Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen, die bei dm eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,5 von 5 Punkten.
weniger auf die Zahlen achten und wieder etwas Menschlicher werden, sogar eure langjährigen Mitarbeiter haben keine Kraft mehr
je nach dem mit wem man an dem Tag arbeiten muss, mal lustiger mal weniger lustig
Am Anfang der Ausbildung hieß es 98% werden übernommen, aus unserem Jahrgang haben nur zwei eine direkte Zusage bekommen
konnte man sich sozusagen wünschen, von wann bis wann man kommen will, musste nur eben ca 1.5monate im vorraus schon wissen ob man dann irgendwann was vor hat
immer pünktlich, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld haben wir auch bekommen.
innerhalb von 2.5Jahren vier Ausbilder gehabt und keiner hat sich großartig darum gekümmert das ich was neues gelernt hab
Die Arbeit an sich ist ganz in Ordnung wenn man den Kundenkontakt mag und die Kunden auch nicht gerade die bösesten Menschen sind. Natürlich hofft man auf ein nettes Team
sehr monoton aber anstrengend. Alles was man tut ist Ware verräumen, Paletten sind sehr hoch und sind einige wirklich schwere Kartons dabei
kaum, von Session wechsel zum nächsten kommt halt ein oder zwei themen tische
beruhigt wahrscheinlich auf Gegenseitigkeit
1. Vergünstigungen wie Inflationsausgleichspauschale oder Gewinnbeteiligung per dm Gutschein bekommt man auch als Azubi aber gemindert halt.
2. Man ist sehr frei in seiner Arbeitszeitgestaltung solang alles erledigt wurde und immer wieder kommen auch kreative Aufgaben.
3. Fahrtkosten zu allem was nicht seine eigene Filiale ist werden übernommen.
4. Arbeitszeit mäßig wird Acht auf den Azubi genommen und auch Urlaubs mäßig (in den Schulferien wird man bevorzugt, ist jedoch auch wieder Filialindividuell)
Siehe Verbesserungsvorschläge. Jedoch sind das jetzt auch nicht wirklich Punkte, wo ich sag das ist so schlecht an dm das man da nicht arbeiten kann.
Der einzige wirklich schlechte Punkt ist die Bezahlung nach der Ausbildung meiner Meinung nach.
1. Härtere Richtlinien durchsetzen, dieses Individuelle der Filiale etwas einschränken, da Dinge wie z.B. die Überstunden, Raucherzeiten, Fahrtgeld Erstattung, Kostenübernahmen bei Übernachtungen, … einfach generell Vorgegeben sein sollten von der Zentrale meiner Meinung nach.
2. Mehr Gehalt nach der Ausbildung, ich finde es nicht Gerecht als 30h Ausgebildete Kraft 1.400 netto zu bekommen und ein Quereinsteiger bekommt 200€ weniger wie ich.
3. bietet wieder vermehrt Vollzeitstellen an, wenn mir als 21 Jähriger nach meiner Ausbildung keine Vollzeitstelle angeboten werden kann dann kann das Unternehmen so gut sein wie es will, ich bin dann gezwungen zu gehen
4. Englisch wieder in der Berufschule unterrichten bzw. zumindest Fördern wenn Azubis Dinge wie Englisch Fremdsprachen Zertifikate erlangen möchten. Ich habe in einer ländlichen Filiale gearbeitet jedoch habe ich immer wieder Englisch gebraucht und ich finde zumindest die Basics sollten beigebracht werden.
5. Karriere Chance besser und transparenter aufweisen, man Arbeitet in der Filiale so vor sich hin manchmal kommt die GV zu Besuch, aber wirklich animieren auch mit Weiterbildungschancen wird eher dann nur unter den Lehrlingen behandelt. Warum kein Workshop Karriere bei dm.
6. Warum werden Lehrlinge ab dem spätestens dritten Lehrjahr bei Sachen wie Inflationsausgleichspauschale nicht als Vollzeitkräfte wahrgenommen. Die stehen in dem Laden und machen all das und sogar mehr was die anderen Mitarbeiter machen, warum dann nicht gleich behandeln.
Kommt sehr stark auf die Filiale an, für meinen Fall kann ich nur sagen mein Team war sehr freundlich und hat meistens auch gut funktioniert. Untereinander gab es nie Streit. Jedoch habe ich aus sehr vielen umliegenden Filialen anderes gehört.
Als Drogist ist Stellvertretung und Filialleitung sehr sehr greifbar, zumal auch Weiterbildungen wie Handelsfachwirt usw. von vielen gemacht werden und leicht zu bekommen sind. Wie es höher wie FL aussieht weiß ich leider nicht jedoch wurde mir das auch immer wieder schmackhaft gemacht das Bezirksverantwortliche auch noch relativ leicht machbar für mich wäre, vor allem mit Handelsfachwirt.
Ist wieder sehr individuell, aber generell kann man sagen von 8-20 Uhr hat der Laden geöffnet und fast alle Filialen machen 6-8 Uhr Warenverräumung. Heißt man arbeitet nie wirklich extrem spät und morgens auch nicht unglaublich früh, zudem müssen immer 11 Stunden Ruhepause eingehalten werden zwischen Schichten. Man arbeitet meistens 7,5h und darf als Azubi nie mehr als +-10 Überstunden haben (wird nicht wirklich eingehalten).
In der Ausbildung gibt es echt wenig zu meckern (1. 860, 2. 960, 3. 1100 (netto)), man übernimmt halt wie gesagt sehr früh Verantwortung wenn man sich nicht dämlich anstellt und ist dann, ab dem 2ten spätestens Hälfte 2tes Lehrjahr eine billige Vollzeit Arbeitskraft. Ich weiß nicht ob das später noch gefragt wird, aber wenn man dann übernommen wird, nach der Ausbildung lässt das Gehalt sehr stark zu wünschen übrig.
Sehr freundlich und auch kompetent, allerdings nicht immer da für einen z.B. kein einziges Mal Lernzeit mit der Ausbilderin gehabt wobei
Für mich Persönlich einfach zu präparative und dekorative Kosmetik (Shampoo, Haarcoloration, Sonne, Makeup) lastig, außerdem vom Schulstoff sehr sehr einfach, allerdings fast alle Mädchen aus meiner Klasse fanden genau das toll
3 Sterne, da man sehr schnell, zumindest in meiner Filiale Verantwortung übernehmen darf und dadurch viele Aufgaben auf einen zukommen wie z.B. Disposition, Aktionen planen, Tagesvertretung, Lernweltinhalte lernen, Personalverwaltung, Fotoecke usw
Das erste Jahr ist alles schön, weil alles neu ist und man noch keine Routine hat, jedoch kommt sehr schnell der Punkt das sich alles wiederholt, die Hauptaufgabe lag bei meiner Filiale bei der Warenverräumung und das ist und war sehr langweilig. Die Tage sahen alle relativ gleich aus von den Aufgaben her. Die einzige Variation sind die Kunden und ihre Fragen.
In der Filiale top habe mich nie nicht Respektiert gefühlt, allerdings nur 3 Sterne, da von höheren Positionen teils einfach sinnlose Aufgaben kamen wo man sich einfach gefühlt hat wie wenn man eine kleines Kind wäre, ich bezweifel jedoch das das wirklich böse gemeint war
Bezahlung ist wirklich gut
Seit Jahren nimmt das Unternehmen an Menschlichkeit gegenüber den Mitarbeitern ab.