Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Feierabend bedeutet Feierabend. Keine Überstunden oder sonstiges werden verlangt, bzw. sind notwendig.
Das Gefühl welches vermittelt: Wenn du gehst, kommt eh ein Neuer der den Job auch wieder 1-2 Jahre macht und dann wieder ausgetauscht wird.
- Gehaltserhöhungen ermöglichen
- Homeoffice zulassen
Lockere Atmosphäre. Im Grund kann jeder machen was er möchte, solange die Ziele erreicht werden.
Innerhalb der Branche bekannt! Nicht immer positiv, liegt an einem selber was man daraus macht!
Keine Homeoffice Möglichkeiten, aber dennoch muss man keine Minute Überstunde machen! Sehr gut!
Nicht viel mehr als alle Anderen, dennoch ein Auge darauf. Immerhin!
Für die Karriere sicherlich hilfreich, aber auch kein Must-have.
Weiterbildung nicht möglich. Man erlernt nur die Google Produkte.
Wenn man Glück hat, wird man einem gutem Manager zugewiesen. Wenn man Pech hat, hat man Pech..
Kostenloser Kaffee und Tee und lockere Atmosphäre. Achtung: Der Standort Hafencity ist sehr gut, der in Hammerbrook spricht für sich. Also gerne beim Gespräch nachfragen.
Kommunikation der Mitarbeiter sehr gut - Die Kommunikation der Führungsetage zu den Mitarbeitern ist grauenhaft.
Mehr als unterdurchschnittlich. Obwohl es Vertrieb ist, ist man sehr schnell am Limit. Gehaltserhöhungen gibt es keine (max. 150Euro - Brutto pro Jahresgespräch). Traurig. Sollte man sich vorher im Klaren sein und nichts versprechen lassen.
Jeder wird gleich behandelt
Nur Google als Arbeitgeber ist interessant. Im Grund muss man jeden Tag das gleiche "Verkaufen" ob es sinnvoll ist oder nicht ist egal.
Zum Einstieg ins Online Marketing ist Dock15 die perfekte Anlaufstelle, da man die Prozesse und Produkte von Google sehr, sehr gut kennen lernen und erlernen kann. Super ist außerdem so nah mit Google zusammen zu arbeiten. Und die Arbeitsatmosphäre ist einmalig. Ein verrückter, lustiger Haufen :)
Es sollte drüber nachgedacht werden, ob man den temporären Lärmpegel irgendwie reduzieren kann. Eine Möglichkeit wären evt wireless Headsets.
Sonst gibt es keine Verbesserungsvorschläge.
Die Arbeitsatmosphäre ist meist sehr locker, lustig und entspannt :)
Die Kunden sind manchmal etwas irritiert wer anruft, da es viele Unternehmen gibt, die so tun als würden sie im Auftrag von Google anrufen. Nach ein paar Erklärungen, wie die Zusammenarbeit mit Google aussieht, ist die Verwirrung aber meist geklärt.
Man kann morgens flexibel zwischen 8-9 Uhr starten und hat dann entsprechend zwischen 17-18 Uhr Feierabend. Da der Job aus sehr viel Kundenkontakt besteht, macht es keinen Sinn, außerhalb dieser Arbeitszeiten zu arbeiten. Homeoffice ist ebenfalls schwierig. Oder war es zumindest zu meinen Zeiten.
Bis zu einem gewissen Grad gibt es gute Karrieremöglichkeiten (Wechsel zwischen Abteilungen möglich und Aufstieg zum Teamleiter grundsätzlich möglich)
Das Gehalt kann ein Mal im Jahr verhandelt werden.
Zu meinen Zeiten bei Dock15 gab es immer einen super Zusammenhalt mit sehr familiärer Atmosphäre...je größer das Unternehmen wird, desto schwieriger ist es natürlich die familiäre Atmosphäre beizubehalten. Dennoch sind einige Freundschaften dort entstanden und viele Kollegen, die auch in der Freizeit gerne was zusammen unternehmen.
Meist sehr gut. Kommt natürlich stark auf die Skills der Vorgesetzten an. Die meisten Führungskräfte sind aber sehr entspannt, sodass man ein sehr freundschaftlich-kollegiales Verhältnis haben kann. Ein offenes Ohr gab es immer.
Das Büro ist super modern und sehr besonders eingerichtet. Verschiedene Sitzmöglichkeiten (Sitzsäcke, Bälle, ergonomische Stühle...)
Es ist ein Großraumbüro und dadurch kann zeitweise ein recht hoher Lärmpegel entstehen.
Die Kommunikation war an der einen oder anderen Stelle mal etwas suboptimal. Das passiert allerdings in jedem Unternehmen, würde ich behaupten. Feedback geben ist natürlich immer möglich. Und grundsätzlich wird schon darauf geachtet, dass alles transparent kommuniziert wird.
Da durch die enge Zusammenarbeit mit Google Dock15 sehr dynamisch ist, gab es immer wieder neue Projekte, Aufgabenbereiche, neue Prozesse etc). Dadurch wurde es nie langweilig. Es gab immer die Möglichkeit auch mal eine Abteilung zu wechseln oder neue Aufgaben zu übernehmen.
transparent und ehrlich
Ein großes Büro, welches Rückzugsorte und Chilllounges bietet. Neben entspannten Sitzsäcken kann man außerhalb seiner Termine gerne im Forest bei einem entspannten Kaffee verweilen. Gute Ausstattung des Arbeitsplatzes, trotz Großraumbüro herrscht eine angenehme Lautstärke. Auch die Bürohunde können sich frei bewegen
Pro: Es gibt eine kleine Gleitzeit und KEINERLEI Überstunden! Dich schaut auch niemand schräg an wenn du pünktlich nach Hause gehst. Geregelte Arbeitszeiten Montag- Freitag
Contra: Keine Möglichkeit auf Homeoffice
Die ersten 1-2 Jahre ist die Lernkurve sehr ausgeprägt, lässt dann aber nach einer Zeit nach.
Das Gehalt ist für die Aufgaben die man hat vollkommen angemessen. Eher ausgerichtet an Berufseinsteiger, jedoch mit Entwicklungspotenzial. Arbeit-Gehalt-Balance ist vollkommen in Ordnung
Ich glaube das ist das Herzstück von Dock 15. Egal ob du Neu hier startest oder lange dabei bist, jeder darf hier so sein wie er ist. Kollegen sind immer füreinander da, unterstützen sich. Keine Ellbogenkultur
Guter Umgang untereinander, alle sind gleichgestellt. Die Vorgesetzten sind fast alle aus dem Unternehmen gewachsen
Die Kommunikations innerhalb der einzelnen Teams läuft gut, im gesamten Büro untereinander kann man jedoch etwas dran arbeiten
Wir sind eine bunt gemischte Truppe unterschiedlichen Alters und Herkunft. Alle Menschen sind hier gleich!
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, jedoch legt sich das mit der Zeit. (Ist aber in fast allen Jobs so)
Tolle Kollegen, super Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und die Work Life Balance.
Mehr "Dankbarkeit" für Mitarbeiter die länger als ein 1-2 Jahre im Unternehmen sind und immer die Ziele erreichen (Urlaubstage, Gehaltserhöhung etc)
Für manche mögen die Google Targets ein wenig einschüchternd wirken, aber andere spornen sie auch extrem an. Trotz allem Ehrgeiz wird sich innerhalb des Teams extrem unterstütz und auch die wöchentlichen 1-1 mit den Vorgesetzten helfen.
Arbeitszeiten von 8-9 Uhr - 17.18 Uhr.
Meiner Meinung nach das größte Plus von Dock15. Die Nähe zu Google und dem regelmäßigen Coaching, können extrem hilfreich sein.
Gehalt würde ich als durchschnittlich bezeichnen, aber als Einstiegsjob nach dem Studium ausreichend.
Seit kurzer Zeit wurden verschiedene Komitees gegründet die sich genau mit solchen Themen befassen.
Sehr angenehme Kollegen. Man fühlt sich nie "alleine" und macht auch nach der Arbeit was zusammen.
Da es kaum ältere Kollegen gibt, ist der Punkt schwierig zu bewerten. Die älteren Personen die es gibt, werden aber genauso respektvoll behandelt wie alle anderen auch.
Ich kam mit allen meinen Vorgesetzten mehr als gut zurecht. Vielleicht ist die Hierarchie an machen Stellen ein wenig zu flach, sodass sich manche gegenüber
Normales Großraumbüro. Wenn es jemanden zu laut wird, kann er in separate Räume ausweichen und man hat da seine Ruhe.
Sehr transparent, wobei der "Flurfunk" meistens schneller ist.
Jein. Am Anfang ist es extrem spannend, da man täglichen Kundenkontakt hat und in dem Bereich ein richtiger Experte wird. Nach einer Weile kann das schon ein wenig abstumpfen.
Das Unternehmen wird grade durch die Führungskräfte etwas umstrukturiert. Das bedeutet, dass die Organisationen von Events in ein eigens dafür geschaffenes Team gegeben wurde. Man überlegt sich ständig neue Challenges, bei denen man etwas gewinnen kann z.b. Amazon Gutscheine. Es gibt sogar Trophäen für Gewinner und weitere Incentives.
Gut finde ich auch das hohe Vertrauen, was einem gegeben wird und das auf Augenhöhe kommuniziert wird.
Unterm Strich: Ich persönlich vergesse von Zeit zu Zeit, dass ich bei der Arbeit bin, denn ich fühle mich hier pudelwohl und es fühlt sich an wie im Homeoffice mit Freunden zu sitzen, wo man sich kreativ sowie strategisch austauscht. Die neue Energie tankt man sich bei einem Softeis an der Elbe oder man fährt mal eben hoch auf die Plaza der Elbphi.
Natürlich gibt es in jedem Unternehmen Verbesserungspotentiale, wie auch bei Dock 15. Viel wichtiger finde ich jedoch, das dem Gehör geschenkt wird. Ein zweiter Kühlschrank und ein Pausenraum einzurichten wären meine Verbesserungsvorschläge.
Die Arbeitsatmosphäre ist aus meiner Sicht einwandfrei. Man kommt immer gut gelaunt ins Büro und verlässt es meistens auch wieder so. Das Team passt sehr gut zusammen, viele unternehmen nach der Arbeit etwas und die neuen werden gleich mit integriert. Zum Start kümmert sich ein zugewiesener Buddy um dich, aber die anderen Kollegen natürlich auch
Ich kann die Bewertungen von abgelehnten Bewerbern sowie Mitarbeitern nicht ganz anschließen. Grundsätzlich bin ich der Ansicht, dass viele Menschen erst dann eine Bewertung schreiben, wenn sie Ablehnung erfahren haben oder wenn sie unzufrieden sind. Ich persönlich komme nach über 2 Jahren bei Dock 15 jeden Tag gerne zur Arbeit.
Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitprinzip von einer Stunde sind hier gegeben. Man kann entweder um 08:00-17:00 Uhr oder von 09:00-18:00 Uhr seine Arbeitszeit verrichten. Kernarbeitszeit ist also von 09:00-17:00 Uhr. Davor und danach ist man flexibel. Im Onboarding fällt diese Flexibilität erstmal weg, was auch vollkommen sinnvoll ist, da alle neuen vorzugsweise gleichzeitig beim Training sein sollten.
Urlaub sollte man strategisch planen, um seine Ziele optimal erreichen zu können. Wer lieber flexibel ist und/oder spontan seinen Urlaub plant, ist nicht wirklich daran gebunden den Urlaub strategisch zu planen, macht aus meiner Sicht allerdings mehr Sinn.
Mal eben die Oma zum Arzt fahren oder das Kind von der Kita abholen, ist nach kurzer Kommunikation bei der nächsthöheren Instanz grundsätzlich kein Problem.
Man kann hier Karriere machen und Weiterbildung wird gefördert. Pauschal zu sagen, dass die Weiterbildung nicht gefördert wird, kann ich nicht behaupten. Man kann sich sogar wünschen, zu welchen Themen es Trainings geben soll, um seine Skills oder sein Know-How zu verbessern. Es gibt Produkttrainer und Salestrainer. Wie oben bereits beschrieben, kommen die Führungskräfte aus dem Team. Aufstiegschancen hängen von einem selbst ab.
Sozialleistungen gibt es: Dazu zählen die HVV-Proficard, betriebliche Altersvorsorge, Sodexo-Restaurantschecks. Das Gehalt ist - so wie in anderen Unternehmen auch - Verhandlungssache. Grundsätzlich wird hier fair verhandelt.
Ich finde, dass sich das Unternehmen sehr viel Mühe gibt und auch Wert darauf legt, dass die Kollegen umweltbewusster denken und handeln. Am Weltumwelttag haben alle darauf geachtet weniger Müll zu produzieren und die Mülleimer wurden eingesammelt, um nicht in Versuchung zu kommen - natürlich gab es an dem Tag einen großen Eimer für Müll, aber mir gefällt der Ansatz.
Ein ganz großes "JA" umschreibt diesen Punkt am besten. Neue Kollegen erhalten vor/während/nach dem Onboarding immer Hilfe bei Fragen von anderen Kollegen zu jedem möglichen Thema. Falls man hier nicht weiter kommt, hilft in jedem Fall die Schwarm-Intelligenz. Die gegenseitige Unterstützung spürt man von Tag Eins.
Im Prinzip haben fast alle Kollegen ein und dasselbe Alter hier. Langjährige Mitarbeiter weisen einen dementsprechend hohen Wissensstand auf und sind auch meistens diejenigen, die mit den meisten Fragen gelöchtert werden und ihr Wissen gerne teilen.
Man kann jederzeit in Dialog treten und bekommt bei jedem Vorgesetzten grundsätzlich Hilfe zu etlichen Themen. Auch wenn man in seiner Aufgabe strugglelt - grade zu Beginn - zeigen alle Vorgesetzten neue Wege zur Zielerreichung auf, an die man vorher noch nicht dachte. Alle Vorgesetzten entstammen dem Team, da sie am besten wissen, wie man an der "Front" gewinnen kann. Der Ton ist stets respektvoll und auf Augenhöhe.
Es ist ein Großraumbüro mit ausgefeilter Akustik. Es kann zu Stoßzeiten etwas lauter telefoniert werden, dafür muss ich allerdings bei Fragen nicht vor einem Büro stehen und klopfen, ob ich kurz stören darf. In meinem vorherigen Job hatte ich ein eigenes Büro und kann jetzt als Fazit wiedergeben, dass mir die Arbeit in einem Großraumbüro besser gefällt. Man hat tolle Leute um sich und die Kommunikation ist einfach schneller. Wenn das Wochenende wieder mal etwas eskaliert ist und der Kater am Montag noch zu doll im Kopf sitzt, kann man sich auch Meetingräume buchen, wo es dann ganz still ist. Arbeitsmittel für Account Manager sind Macbook Pro´s mit Touchbar, damit wir unseren Job optimal erledigen können und flexibel sind (beispielsweise mal eben in einen der Meetingräume wechseln)
Es gibt flache Hierachien, von daher kann man seine Anliegen schnell zur verantwortlichen Person kommunizieren. Der Ton ist per Du, freundschaftlich, persönlich. Jede Woche Freitag werden neue Infos dem ganzen Team kommuniziert. Dazu gibt es im Aufenthaltsbereich neue Infos sichtbar auf einer Tafel und auf einem Screen zu sehen.
Frauen und Männer werden gleich behandelt. Es gibt weibliche und männliche Führungskräfte auf allen Hierachien.
Einblick in das Google Universum, was könnte daran nicht interessant sein?! Keine Agentur im Online Marketing kann euch den Einblick in die Google Welt liefern wie Dock 15. Man profitiert von sehr wertvollen Insights und durch die stetig veränderte Online Marketing Welt, kommen immer neue Aufgaben hinzu, die einen zur Weiterentwicklung fördern. Irgendwann macht die Lernkurve einen Knick, aber die Möglichkeiten der Self Study sind unbegrenzt.
Man kann sehr gut mit den Team Managern sprechen. (aber auch nicht mit allen)
Job entspricht nicht dem, was versprochen wurde.
Überstunden gibt es hier nicht
Weiterbildungen werden nicht gefördert. Ein Aufstieg ist bei 99% der Mitarbeiter nicht möglich, da es keine freien Positionen gibt.
Das Team lässt die Arbeit besser ertragen
Es gibt so gut wie keine älteren Kollegen
Gleitzeit von einer Stunde. Start: 8-9 Uhr, Ende: 17-18 Uhr
Die Kommunikation wird ''überarbeitet'', aber funktioniert noch lange nicht.
Für eine gewisse Zeit sind die Aufgaben interessant, jedoch wird es sehr schnell sehr langweilig, da man nicht gefordert wird und alles nach Schema-F abgearbeitet werden muss.
Hund bisher erlaubt
Niedriges Gehalt. Keine Flexibilität. Keine Gesundheitsleistungen. Keine Parkplätze. Kein HVV Zuschuss. Keine Kinderbetreuung.
Weiterentwicklung fördern. Engagement der Mitarbeiter wertschätzen. Persönlicher auf Mitarbeiter eingehen. Flexibler reagieren, weniger bürokratisch. Angemessene Gehälter zahlen.
Keinerlei Engagement
Kaum Aufstiegschancen. Engagement für Fortbildungen wird nicht unterstützt
Keine älteren Kollegen im Unternehmen
Keine Klimatisierung. Hohe Geräuschskulisse durch Straßenlärm und Großraumbüro
Keine Sonderleistungen
Schlechte Bedingungen für Mütter. Teilzeit nicht möglich. Keine Flexibilität bei den Arbeitszeiten
Das Team ist großartig. Gegenseitige Unterstützung wird ganz groß geschrieben.
Das Unternehmen ist dynamisch und modern. Es gibt viele Events für Mitarbeiter. Der Standort in der Hamburger Hafencity könnte besser kaum sein. Die Nähe zu Google sorgt für ein sehr innovatives Umfeld.
Man muss sich klaren Vertriebsprozessen gut unterordnen können.
Tolles Büro
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist unschlagbar
Flexible Arbeitszeiten, interessante Projekte,
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Anfangs lernt man viel und die Zusammenarbeit mit den Agenturen macht größtenteils Spaß.
Wenn seit Anfang 2017 mehr als 20 Prozent der Belegschaft kündigen, spricht das für sich.
Das Vorgesetztenverhalten ist vollkommen indiskutabel:
- fehlendes fachliches Know How seitens der Führung
- fehlendes Mitspracherecht
- fehlendes Verständnis und fehlende Unterstützung
- Selbstständigkeit, Eigenverantwortung und eigenes Denken sind ungewollt
- sinnlose und unerreichbare Zieldefinitionen
- Führung besteht nur aus Kontrolle und Druck
- Quantität ist wichtiger als Qualität
- fehlende Transparenz
Die Kritik der Mitarbeiter sollte ernst genommen werden.
So verdient kununu Geld.