Führungskräfte sollten geschult werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ex-Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Controlling der Führungskräfte durch den Aufsichtsrat und die Antelseigner und offensichtlich zu viel Vertrauen in diese.
Verbesserungsvorschläge
Dezentrale Verwaltung von einfachen Betriebsmitteln wie Briefmarken, Stifen und EDV Ausstattung. Anschafftung von Dienstlaptops, Mobiltelefonen und Visitenkarten für die Berater. Das ist in der Beratung branchenüblich und sollte selbstverständlich sein. Alle Mitarbeiter von denen Ausseneinsätze erwartet werden benötigen zudem Corporate Kreditkarten.
Work-Life-Balance
Der Urlaub kann nicht jederzeit konsumiert werden, da teilweise Betriebsferien angeordnet werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für die geforderte Arbeitszeit in dieser Branche nicht o.k.
Zusatzleistungen sind nicht zu erwarten, auch wenn bereits versprochen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächst.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr hohe Fluktuation der Belegschaft.
Vorgesetztenverhalten
Mancher sollte lieber seine Vorgesetzten-Rolle abgeben und der Aufsichtsrat sollte die Arbeit der Führungskräfte hinterfragen oder mal die Mitarbeiter in den Teams direkt fragen.
Kommunikation
Die Meetings sind zu häufig und halten von der eigentlichen Arbeit ab.
Gleichberechtigung
Verzichte auf Beleidigungen und achte auf eine gewählte Ausdrucksweise.
Interessante Aufgaben
Es könnte interessant sein, wenn Ideen von Arbeitgebern auch gewürdigt werden würden. Die Demotivation ist dadurch sehr groß.