DMS 

Beratungs- 

und 

Projektgesellschaft 

mbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung und die ausführliche Rückmeldung. Es freut uns besonders, dass Sie die tägliche Zusammenarbeit im Team – auch aus dem Homeoffice – so wahrnehmen.

Dass Sie die Freiheit in der Gestaltung Ihrer Aufgaben im Consulting und in der Umsetzung sowie das Vertrauen im Kundenumgang hervorheben, ist für uns ein wichtiges Signal: Genau diese Eigenverantwortung und der Raum für neue, auch ungewöhnliche Ideen sind Elemente, die wir bewusst fördern möchten.

Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Für Anregungen, wie wir uns weiter verbessern können, haben wir jederzeit ein offenes Ohr – auch im direkten Austausch. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihren Aufgaben.

Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben!

Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die spannenden Aufgaben, den starken Teamzusammenhalt und unsere Work-Life-Balance so positiv erleben. Besonders schön finden wir Ihr Feedback und es sollte auch eine Selbstverständlichkeit sein, dass Senioren bei uns gehört werden und Sie die technische Richtung aktiv mitgestalten können – genau diese Zusammenarbeit auf Augenhöhe ist uns wichtig, auch weil wir auf deren Erfahrung nicht verzichten wollen.

Gleichzeitig nehmen wir auch die Hinweise aus den Teilbewertungen ernst und arbeiten kontinuierlich daran, Führung, Zusammenarbeit und Gleichberechtigung weiter zu stärken. Wenn Sie konkrete Ideen oder Anregungen haben, freuen wir uns jederzeit über den direkten Austausch.

Schön, dass Sie gerne bei uns sind – wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit!

Vielen Dank für Ihr Feedback. Auch kritische Rückmeldungen nehmen wir ernst. Gleichzeitig möchten wir einige Punkte richtigstellen – ohne dabei interne Details oder personenbezogene Informationen öffentlich auszubreiten.

• Einordnung zur Zusammenarbeit
Die bewertende Person war nur kurzzeitig bei uns beschäftigt. In dieser Zeit haben wir Probezeit um weitere drei Monate verlängert, weil die vereinbarten Erwartungen nicht erreicht wurden. Zusätzlich gab es erhebliche Fehlzeiten (ca. ein Drittel der Beschäftigungszeit), was eine verlässliche Einarbeitung und Zusammenarbeit objektiv erschwert.

• Onboarding & Einarbeitung
Die Aussage „kein strukturiertes Onboarding“ entspricht so nicht unserer Dokumentation
• Die Einarbeitung erfolgte zunächst über bewährte E-Learnings. Für die vorgesehenen Aufgaben wurde die geplante Bearbeitungs- /Einarbeitungszeit teilweise deutlich überschritten (in einzelnen Fällen bis etwa verdoppelt).
• Anschließend erfolgte eine engere Betreuung von einem erfahrenen Mitarbeiter und eine erfahrene Mitarbeiterin.
Dass diese Form der Einarbeitung als unzureichend empfunden wurde, bedauern wir – die Behauptung, es habe „keinen Einarbeitungsplan“ gegeben, können wir so jedoch nicht bestätigen.

• Gehalt / „Kein Fixgehalt“
Die Aussage ist faktisch falsch: Es bestand selbstverständlich ein Fixgehalt. Zusätzlich gab es die Möglichkeit einen Bonus zu bekommen.

• Arbeitsmittel / Hardware
Es stimmt: Die Person wurde nicht mit neuem Equipment ausgestattet. Das bereitgestellte Arbeitsmittel war jedoch für die vorgesehenen Aufgaben geeignet und in gepflegtem Zustand. Jede(n) neue(n) Mitarbeiter(in) vor Ablauf der Probezeit mit neuen Equipment auszustatten ist in den meisten Firmen, wie auch bei uns nicht üblich.

• Kommunikation & Terminabsprachen
Öffentlich können und werden wir keine Einzelkommunikation diskutieren. Wir halten jedoch fest: Wir arbeiten mit klaren Zuständigkeiten und Abstimmungsformaten. Pauschale Aussagen wie „konstantes Nicht-Erscheinen“ lassen sich mit unserer internen Termin- und Aufgabenorganisation nicht in Einklang bringen.

• Umgang, Teamkultur & Wertschätzung
Wir pflegen intern ein freundschaftliches, familiäres Miteinander mit respektvollem Umgang. Begriffe wie „lästig“ entsprechen weder unserem Anspruch noch unserer Kultur. Dass eine ehemalige Mitarbeiterin die Team- und Führungskultur in nahezu allen Kategorien maximal negativ bewertet, steht aus unserer Sicht in keinem angemessenen Verhältnis zu den tatsächlich gelebten Rahmenbedingungen.

• Aufgaben & Entwicklung
Der Aufgabenbereich in unsere Branche ist von der Sache her so, dass man kontinuierlich dazulernt. Das kann je nach Vorerfahrung unterschiedlich wahrgenommen werden – insbesondere dann, wenn die absoluten Basics (noch) nicht beherrscht werden.

Wir bedauern, dass der Eindruck so negativ ausgefallen ist. Gleichzeitig bitten wir Leserinnen und Leser, die Bewertung auch im Kontext einer kurzzeitigen Zusammenarbeit, einer verlängerten Probezeit und einer Trennung innerhalb der Probezeit einzuordnen. Wir wünschen der bewertenden Person für den weiteren beruflichen Weg alles Gute. Für ein klärendes Gespräch stehe ich zur Verfügung.