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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 25 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 25 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessantes Aufgabenfeld
Vielfältige Kunden und Aufgabenbereiche.
Kleine Teams und super Zusammenhalt.
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben.
80% nette Kollegen.
Ex-Arbeitgeber.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Svulungen, extrem kurze Einarbeitungszeit und dann werden Fehler zugeschobwn
Die Liste wäre zu lang. Im Ernst, lasst es. Hier werden Berufseinsteiger verheizt.
Fehlende Einarbeitung und Motivation.
Das Schlechtreden und Heruntermachen von Mitarbeitern.
Ständiger Wechsel der Zuständigkeiten.
Täglicher Frust.
Ausnutzen der Azubis.
Ständiges Verschieben von z.B. Telefonkonferenzen und Bewerbungsgesprächen. Das zeugt von wenig Respekt und schlechter Planung.
Zu wenig Controlling der Führungskräfte durch den Aufsichtsrat und die Antelseigner und offensichtlich zu viel Vertrauen in diese.
Verbesserungsvorschläge
Einfach das komplette Gegenteil vom jetzigen
Die FührungStruktur muss verbessert werden.
Firma schließen
Alle Vorschläge zusammen würden den Rahmen dieses Textfeldes sprengen.
Hier ist Hopfen und Malz verloren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von DMI-Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Könnte nicht besser sein. Das Team hält zusammen und unterstützt sich wie nur irgendwie möglich.
Nette und tolle Kollegen, kleine Teams schaffen persönliche Atmosphäre
Trotz der Umstände versuchen die meisten Kollegen, solange sie noch nicht wirklich betroffen sind, das beste aus der Situation zu machen und mit anderen zu kooperieren. Es sei denn, dieses wird verhindert, was öfter vorkommt.
Bis auf wenige Ausnahmen sehr nette Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DMI-Systems ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Führungskompetenz auch nur ansatzweise erkennbar. Wenn man glaubt es kann nicht schlimmer werden, wird es noch getoppt. Kontrollzwang.
Meinungen von Mitarbeiter zählen nicht. Es wird sogar über einzelne Kollegen schlecht gesprochen, wenn besagter nicht anwesend ist. In einigen Fällen wird die negative Meinung einzelnen Mitarbeiter ins Gesicht gesagt. Unverblümt und direkt. Vollkommen unprofessionell.
Der Führungsstil ist teilweise demütigend, es gibt nur eine Führungskraft als einzigen Ansprechpartner.
Es wurden keine realistischen Ziele gesetzt. Die Entscheidungen waren nicht klar und nachvollziehbar. Bei Entscheidungen wurden die zuständigen Mitarbeiter grundsätzlich nicht miteinbezogen.
Mancher sollte lieber seine Vorgesetzten-Rolle abgeben und der Aufsichtsrat sollte die Arbeit der Führungskräfte hinterfragen oder mal die Mitarbeiter in den Teams direkt fragen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Einarbeitung, Fortbildung oder Weiterbildung Fehlanzeige.
Als Berufseinsteiger jede Menge gelernt.
Aufsteigen kann man hier nicht wirklich. Weiterbildung, auch Fehlanzeige. Man darf nicht mal an der hauseigenen Schulung teilnehmen. Obwohl auf dem Gebiet Dienstleistungen angeboten werden. Es mussten sogar Kollegen mit wenig Erfahrung diesen Kurs teilweise unterrichten.
Eine strukturierte Einarbeitung gibt es nie. Die Teilnahme an internen Schulungsangeboten wird oft versprochen, aber nie umgesetzt.
Weiterbildungen wurden nicht unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DMI-Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DMI-Systems schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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