24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Auch ein schlechter Ruf verpflichtet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Svulungen, extrem kurze Einarbeitungszeit und dann werden Fehler zugeschobwn
Verbesserungsvorschläge
Einfach das komplette Gegenteil vom jetzigen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vorsicht! Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Aufgabenfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Liste wäre zu lang. Im Ernst, lasst es. Hier werden Berufseinsteiger verheizt.
Verbesserungsvorschläge
Die FührungStruktur muss verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber für Berufseinsteiger
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Als Berufseinsteiger jede Menge gelernt.
Kollegenzusammenhalt
Nette und tolle Kollegen, kleine Teams schaffen persönliche Atmosphäre
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben im Reimbursement/Market Access Bereich, äußerst vielfältig!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Spannende Aufgaben, vielfältige Aufgabenbereiche.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältige Kunden und Aufgabenbereiche.
Kleine Teams und super Zusammenhalt.
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben.
Work-Life-Balance
Wenn es nötig wird, halten alle zusammen. Doch es werden abhängig von Fristen auch gelegentlich Überstunden notwendig. In ernsten Fällen wird jedoch Homeoffice bzw. kurzfristig Urlaub ermöglicht.
Kollegenzusammenhalt
Könnte nicht besser sein. Das Team hält zusammen und unterstützt sich wie nur irgendwie möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Unterschiede zwischen Jung und alt erkennbar.
Kommunikation
Unter den Kollegen in kleinen Teams sehr gut.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind in allen Teams entsprechend der Anstellung spannend und herausfordernd. Das gute Teamwork hilft, auch schwierige Aufgaben zu erledigen.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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VORSICHT: Nicht ohne Rechtschutz!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Firma schließen
Arbeitsatmosphäre
schlecht
Image
Man kann jedem nur von einem Job in dieser Firma abraten.
Work-Life-Balance
Zahlreiche Überstunden, Überstunden die am selben Tag angeordnet werden, Urlaub muss begründet werden, wird spät genehmigt und oft an Bedingungen geknüft. Angeordnete Anrufe bei Krankheit und im Urlaub.
Karriere/Weiterbildung
Einarbeitung, Fortbildung oder Weiterbildung Fehlanzeige.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt z.T. verspät oder nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unfassbar wieviel Papier durch unnötige Ausdrucke verschwendet wird.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen stützen sich soweit es geht
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden primär Absolventen von der Uni im Consulting eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Keine Führungskompetenz auch nur ansatzweise erkennbar. Wenn man glaubt es kann nicht schlimmer werden, wird es noch getoppt. Kontrollzwang.
Arbeitsbedingungen
einfach nur unterirdisch... Zuständigkeiten für Projekte werden willkürlich nach Lust und Laune rotiert, oft funktioniert die IT nicht, Arbeitsmaterialien bringt man sich am besten selbst mit, ein Order voller abstruser Dienstanweisungen, spricht für sich, Email-Rechte werden entzogen, Telefonanlage funktioniert nicht an jedem Arbeitsplatz
Gleichberechtigung
Habe noch nie so viele Mitarbeiter weinen sehen.
Interessante Aufgaben
Die Firma hätte viel Potenzial, allerdings ist hier Hopfen und Malz verloren.
Kommunikation
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Desaströser Führungsstil
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Alle Vorschläge zusammen würden den Rahmen dieses Textfeldes sprengen.
Arbeitsatmosphäre
Trotz gutem Kollegenzusammenhalt ein sehr schlechtes Betriebsklima.
Image
Offensichtlich gutes Image beim Kunden, sonst wären keine Aufträge da. Schlechtes Image bei den Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Durch viele Überstunden, die teilweise im Nachhinein wieder gestrichen werden, Mangel an gutem Betriebsklima und intrigantes Verhalten ist eine gute WLB schwer herzustellen.
Karriere/Weiterbildung
Eine strukturierte Einarbeitung gibt es nie. Die Teilnahme an internen Schulungsangeboten wird oft versprochen, aber nie umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der Umstände versuchen die meisten Kollegen, solange sie noch nicht wirklich betroffen sind, das beste aus der Situation zu machen und mit anderen zu kooperieren. Es sei denn, dieses wird verhindert, was öfter vorkommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Was für Frauen und Männer gleichermaßen gilt, gilt auch für Kollegen ab 45.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil ist teilweise demütigend, es gibt nur eine Führungskraft als einzigen Ansprechpartner.
Arbeitsbedingungen
Es gibt für das Personal keine offiziellen Ansprechpartner. Diese werden nach Lust und Laune benannt.
Kommunikation
Die Kollegen versuchen einander regelmäßig fachlich auszutauschen. Die Kommunikation mit dem Vorgesetzten ist dagegen katastrophal, eine klare Ansage kann sich schnell wieder wandeln.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung und Verhandlungssache. Aber es wird oft unangekündigt unpünktlich ausgezahlt. Die Mitarbeiter erhalten es teilweise zu unterschiedlichen Zeitpunkten.
Gleichberechtigung
An der Gleichberechtigung gibt es nichts auszusetzen. Frauen werden ebenso gut und schlecht behandelt wie Männer.
Interessante Aufgaben
Die auch international angelegten Aufgaben können sehr spannend sein.
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Frust, null Motivation, fehlende Struktur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
80% nette Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Einarbeitung und Motivation.
Das Schlechtreden und Heruntermachen von Mitarbeitern.
Ständiger Wechsel der Zuständigkeiten.
Täglicher Frust.
Ausnutzen der Azubis.
Ständiges Verschieben von z.B. Telefonkonferenzen und Bewerbungsgesprächen. Das zeugt von wenig Respekt und schlechter Planung.
Verbesserungsvorschläge
Hier ist Hopfen und Malz verloren.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eher das Gegenteil von Lob
Image
Denke die Firma ist nicht sehr bekannt. Die meisten Kollegen sind nicht von ihrer Firma überzeugt.
Work-Life-Balance
Jedes dritte Wort ist 'Überstunden'. Wenn Urlaub beantragt wird, soll der Grund offenbart werden. Wenn dieser nicht überzeugt (in 99% der Fall), wird dieser nicht genehmigt. Kollegen mit schulpflichtigen Kindern müssen immer wieder um Urlaub in der Ferienzeit streiten.
Karriere/Weiterbildung
Aufsteigen kann man hier nicht wirklich. Weiterbildung, auch Fehlanzeige. Man darf nicht mal an der hauseigenen Schulung teilnehmen. Obwohl auf dem Gebiet Dienstleistungen angeboten werden. Es mussten sogar Kollegen mit wenig Erfahrung diesen Kurs teilweise unterrichten.
Gehalt/Benefits
Für Hamburg ist das Gehalt eher im unteren Bereich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für diese Firma verschwinden Wälder. Noch nie ist mir eine solche Papierverschwendung untergekommen. Z.B. muss jede Korrespondenz mit einem Kunden etc ausgedruckt vorgelegt werden. Dies wird wie in der Schule korrigiert. Von Vertrauen keine Spur.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausnahmen sehr nette Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen gibt es hier nicht. Die Fluktuation in der Belegschaft ist sehr hoch.
Vorgesetztenverhalten
Meinungen von Mitarbeiter zählen nicht. Es wird sogar über einzelne Kollegen schlecht gesprochen, wenn besagter nicht anwesend ist. In einigen Fällen wird die negative Meinung einzelnen Mitarbeiter ins Gesicht gesagt. Unverblümt und direkt. Vollkommen unprofessionell.
Arbeitsbedingungen
Büros sind sehr hellhörig. Ein kurzer Schwatz unter Kollegen wird als fehlenden Ehrgeiz gedeutet.
Kommunikation
In Meetings wird eigentlich nur vorgetragen wie schlecht gearbeitet wird. Projekte werden viel zu oft zuständigen entzogen und unerfahrenen Kollegen zugetragen. Private Anekdoten muss auch oft gelauscht werden.
Interessante Aufgaben
Ohne Einarbeitung soll sofort ein gewisser Umsatz pro Tag erfolgen. Es wird einem kaum Arbeitsvorgänge erklärt, aber sich beschwert warum denn etwas noch nicht fertig sei. Zum Teil wird man plötzlich für einen Vorgang verantwortlich gemacht ohne, dass zuvor klar kommuniziert wurde, dass man dafür überhaupt zuständig ist.
Gleichberechtigung
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Führungskräfte sollten geschult werden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ex-Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Controlling der Führungskräfte durch den Aufsichtsrat und die Antelseigner und offensichtlich zu viel Vertrauen in diese.
Verbesserungsvorschläge
Dezentrale Verwaltung von einfachen Betriebsmitteln wie Briefmarken, Stifen und EDV Ausstattung. Anschafftung von Dienstlaptops, Mobiltelefonen und Visitenkarten für die Berater. Das ist in der Beratung branchenüblich und sollte selbstverständlich sein. Alle Mitarbeiter von denen Ausseneinsätze erwartet werden benötigen zudem Corporate Kreditkarten.
Work-Life-Balance
Der Urlaub kann nicht jederzeit konsumiert werden, da teilweise Betriebsferien angeordnet werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für die geforderte Arbeitszeit in dieser Branche nicht o.k.
Zusatzleistungen sind nicht zu erwarten, auch wenn bereits versprochen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächst.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr hohe Fluktuation der Belegschaft.
Vorgesetztenverhalten
Mancher sollte lieber seine Vorgesetzten-Rolle abgeben und der Aufsichtsrat sollte die Arbeit der Führungskräfte hinterfragen oder mal die Mitarbeiter in den Teams direkt fragen.
Kommunikation
Die Meetings sind zu häufig und halten von der eigentlichen Arbeit ab.
Gleichberechtigung
Verzichte auf Beleidigungen und achte auf eine gewählte Ausdrucksweise.
Interessante Aufgaben
Es könnte interessant sein, wenn Ideen von Arbeitgebern auch gewürdigt werden würden. Die Demotivation ist dadurch sehr groß.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Kein Führungsstil
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma trägt nicht dazu bei Fainesss und Vertrauen zu schaffen. Betriebsfeiern finden grundsätzlich nicht statt, da die Leistungen der Mitarbeiter als unbefriedigend angesehen werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden nicht unterstützt
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wurde mehrfach erst nach Mahnung bezahlt
Umgang mit älteren Kollegen
Die Belegschaft besteht aus Absolventen ohne vorherige Berufserfahrung, die wohl daher gezielt angeworben werden
Vorgesetztenverhalten
Es wurden keine realistischen Ziele gesetzt. Die Entscheidungen waren nicht klar und nachvollziehbar. Bei Entscheidungen wurden die zuständigen Mitarbeiter grundsätzlich nicht miteinbezogen.
Arbeitsbedingungen
Die Computerausstattung ist mangelhaft und verursacht zahlreiche Systemausfälle. Es gibt kein qualifiziertes IT Personal im Unternehmen selbst, sodass guter Rat oft lange auf sich warten ließ.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Meetings statt, allerdingss ohne Vor- und Nachbereitung. Informationen zu Gewinnen wurden nicht an die Belegschaft kommuniziert. Notwendige Informationen zu Kundenkontakten hinter dem Rüücken der Mitarbeiter wurden in der Regel durch den Kunden kommuniziert. Ebenso wurde die Tatsache, dass Betriebsferien gelten nicht transparent kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Die Hälfte der Arbeitszeit wird durch interne Prozesse verbraucht.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Anspruchsvoller, vielfältiger Job mit Aufstiegsmöglichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
vielfältige und anspruchsvolle Aufgaben, kollegiales Miteinander, internationale Kunden.
Ich habe mich zu jedem Zeitpunkt bei der DMI wohl gefühlt. An den mir übertragenen Aufgaben konnte ich wachsen und mich weiterentwickeln. Ich habe Vieles gelernt, das mir auch im weiteren Berufsleben helfen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei hohem Arbeitsaufkommen leidet mitunter die Kommunikation was zu Missverständnissen führen kann.
Arbeitsatmosphäre
Generell gute Arbeitsatmosphäre. Phasenweise höhere Arbeitsbelastung bei anstehenden Abgabeterminen.
Work-Life-Balance
Da es sich um ein Unternehmen der freien Wirtschaft handelt, gibt es immer Phasen in denen ein höherer Arbeitseinsatz mit entsprechender Mehrbelastung gefordert ist.
Meiner Erfahrung nach konnten Überstunden dafür in Zeiten geringeren Arbeitsaufkommens ausgeglichen werden.
Karriere/Weiterbildung
Bei guten Leistungen besteht immer die Möglichkeit verantwortungsvollere Aufgaben zu übernehmen und ggf. in der Gehaltsklasse aufzusteigen.
Kollegenzusammenhalt
Generell sehr freundliches Miteinander. In einigen Bereichen ist viel Teamwork erforderlich, die in aller Regel sehr gut funktioniert.
Vorgesetztenverhalten
Fordernd aber fördernd trifft es sehr gut. Viel Lob bei guten Ergebnissen, dagegen klare Worte wenn die Arbeit noch nicht zufriedenstellend erledigt wurde. Die Kritik mag mitunter hart erscheinen, trägt jedoch praktisch immer zu verbesserten Endresultaten bei.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen etc. richten sich bei der DMI ausschließlich nach Leistung und generellem Arbeitsverhalten. Aus meiner Sicht absolute Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Potentiell viele spannende Aufgabenbereiche. Wenn man sich den entsprechend hohen Anforderungen stellt, kann man rasch verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DMI-Systems durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DMI-Systems als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.