Leadership ohne Leadership
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ernüchternde Erfahrung aufgrund eklatanter Führungsdefizite
Die Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer war von grundlegenden Führungsproblemen geprägt. Es fehlte an Struktur, klarer Aufgabenverteilung und nachhaltiger Kommunikation. Entscheidungen wurden häufig impulsiv getroffen und kurzfristig revidiert – oftmals ohne jegliche Rücksprache mit den betroffenen Mitarbeitenden. Vereinbarungen waren faktisch wertlos, da sie entweder vergessen oder willkürlich übergangen wurden.
Besonders belastend war die kontinuierliche Verunsicherung im Team: Nahezu täglich wurde spekuliert, wer als Nächstes gekündigt werden könnte. Diese Art der Gesprächsführung untergrub nicht nur das Vertrauen, sondern förderte ein Klima der Angst. Hinzu kamen zahlreiche nachweisliche Unwahrheiten seitens der Führung – offenbar in der Annahme, Mitarbeitende würden nicht miteinander kommunizieren.
Die Aufgabenverteilung war chaotisch: Tätigkeiten wurden mehrfach vergeben, Zuständigkeiten waren unklar, und bei auftretenden Problemen wurde die Verantwortung konsequent auf andere abgeschoben. Selbstkritik und Reflexionsfähigkeit suchte man vergeblich. Stattdessen dominierte eine Mischung aus Arroganz und fehlender Fachkompetenz. Der Geschäftsführer selbst beschrieb sich als cholerisch – ich würde „unbelehrbar“ ergänzen.
Die Fluktuation spricht für sich: Über 30 Mitarbeitende in ca. 18 Monaten sind kein Zufall, sondern ein deutliches Symptom für massive strukturelle und kulturelle Mängel.
Fazit: Wer hier einsteigt, sollte sich direkt auf die nächste Bewerbung vorbereiten.
Kollegenzusammenhalt
Da diese aber äußerst schnell wechseln, ist diese Bewertung nur eine Momentaufnahme.
Vorgesetztenverhalten
Minussterne wären hier angebrachter.
Gleichberechtigung
Unter den Kollegen sehr gut