Desaströser Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Alle Vorschläge zusammen würden den Rahmen dieses Textfeldes sprengen.
Arbeitsatmosphäre
Trotz gutem Kollegenzusammenhalt ein sehr schlechtes Betriebsklima.
Image
Offensichtlich gutes Image beim Kunden, sonst wären keine Aufträge da. Schlechtes Image bei den Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Durch viele Überstunden, die teilweise im Nachhinein wieder gestrichen werden, Mangel an gutem Betriebsklima und intrigantes Verhalten ist eine gute WLB schwer herzustellen.
Karriere/Weiterbildung
Eine strukturierte Einarbeitung gibt es nie. Die Teilnahme an internen Schulungsangeboten wird oft versprochen, aber nie umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der Umstände versuchen die meisten Kollegen, solange sie noch nicht wirklich betroffen sind, das beste aus der Situation zu machen und mit anderen zu kooperieren. Es sei denn, dieses wird verhindert, was öfter vorkommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Was für Frauen und Männer gleichermaßen gilt, gilt auch für Kollegen ab 45.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil ist teilweise demütigend, es gibt nur eine Führungskraft als einzigen Ansprechpartner.
Arbeitsbedingungen
Es gibt für das Personal keine offiziellen Ansprechpartner. Diese werden nach Lust und Laune benannt.
Kommunikation
Die Kollegen versuchen einander regelmäßig fachlich auszutauschen. Die Kommunikation mit dem Vorgesetzten ist dagegen katastrophal, eine klare Ansage kann sich schnell wieder wandeln.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung und Verhandlungssache. Aber es wird oft unangekündigt unpünktlich ausgezahlt. Die Mitarbeiter erhalten es teilweise zu unterschiedlichen Zeitpunkten.
Gleichberechtigung
An der Gleichberechtigung gibt es nichts auszusetzen. Frauen werden ebenso gut und schlecht behandelt wie Männer.
Interessante Aufgaben
Die auch international angelegten Aufgaben können sehr spannend sein.