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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Kantine
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- viel Freiraum für Mitarbeitende
- Unternehmenskultur
- Struktur des Unternehmens
- viel Bonus
Das er wirklich viel möglich macht für Arbeitnehmer!
Geduld, einfache und simple arbeit
Man darf Mensch sein. Man darf Ideen einbringen und aktiv den Arbeitsalltag mitgestalten.
1. Vergünstigungen wie Inflationsausgleichspauschale oder Gewinnbeteiligung per dm Gutschein bekommt man auch als Azubi aber gemindert halt.
2. Man ist sehr frei in seiner Arbeitszeitgestaltung solang alles erledigt wurde und immer wieder kommen auch kreative Aufgaben.
3. Fahrtkosten zu allem was nicht seine eigene Filiale ist werden übernommen.
4. Arbeitszeit mäßig wird Acht auf den Azubi genommen und auch Urlaubs mäßig (in den Schulferien wird man bevorzugt, ist jedoch auch wieder Filialindividuell)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alte Kollegen, die anfangen Wehwehchen zu haben, werden rausgeekelt.
Bevorzugung von Männern gegenüber Frauen.
Die GVs haben zu viel Macht und ihr handeln wird nicht hinterfragt.
Kaum Pausen
Zu viel Arbeit für zu wenig Personal
Siehe Verbesserungsvorschläge. Jedoch sind das jetzt auch nicht wirklich Punkte, wo ich sag das ist so schlecht an dm das man da nicht arbeiten kann.
Der einzige wirklich schlechte Punkt ist die Bezahlung nach der Ausbildung meiner Meinung nach.
Das man mit wenig Personal das gleiche leisten soll und das man keine Chance hat die Überstunden abzufeiern, weil zu wenig Personal vorhanden ist. Man muss sich die Überstunden auszahlen lassen oder man wird hoch gestuft.
Verbesserungsvorschläge
weniger auf die Zahlen achten und wieder etwas Menschlicher werden, sogar eure langjährigen Mitarbeiter haben keine Kraft mehr
1. Härtere Richtlinien durchsetzen, dieses Individuelle der Filiale etwas einschränken, da Dinge wie z.B. die Überstunden, Raucherzeiten, Fahrtgeld Erstattung, Kostenübernahmen bei Übernachtungen, … einfach generell Vorgegeben sein sollten von der Zentrale meiner Meinung nach.
2. Mehr Gehalt nach der Ausbildung, ich finde es nicht Gerecht als 30h Ausgebildete Kraft 1.400 netto zu bekommen und ein Quereinsteiger bekommt 200€ weniger wie ich.
3. bietet wieder vermehrt Vollzeitstellen an, wenn mir als 21 Jähriger nach meiner Ausbildung keine Vollzeitstelle angeboten werden kann ...
- Studierende mehr einbeziehen und fördern
- einheitlichere Regeln
Das mit dem Kundenservice ist alles gut und schön, aber wer soll das noch alles stämmen? Viele sind schon auf der Suche nach einem neuen Job, weil die Belastung zu hoch ist. Passbilder, Onlinebestellungen, MHD Kontrolle, Zählungen, Ware verräumen, Defektieren usw. Irgentetwas bleibt immer auf der Stecke. Jetzt soll noch der Sehtest und Ohrloch stechen dazu kommen. Achja, Kasse muss auch noch besetzt werden. Irgentwann ist der Cenit erreicht.
Bei den Onlinebestellungen vielleicht auch mal eine Grenze setzten. 31 Positionen ...
Gebietsversmtwortliche sollte ebenfalls alle paar Jahre komplett das Gebiet tauschen. Dann fällt auch auf, wenn sie nichts leisten und ihre eigentliche Arbeitszeit in den Verkauf von Kreuzfahrten investieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,2
Der am besten bewertete Faktor von dm ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Großes Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dm ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mehrarbeit wird ignoriert. Keine Unterstützung trotz mehrmaligen Hinweis Dauerhaft Überstunden
Viele kranke Kollegen krank, ständig muss man einspringen. Man kann nichts planen. Immer mehr Arbeit, damit der Kunde mehr Service bekommt.. Man muss teilweise 3 Arbeiten gleichzeitig machen. Wenn man Feierabend hat, ist man nur noch platt. Das erklärt den hohen Krankenstand in jeder Filiale.
Schwierige Work-Life-Balance
Als Teilzeitbeschäftigte gut, als Filialleiter hat man immer einzuspringen, denn eine angemessene Besetzung liegt ja in der Verantwortung!
Bei 20 Stunden musste ich häufig einspringen.Ein Nein ich kann nicht, wurde aber akzeptiert.
Wenn man einen Nebenjob aus finanziellen Gründen machen musste, war es teilweise für mich schon stressig dem gerecht zu werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Am Anfang der Ausbildung hieß es 98% werden übernommen, aus unserem Jahrgang haben nur zwei eine direkte Zusage bekommen
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Als Drogist ist Stellvertretung und Filialleitung sehr sehr greifbar, zumal auch Weiterbildungen wie Handelsfachwirt usw. von vielen gemacht werden und leicht zu bekommen sind. Wie es höher wie FL aussieht weiß ich leider nicht jedoch wurde mir das auch immer wieder schmackhaft gemacht das Bezirksverantwortliche auch noch relativ leicht machbar für mich wäre, vor allem mit Handelsfachwirt.
Weiterbildung und Entwicklung wird jedem ermöglicht, der es gerne möchte.
Früher top! Gerade für das Ausbildungskonzept gab es sogar mal Auszeichnungen. Heute ist alles auf ein Minimum gekürzt!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- dm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet dm besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen dm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dm als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
dm
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