21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das die Firma nicht weit weg ist
Das man nicht gefragt wird oder die Kommunikation unter aller Kanone ist
Auch mal gefragt oder auf die Leute zu gehen
Könnte besser sein
Könnte besser werden
Könnte auch besser sein
Bei mir ist noch keiner angekommen und hat gefragt wenn man selbst fragen bekommt man eine dumme Antwort
Gehalt geht so Sozialleistungen siet man nicht
Ist sehr gut
Könnte auch besser sein
Könnte besser sein
Würde ich mir wünschen das man nicht vor der Manschaft runter gezogen wird
Könnte auch besser sein
Macht sich langsam aber spürbare Verbesserung möglich
Sied man nicht
Ich Liebe meine Aufgaben bloß sich weiter bilden ist schwer oder man wird ignoriert
Ich schätze sehr die Möglichkeit der Schichtarbeit, die ganzen finanziellen Zusatzleistungen
Das lange Warten auf Lösungen aus Bremen und das Sparen am falschen Ende am gesamten Standort
Mehr Geld in die Hand nehmen und investieren! Mehr Wartungsarbeiten und denen vom Fach mehr Anerkennung schenken als ungelernten. Würde alles für mehr Zufriedenheit sorgen!!! Und eine Berufsunfähigkeitsversicherung für welche, die keine bekommen können als Gruppe, wäre eine schöne Option.
Abteilungsübergreifend Top, im Team auch eine gute Atmosphäre. Ausnahmen gibt es überall, aber unter dem Strich ganz gut. Kenne deutlich schlimmere Firmen
Für das gute Gehalt und für die schlechte Instandhaltung bekannt
Durch die Contischicht hat man schon gute Möglichkeiten. Wochenende ist Manchmal etwas schwieriger, man findet aber immer einen Kompromiss
Viele Möglichkeiten gibt es nicht, aber ein paar wenige schon. Kann aber von der Firma finanziell unterstützt werden.
Für Molkereien eine super Bezahlung. 13.tes Monatsgehalt, Urlaubsgeld, DMK Rente, Ermäßigungen.. Aber Potenzial gibt es immer.
Bezahlt wird nach Tarif, aber man muss seinen Erhöhungen ganz schön hinterher rennen und aufpassen. Dauert teilweise mehrere Monate, bis es endlich geklappt hat. So automatisch ist es nicht.....viele andere haben das gleiche Problem und man muss viele Leute darauf ansetzen, damit etwas passiert, da keiner weiß, wer dafür zuständig ist oder der Vorgesetzte bestimmen kann, ob derjenige hochgestuft wird oder noch warten muss.....ist leider sehr abteilungsabhängig. In dem Fall: noch seeeeehr viel Potenzial!! Dann würde es noch viel mehr Zufriedenheit geben!
Da gibt's bisschen Potenzial, aber alles in allem ganz gut
Ich komme mit jedem sehr gut klar. Eine Hand wäscht die andere, wenn man selbst diese Einstellung lebt.
Sehr gut
Kann mich in meiner Abteilung nicht beschweren
Alles sehr alte Anlagen.. könnte alles ein wenig modernisiert werden. PCs sind nicht mehr die schnellsten, Telefone könnten auch mal ersetzt werden.. regelmäßige Wartungen sind zur Gewohnheit werden und nicht immer erst dann durchgeführt werden, wenn etwas vorgefallen ist oder irgendwelche Probleme/ Auffälligkeiten auftauchen.
Ausbaufähig, aber dennoch ganz ok. Manchmal könnte der Informationsfluss besser sein.
Kann man sich auch nicht beschweren
Abwechslungsreich würde ich nicht sagen. Man hat schnell seinen Rhythmus gefunden und ist dann in seiner täglichen Routine. Für den einen gut, für den anderen evtl. nicht so erfüllend
3-Schicht-System, sehr gute Bezahlung, das Team und regelmäßige Updates
Eigentlich gibt es nichts :-)
Von den Vorgesetzten bisschen mehr Interesse an der Person selbst.
Könnten bisschen mehr Interesse zeigen
Man macht sich keine Sorge dass der Lohn pünktlich kommt und man den Urlaub los wird. Stunden bauen sich schnell auf und die Zulagen für Schichten sind ausgezeichnet.
Dass unfähige Führungspersonen eine linke und rechte Hand bekommen aber Linien nicht besetzt werden aufgrund von Personalmangel.
Krankheitsstand ist sehr Hoch und das wird seinen Grund haben.
Ohne die kleinen Mitarbeiter würden die oberen nicht da sein wo sie sind....die Wertschätzung im vergleich zu anderen Arbeitgebern in der Coronakrise war etwas dürftig.
Große Unterschiede in den Abteilungen welche Schichtmodelle genutzt werden
Es fehlt an kleinen Lehrgängen. Nicht jeder will Meister oder Techniker werden
Es gibt solche und solche aber es wird immer ein Schuldiger gesucht.
Viel Potential
Bezahlung und familiäres Umfeld
Das Konti-Schicht System
Mehr Weiterbildungsangebote und weg vom Konti-Schicht System
So verdient kununu Geld.