunden bei der Fotostrecke helfen. Und zu 95% kaufen diese Kunden nichts. Überall kosten Kopien 0.30€. Vielleicht sollte dm mal auch diese Preise angleichen.
Hängt vom Filialverantwortlichen ab
Leider nicht mehr so gut wie vor Jahren. Bei den Kunden ist dm immer noch sehr angesehen. Aber als Mitarbeiter fühlt man sich nicht mehr wie ein Mensch, sondern wie ein Muli.
Viele kranke Kollegen krank, ständig muss man einspringen. Man kann nichts planen. Immer mehr Arbeit, damit der Kunde mehr Service bekommt.. Man muss teilweise 3 Arbeiten gleichzeitig machen. Wenn man Feierabend hat, ist man nur noch platt. Das erklärt den hohen Krankenstand in jeder Filiale.
Schulungen werden angeboten, aber wegen Personalmangel kaum noch eingeplant.
Das Gehalt ist recht gut. Auch die Prämien. Für die Arbeitsbelastung ok
Filialabhängig, gibt es immer weniget
Hängt immer vom Filialverantwortlichen ab
Hängt von der Filiale ab. In Einkaufcentren ist der Geräuschpegel meistens extrem hoch. Gerade wenn man an der Kasse ist.
Alles digital über Smartphone
Eigentlich immer das selbe, aber man ist mehr als genug ausgelastet.
Technische Entwicklung
Alte Kollegen, die anfangen Wehwehchen zu haben, werden rausgeekelt.
Bevorzugung von Männern gegenüber Frauen.
Die GVs haben zu viel Macht und ihr handeln wird nicht hinterfragt.
Gebietsversmtwortliche sollte ebenfalls alle paar Jahre komplett das Gebiet tauschen. Dann fällt auch auf, wenn sie nichts leisten und ihre eigentliche Arbeitszeit in den Verkauf von Kreuzfahrten investieren.
immer mehr Druck, mehr Arbeit/Aufgaben mit weniger Stunden
Nur nach außen den schönen Schein und das gute Image der ersten 40 Jahre aufrechterhalten.
Als Teilzeitbeschäftigte gut, als Filialleiter hat man immer einzuspringen, denn eine angemessene Besetzung liegt ja in der Verantwortung!
Früher top! Gerade für das Ausbildungskonzept gab es sogar mal Auszeichnungen. Heute ist alles auf ein Minimum gekürzt!
Früher top, seit dem Führungswechsel wird gespart wo man kann.
Nachhaltigkeit ist nur nach außen ein Thema.
Langjährige Filialleiter (mit hohen Gehältern) werden, wenn sie gesundheitlich nicht mehr so leistungsfähig sind, in weit entfernte Filialen versetzt oder rausgeekelt.
Sehr unterschiedlich, das Gebiet Südniedersachsen und Nordhessen ist das übelste!
Männer werden immernoch bevorzugt! Als Frau muss man ein Vielfaches leisten um das gleiche wie ein Kollege zu erreichen.
1. Vergünstigungen wie Inflationsausgleichspauschale oder Gewinnbeteiligung per dm Gutschein bekommt man auch als Azubi aber gemindert halt.
2. Man ist sehr frei in seiner Arbeitszeitgestaltung solang alles erledigt wurde und immer wieder kommen auch kreative Aufgaben.
3. Fahrtkosten zu allem was nicht seine eigene Filiale ist werden übernommen.
4. Arbeitszeit mäßig wird Acht auf den Azubi genommen und auch Urlaubs mäßig (in den Schulferien wird man bevorzugt, ist jedoch auch wieder Filialindividuell)
Siehe Verbesserungsvorschläge. Jedoch sind das jetzt auch nicht wirklich Punkte, wo ich sag das ist so schlecht an dm das man da nicht arbeiten kann.
Der einzige wirklich schlechte Punkt ist die Bezahlung nach der Ausbildung meiner Meinung nach.
1. Härtere Richtlinien durchsetzen, dieses Individuelle der Filiale etwas einschränken, da Dinge wie z.B. die Überstunden, Raucherzeiten, Fahrtgeld Erstattung, Kostenübernahmen bei Übernachtungen, … einfach generell Vorgegeben sein sollten von der Zentrale meiner Meinung nach.
2. Mehr Gehalt nach der Ausbildung, ich finde es nicht Gerecht als 30h Ausgebildete Kraft 1.400 netto zu bekommen und ein Quereinsteiger bekommt 200€ weniger wie ich.
3. bietet wieder vermehrt Vollzeitstellen an, wenn mir als 21 Jähriger nach meiner Ausbildung keine Vollzeitstelle angeboten werden kann dann kann das Unternehmen so gut sein wie es will, ich bin dann gezwungen zu gehen
4. Englisch wieder in der Berufschule unterrichten bzw. zumindest Fördern wenn Azubis Dinge wie Englisch Fremdsprachen Zertifikate erlangen möchten. Ich habe in einer ländlichen Filiale gearbeitet jedoch habe ich immer wieder Englisch gebraucht und ich finde zumindest die Basics sollten beigebracht werden.
5. Karriere Chance besser und transparenter aufweisen, man Arbeitet in der Filiale so vor sich hin manchmal kommt die GV zu Besuch, aber wirklich animieren auch mit Weiterbildungschancen wird eher dann nur unter den Lehrlingen behandelt. Warum kein Workshop Karriere bei dm.
6. Warum werden Lehrlinge ab dem spätestens dritten Lehrjahr bei Sachen wie Inflationsausgleichspauschale nicht als Vollzeitkräfte wahrgenommen. Die stehen in dem Laden und machen all das und sogar mehr was die anderen Mitarbeiter machen, warum dann nicht gleich behandeln.
Kommt sehr stark auf die Filiale an, für meinen Fall kann ich nur sagen mein Team war sehr freundlich und hat meistens auch gut funktioniert. Untereinander gab es nie Streit. Jedoch habe ich aus sehr vielen umliegenden Filialen anderes gehört.
Als Drogist ist Stellvertretung und Filialleitung sehr sehr greifbar, zumal auch Weiterbildungen wie Handelsfachwirt usw. von vielen gemacht werden und leicht zu bekommen sind. Wie es höher wie FL aussieht weiß ich leider nicht jedoch wurde mir das auch immer wieder schmackhaft gemacht das Bezirksverantwortliche auch noch relativ leicht machbar für mich wäre, vor allem mit Handelsfachwirt.
Ist wieder sehr individuell, aber generell kann man sagen von 8-20 Uhr hat der Laden geöffnet und fast alle Filialen machen 6-8 Uhr Warenverräumung. Heißt man arbeitet nie wirklich extrem spät und morgens auch nicht unglaublich früh, zudem müssen immer 11 Stunden Ruhepause eingehalten werden zwischen Schichten. Man arbeitet meistens 7,5h und darf als Azubi nie mehr als +-10 Überstunden haben (wird nicht wirklich eingehalten).
In der Ausbildung gibt es echt wenig zu meckern (1. 860, 2. 960, 3. 1100 (netto)), man übernimmt halt wie gesagt sehr früh Verantwortung wenn man sich nicht dämlich anstellt und ist dann, ab dem 2ten spätestens Hälfte 2tes Lehrjahr eine billige Vollzeit Arbeitskraft. Ich weiß nicht ob das später noch gefragt wird, aber wenn man dann übernommen wird, nach der Ausbildung lässt das Gehalt sehr stark zu wünschen übrig.
Sehr freundlich und auch kompetent, allerdings nicht immer da für einen z.B. kein einziges Mal Lernzeit mit der Ausbilderin gehabt wobei
Für mich Persönlich einfach zu präparative und dekorative Kosmetik (Shampoo, Haarcoloration, Sonne, Makeup) lastig, außerdem vom Schulstoff sehr sehr einfach, allerdings fast alle Mädchen aus meiner Klasse fanden genau das toll
3 Sterne, da man sehr schnell, zumindest in meiner Filiale Verantwortung übernehmen darf und dadurch viele Aufgaben auf einen zukommen wie z.B. Disposition, Aktionen planen, Tagesvertretung, Lernweltinhalte lernen, Personalverwaltung, Fotoecke usw
Das erste Jahr ist alles schön, weil alles neu ist und man noch keine Routine hat, jedoch kommt sehr schnell der Punkt das sich alles wiederholt, die Hauptaufgabe lag bei meiner Filiale bei der Warenverräumung und das ist und war sehr langweilig. Die Tage sahen alle relativ gleich aus von den Aufgaben her. Die einzige Variation sind die Kunden und ihre Fragen.
In der Filiale top habe mich nie nicht Respektiert gefühlt, allerdings nur 3 Sterne, da von höheren Positionen teils einfach sinnlose Aufgaben kamen wo man sich einfach gefühlt hat wie wenn man eine kleines Kind wäre, ich bezweifel jedoch das das wirklich böse gemeint war
Kaum Pausen
Super team
Nichts mehr. Ich habe viel zu lange gewartet das Unternehmen zu verlassen.
So gut wie alles. Dm hat mich nicht nur als Mitarbeiter gehen lassen sondern auch als Kunde. Ich besuche mittlerweile lieber die Konkurrenz.
Wieder mehr nach dem Motto des Gründers agieren. Leider steht der Mitarbeiter nicht mehr im Fokus.
Früher gut, heute nicht vorhanden
Leider noch viel zu gut. Mag auch daran liegen, dass nach ein paar schlechten Bewertungen hier plötzlich eine gute Bewertung ohne Text kommt. Und das jedes Mal. Na ja man muss schließlich den Gesamtscore oben halten. Lasst euch nicht täuschen.
Bei den Arbeitszeiten nicht vorhanden. Ich habe es als normal empfunden bis ich den Job gewechselt habe
Mehr Schein als Sein
Wer will darf manchmal trotzdem nicht
Nicht vorhanden. Jeder hat Angst für etwas oder jemanden einzustehen
Müssen genauso schuften wie der Rest
Mittlerweile sind überwiegend unfähige Personen als Filialleiter/innen da. Menschlich unterirdisch
Die einzige Kommunikation die stattfindet sind Lästereien
Deutlich zu niedrig bei solchen Bedingungen
Ware einräumen, Kasse. Und das jeden Tag. Auch wenn man mehr kann, weil man selbst mal in einer Führungsposition war. Aber man könnte ja mit seinem Wissen anderen gegenüber "gefährlich" werden. Daher lieber klein halten.
Produkte
Gehalt
Stimmung
Rechtfertigung bei Krankheit (Kind oder Mitarbeiter)
Gründung von Teams die regelmäßig zusammenarbeiten
Betriebsrat (hat alles was ich jemals angesprochen habe weitererzählt an die Gebietsverantwortliche
Mehr Zahlen, Loyalität belohnen bei 10/15 oder 20 Jahren. Sorry aber ein Gutschein oder Blumen halten keine Mitarbeiter. Das gespielte in den sozialen Medien auch wirklich umsetzen.
Das arbeiten ist schlimm, es ist unterbezahlt und die Kolleginnen sind dauer gestresst und pöbeln herum.
Geläster und Gejammer. Die Damen vom alten Schlag machen die jungen Mütter fertig. Rechtfertigung wegen Kinderkrankheitstagen… lächerlich!
Denen geht es gut, die können Ausfallen aber die Jungen nicht.
Inflation… Gehalt ist immernoch schlecht
Die lieblinge haben es gut, sieht man auch in Leutkirch
Bezahlung ist wirklich gut
Seit Jahren nimmt das Unternehmen an Menschlichkeit gegenüber den Mitarbeitern ab.
Das Gehalt und die anderen Zuschüsse oder Gutscheine.
Das man mit wenig Personal das gleiche leisten soll und das man keine Chance hat die Überstunden abzufeiern, weil zu wenig Personal vorhanden ist. Man muss sich die Überstunden auszahlen lassen oder man wird hoch gestuft.
Man sollte vielleicht mal drüber nachdenken mehr Personal einzustellen und auch auf der Fläche zu integrieren. Die Mitarbeiter müssen in einer 2er Besetzung bis 10 Uhr oder 12 Uhr Kommis und Passbilder machen und nebenbei noch Kasse und sich um die Kundschaft kümmern. Vielleicht sollte man in der früh 3 Mitarbeiter einplanen um für die Kommis und die Passbilder eine Person separat abzustellen. Bedeutet Entlastung für die anderen 2 Kolleginnen.
FL und STV sind offen und loben auch wenn man etwas gut gemacht hat.
Urlaub kurzfristig geht nicht. Freie Tage bekommt man wenn genügend Leute da sind. Wenn Leute fehlen sind Überstunden an der Tagesordnung die man aber wegen Personalmangel nicht abfeiern kann.
Wenn man selbst sich weiterbilden will, muss man erst Rücksprache halten. Meistens wird man unterstützt.
Gehalt und andere Zuschüsse sind Top....
Zusammenhalt im Team ist gut. Man tut was man kann um zu unterstützen.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden geschätzt und auch mit Aufgaben betraut....
FL und STV setzen sich für einen ein und versuchen alles möglich zu machen. Bleiben meistens selbst auf der Strecke.
Alles auf dem neuesten Stand.
Wenig Mitarbeiterbesprechungen. Man wird teils, teils informiert.
We Kräfte werden nicht benachteiligt. Es werden alle gleich behandelt.....
Es wird einem was zugetraut und man kann meist selbst Ideen einbringen oder umsetzen.
So verdient kununu Geld.