12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
nur die GL verdient Geld und fährt dicke Autos
GL ist alles nur heisse Luft
Das letzte halbe Jahr war nicht gerade der BURNER!! Der Arbeitskollege der mich unterstützen sollte hat mir die Arbeit systematisch abgenommen, so dass ich kaum noch was zu tun hatte, außer: "Geh mal wieder auf Facebook und beantworte meine Anfragen" (Zitat des Kollegen).
Das geht NICHT, auch wenn man etwas helfen wollte, hieß es dass kannst du nicht obwohl es nicht so war.
Und es hieß nach der Prüfung, als ich wie vereibnbart wieder kam um bis zum Ende des Monats weiterzuarbeiten: "Was machst du denn hier! Ich dachte du bist jetzt weg"
Und beim potenziellen neuen Arbeitgeber hat der Kollege gefragt ob sie zufrieden sind und ob ich auch zu viele fehler mache!
Ich wurde richtig rausgemobbt auch wenn ich mit der Ausbildung dan fertig war.
Nicht die falschen leute einstellen! Die andere rausmobben!
Ein tolles Arbeitsklima, tolle Kollegen und Arbeit die Spass macht!
Die Arbeitsatmosphäre ist auch richtig super. Das Büro der ehemaligen Telefonzentrale ist nun ein Aufenthaltsraum in dem Mittags gegessen wird und in dem ein Kicker steht der mit zahlreichen Spielchen die Stimmung immer wieder anhebt :-) Es gibt keinen mehr der hier mit schlechter Laune arbeitet. Da verschiedene Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben gibt es auch niemanden mehr der bei Fehlern ausrastet oder Mitarbeiter runtermacht. Falls Fehler mal gemacht werden, besprechen wir diese im Team und erarbeiten Lösungen um zukünftig Fehler zu vermeiden.
Jetzt, nachdem letztes Jahr verschiedene Personen das Unternehmen verlassen haben, ist der Zusammenhalt besser denn je.
Seit wir unser Wochenmeeting eingeführt haben, in dem wir immer aktuelle Projekte, Probleme und Anregungen besprechen, weiß jeder Mitarbeiter im Unternehmen bescheid was so alles passiert.
Gerechte Vergütung
Ausbildungsplan
Nur Azubis in Bereichen einstellen in denen man sich wirklich auskennt.
Wieder das gleiche. Solange der Umsatz stimmt ist alles super. Es wird zwar jeder angehört, Auswirkung hat es so gut wie nie.
Hier zählen nur Zahlen, was es für Bereits existierende Mitarbeiter einfach macht neue zu unterdrücken. Da man, vorausgesetzt der Umsatz stimmt, sich jeder Zeit seine Kollegen als Hilfskraft holen kann.
Ich sage nur eins. Überstunden werden meistens nur Akzeptiert wenn es dafür eine Rechnung bei einem Kunden gibt. Oft werden jedoch Arbeiten für Kunden unbezahlt erledigt "Gutschriften/Rabatte"
Für ein IT unternehmen würde ich sagen viel zu wenig. Hier wird eher nach günstigen 400 € Jobbern gesucht. Das merkt man vor allem daran, das Technisch versierte Personen eingestellt werden und Bereits nach 1/2 Jahr alleine zum Kundengehen.
Keine wirkliche Ausbildung. Wer nicht bereits das nötige Verständnis und wissen für den Gewählten Beruf mitbringt ist hier schnell verloren.
Zeit zum Lernen gibt es keine. Obwohl sich die Firma immer so Präsentiert als ob Sie nur das beste für Ihre Azubis möchte. Positiv ist das man sehr schnell in alle Bereiche mit einbezogen wird. Negativ man muss als Azubi sehr schnell mit Umsatzgenerieren. Dies merkt man spätestens an der Weihnachtsfeier.
Da ein sehr Breites Feld von Kunden betreut werden, ist es auf jeden Fall immer sehr Abwechslungsreich. Voraussetzung ist das man sich Bewehrt hat. Sonst kann es passieren das man für den Rest der Ausbildung nur noch ein und das selbe macht.
Das Junge Team ist total super, da stimmt einfach alles. Arbeit hat Spaß gemacht.
Die Bezahlung, naja...
Überstunden sind normal! Zu wenig Freizeit! Gesamte Arbeitsklima ist nicht optimal.
Keine Weiterbildungsmaßnahmen! Versprechungen werden nicht eingehalten! Es wird zu viel getratscht und falsch weiter erzählt
Mehr Kommunikation untereinander und mit den Chefs!
Einer entscheidet (Chef) und nicht jeder der meint lange genug im Unternehmen gewessen zusein. Mitarbeiter Motivation. Klärungsgespräche bei Problemen untereinander führen und nicht über 5 Ecken weiter erzählen.
Fragen werden immer beantwortet, es gibt immer ein offenes Ohr
keine Klimanlage immer Sommer ist es sehr warm,
Leistung wird belohnt
kein Organigram
Kantine bauen
Recht bleibt recht im Hause CVS.
Eagl wer Unrecht hatte ob Chef oder Angestellter hier wird
mit einem Maß gemessen.
Zu viele Meetings und Lebensweisheiten.
Mehr Veranstallatungen mit Mitarbeitern durchführen.
Nach einer solchen gab es immer positive Veränderungen im Hause CVS.
Technische Leitung sollte neu strukturiert werden
Gerechte Vergütung der Mitarbeiter
Mitarbeiter sollten nicht nur entmutigt, sondern er ermutigt werden
Mehr Stammpersonal
So verdient kununu Geld.