Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es findet ein umdenken statt und ich persönlich nehme dieses sehr positiv auf
Das aus meiner Wahrnehmungen schlechte Entscheidung auf der mittleren Ebene getroffen werden, die aber ohne Konsequenzen bleiben, dass kann ein falsches Bild vermitteln.
Mehr wieder auf Erfahrungswerte hören, nicht alles alte ist und war schlecht
im Umweltbewusstsein kann man noch besser werden
Dockweiler ist nordisch Nobel , Dockweiler kann wenn es will ordentlich was schaffen. Dockweiler ist wenn man ganz genau hinschaut ein sehr guter Arbeitgeber ,das darf man bei all den Ernst niemals vergessen.
Homeoffice hat ganz viel kaputt gemacht. Wenn Dockweiler ein Global Player ist dann sollte sich die Firma ein Beispiel an andere Firmen nehmen die ihre Angestellten wieder zurück am Arbeitsplatz wollen und nicht im Homeoffice. Auf Arbeit spielt die Musik nicht zu Hause. Das muß jeden klar sein der diese Firma weiterbringen will. Es gibt aber auch Bereiche in denen Homeoffice möglich wäre und der Firma nicht schadet.
Keine Berater ,keine jungen Menschen die noch nicht mal 5 Jahre Arbeitserfahrung haben in Positionen heben die sie einfach nicht verstehen oder gar Leiten,Führen dürfen.
Die Lage ist aktuell in ganz Europa schlecht ,das spiegelt sich natürlich auch bei Dockweiler wieder und dementsprechend ist die Atmosphäre getrübt.
Dockweiler glänzt auf der Welt
Bereich Lager und Produktion ist eher schlecht als recht. Gleitzeit in einigen Bereichen wäre möglich, würde sogar Vorteile bringen allerdings ist das nicht gewollt. Unverständlich trotz Stechuhr.
Ist vorhanden
Kein Kommentar
Super!!! Nur leider verdient man damit kein Geld ,wenn nur halbsoviel Energie in die eigentliche Arbeit gesteckt wird dann wäre alles top.
Das funktioniert noch.
Ohne Frage gut,wirklich sehr gut. Manchmal ist vielleicht etwas mehr Geschick gefragt.
Thema Kommunikation, es wird von einen Meeting in das nächste Meeting gehetzt und das ist nicht richtig. Vorgesetzte sollten ein Ohr für Probleme/Verbesserungen haben allerdings sind diese leider kaum zu greifen. Extrem lange Wartezeiten bei Unklarheiten.
Sauber ,Modern und Zukunftsträchtig.
Seit Corona und der eingeführten Homoffice Arbeit sehr sehr schlecht. Das Unternhemen lebt eigentlich von Kommunikation in Form von Präsenz.
Zwischen Büro und Produktion passt nochmal eine Halle. So in etwas sieht es mit der Gleichberechtigung aus.
Ja die gibt ,die Firma ist modern hat gute Leute die auch was anfassen können. Damit meine ich den Bereich Lager/Produktion.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und die offenen Worte. Wir freuen uns, dass Sie Dockweiler grundsätzlich als guten Arbeitgeber wahrgenommen haben und Aspekte wie unsere modernen Arbeitsbedingungen, das Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie den Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben.
Ihre Kritikpunkte – insbesondere zu Homeoffice, Kommunikation, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung zwischen Bereichen – nehmen wir sehr ernst. Die richtige Balance zwischen Flexibilität und Präsenz ist für uns ein wichtiges Thema. Wir wissen, dass persönliche Zusammenarbeit ein zentraler Erfolgsfaktor ist, und arbeiten daran, die Kommunikation und den Austausch weiter zu verbessern.
Auch Ihre Hinweise zur Führung sind für uns sehr wertvoll. Aktuell liegt ein Schwerpunkt auf der Weiterentwicklung unserer Führungskräfte, um die Zusammenarbeit und Kommunikation nachhaltig zu verbessern.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Nur durch konstruktives Feedback können wir uns weiterentwickeln und Dockweiler als attraktiven Arbeitgeber stärken.
Beste Grüße
Zara Gottschalk
Produktqualität
Entlassungskultur
Mitarbeiter halten
Probleme werden nicht angepackt
Führung vom Computer aus funktioniert nicht.
Unter den Kollegen gut
Arbeitsbelastung in Teilbereichen sehr hoch, dort sind die Vorgesetzten meist selbst überfordert
Wenig direkte Kommunikation mit den MItarbeitern
Nur digital
Generell gut, außer bei der Bezahlung
Dockweiler ist nicht nur regional ein Top Arbeitgeber, der unglaublich viele interessante Möglichkeiten bietet, wenn die Bereitschaft besteht Einsatz zu bringen und an dem steilen Wachstumskurs mit teilhaben zu wollen.
Das vereinzelt nicht richtig wahrgenommen wird, um was für ein tolles, sich rasant entwickelndes Unternehmen es sich handelt.
Im Gespräch mit allen bleiben und gemeinsam nach vorne.
Freundliches, miteinander! Na klar reibt es bei der Workload durch das schnelle Wachstum mal. Zeigt aber nur die Leidenschaft der meisten Mitarbeiter, dass Beste für das Unternehmen zu wollen. Flache Hierarchien und offene Türen sind typisch für Dockweiler.
Tolles Unternehmen, fest in den Märkten verwurzelt, spannende Karriereoptionen. Der Name ist regional und international ein Begriff!
Ja, es ist viel zu tun und die Märkte sind enorm gewachsen. Das Unternehmen wächst und entwickelt sich auch global nachhaltig. Natürlich fallen da zum Teil auch notwendige Überstunden an, die aber grundsätzlich sehr fair finanziell oder zeitlich abgegolten werden.
Jeder der etwas zeigt, der will und bereit ist Einsatz zu bringen, wird auch gefördert und unterstützt.
Wird kontinuierlich angepasst und nachhaltig und fair auf äußere Umstände reagiert.
Permanente Verbesserungsprozesse.
Es wird sich geholfen und keiner zurück gelassen. Viele neue Leute, daher teilweise noch norming und storming Phase in den Teams aber ich kenne nur ein freundliches Miteinander.
Es gibt keine altersabhängigen Unterschiede.
Vorgesetzte bis hin zum Vorstand, sind immer für einen Austausch und ein Gespräch zu haben. Natürlich sind sie sehr eng terminiert und haben volle und lange Tage, aber ich habe nie erlebt, dass jemand zurückgewiesen wurde. Der Blick geht klar nach vorne und eventuell fühlen sich manche Mitarbeiter, hierdurch zum Teil überfordert, besonders wenn persönlich lieber nach hinten geschaut wird.
Es wird kontinuierlich durch Neubauten, Anschaffungen, neue Büros und technische Ausstattung investiert. Natürlich dauert es zum Teil eben etwas, bis ein Bauvorhaben oder ein Maschinenprojekt abgeschlossen ist.
Interne, digitale Kommunikationsplattform an der jeder teilnehmen kann und reguläre prozessinterne sowie unternehmensumfassende Informationsmeetings. Besser geht immer aber generell auf einem sehr hohen Niveau.
Ist hier selbstverständlich.
Unglaublich viele, spannende Projekte und Tätigkeiten in allen Bereichen. Wer will und sich hier zeigt wird schnell gesehen und bekommt verantwortungsvolle Aufgaben.
Ich hatte diverse!!! Gespräche vor Ort mit der Führungskraft und weiteren Personen wie z.B einem Vorstand und einer Person aus dem Team. Auch eine Unternehmensführung durfte ich erleben und doch wurde mir NACH Vertragsunterschrift die Kündigung ausgesprochen. Wie es dazu kam? Ich habe durch den Buschfunk von mehreren Personen erfahren, dass die Führungskraft des Teams nicht mehr im Unternehmen ist. Ich habe den Vorstand angerufen, der mir sagte, dass die neue Führungskraft sich eigentlich schon bei mir melden wollte. Das passierte dann auch die Woche darauf, unangemeldet in meiner Mittagspause bei meinem jetzigen Arbeitgeber, telefonisch. Das Gespräch war kurz: es tue ihm Leid, aber den Job, für den ich einen Arbeitsvertrag habe, gäbe es bei Dockweiler nicht.Dem Unternehmen ist bekannt, dass ich Alleinverdienerin mit zwei Kleinkindern zu Hause bin. Ich hätte NIEMALS meinen tollen Job bei meinem noch-Arbeitgeber gekündigt, wäre mir nicht ein so interessanter Job angeboten worden! So bringt man Menschen auch in die Arbeitslosigkeit und Existenzangst!
Kommunikation ist der Schlüssel!!!
Die persönliche Kommunikation wäre direkt nach dem Weggang der Führungskraft nötig gewesen- es war der neuen Führungskraft aber scheinbar wichtiger, den Linkedin Jobtitel zu aktualisieren (das passierte lange, bevor ich dazu abgeholt wurde). Das Vorgehen ist für mich weder zu entschuldigen, noch zu rechtfertigen und absolut nicht familienfreundlich!
Bin ich sauer? Na klar - der Umgang mit Menschen ist an Unprofessionalität nicht zu übertreffen!
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr offenes Feedback.
Wir können Ihren Unmut und Ihre Enttäuschung absolut nachvollziehen, auch wenn wir den Kontext aus unserer Sicht anders bewerten. Die vorgesehene Position konnten wir Ihnen aufgrund der Reorganisation nicht anbieten und bedauern, dass Sie sich gegen die angebotene Alternativstelle entschieden haben.
Insbesondere weil wir regelmäßig als familienfreundliches Unternehmen ausgezeichnet werden, nehmen wir diese Kritik sehr ernst.
Wir möchten uns an dieser Stelle aufrichtig für die Unannehmlichkeiten entschuldigen und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles erdenklich Gute.
Beste Grüße
Ihr HR-Team
Mitarbeiterwertschätzung, Umfassende Einarbeitung neuer Kollegen, das warme Willkommen neuer Mitarbeiter, Freitagsfrühstück
zu schnell gewachsen im letzten Jahr, wodurch die ein oder andere Fehlentscheidung getroffen wurde und nun zurückgerudert wird bei einigen Prozessen - aus Fehlern lernt man :)
bei einigen aktuell durch die Umstrukturierung etwas angespannt
Sehr gutes Ansehen weltweit
Gleitzeit im kfm Bereich von 9:00 - 15:30 Uhr / freitags sogar bis 12:30 Uhr / bis zu 3x die Woche Mobiles Arbeiten möglich
Weiterbildungen sind willkommen und werden von Dockweiler finanziert, man kann sich und seine Kenntnisse sehr gut weiterentwickeln
für die Region eine gute Bezahlung/ Frauen mit Kindern unter 10 Jahren dürfen 36h arbeiten, bekommen 40h voll bezahlt, letztes Jahr wurde ein Gesundheitsbudget von 300€ pro Mitarbeiter eingeführt, Jobrad, demnächst beteiligt sich Dockweiler bei einem Fitnessprogramm für die Mitarbeiter, regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen wie Grillen, Eis-/Burgerwagen, Smoothiebar etc.
sehr auf die Umwelt bedacht (CO2 Austoß etc.)
höhenverstellbare Tische im Büro, moderne IT, Ausstattung für das Home Office
Weiterentwicklung ist stets gegeben und gewünscht
Aktuell nicht wirklich viel.
Die Umstrukturierungen der letzten Jahre und das diese auf dem Rücken der Produktion ausgelastet wird.
4 Tage Woche einführen bei gleichen Gehalt.
Einen Betriebsrat einführen damit die Angestellten fair behandelt werden.
Stressig, man kann nie genug machen.
Das Image ist super nur spüren die Angestellten nichts davon.
Nicht vorhanden. Im Urlaub, Geierabend oder während der Krankschreibung kommen Anrufe oder Nachrichten. Viele Überstunden müssen geleistet werden.
Dockweiler unterstützt motivierte Mitarbeiter schlecht. Man muss die Weiterbildungen selbst bezahlen und hoffen das sie anerkannt werden von der Firma.
Mein Gehalt entspricht nicht der Norm für einen Facharbeiter. Gespräche um Erhöhung sind zwecklos.
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen der eigenen Abteilung.
Keine Klaren Ansagen und nur hinter dem Rücken erfährt man etwas von den Vorgesetzten.
Maschinen von 1970, schlechte Organisation Zeichen Lager, Produktion und Büro.
Grauenvoll, wichtige Informationen die jeden betreffen kommen manchmal erst 1 Tag vor dem Start an. Manchmal sogar zu spät.
Abschlüsse werden nur anerkannt wenn Dockweiler es will.
Mein Aufgabenbereich ist interessant.
Eigentlich nur Freitag das Frühstück. Aber auch das nur unter Vorbehalt. Da in der spätschicht das alles sehr knapp reicht.
Trotz Gespräche mit dem vorgesetzt leider keine Verbesserung für mich.
Wenn man Die Produktion so stark nach oben treiben will dann sollte man vllt erstmal erarbeiten wie es in allen Bereichen am Ende wirklich mehr schafft. Mehr Personal ist leider nicht immer alles.
Da gibt's eigentlich nichts zu meckern
Der Ruf nach aussen ist gut.
Kaum mal Überstunden. Urlaub klappt eigentlich sehr gut.
Nur erschwerlich.
Leider gegenüber den anderen Firmen eher im unteren Mittelfeld.
Das Verhalten unter den Kollegen ist schon sehr gut.
Prinzipiell kann man die Aufgaben da auch noch im höheren Alter bringen. Wenn man etwas nicht mehr schafft kann man gut darüber reden
Ich bin mit meinen Vorgesetzen relativ zufrieden gewesen. Mit dem noch ein Rang höher leider nicht.
Maschienen usw leider sehr wie zu alten DDR Zeiten. Sehr konventionelle Fertigung.
Durch die Firmen App erhält man schon viele Informationen.
Was ich mitbekommen habe. Klappt das schon relativ gut.
Für alles sehr eingeschlafen und alt. Bischen wie zu Lehrlingszeiten. Für mich selbst war leider nichts interessantes dabei. (Nicht ausgelastet. Nicht gefordert.)
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Kollegenzusammenhalt
siehe Punkte oben
Mehr auf Mitarbeiter hören, Mitarbeiter in Prozessänderungen einbeziehen und mitentscheiden lassen
Leider wird es immer schlechter und anstrengender hier zu arbeiten ( nervlich ), Manager und oberste Führungskräfte entscheiden über Prozessänderungen ohne Befragung der Mitarbeiter, die letzten Endes damit arbeiten müssen, ob das alles sinnvoll ist. Man kann diverse Entscheidungen immer weniger nachvollziehen und arbeitet nach Prozessen, die häufig einfach nicht sinnvoll sind. Das demotiviert uns alle.
Das nach Außen gezeigte Image passt leider nicht mehr so ganz zur Realität.
Kollegen in den einzelnen Teams halten zusammen/ Kollengenzusammenhalt auf gleicher Ebene ist ganz angenehm.
Leider wird nur noch nach unten weitergegeben, die unmittelbaren Vorgesetzten haben nicht viel zu melden.
Es wird sich aber dennoch Mühe gegeben ( zu mindestens in meiner "Farbe" )
Die obersten Vorgesetzten bekommt man nur zur Gesicht, wenn wieder was gewollt wird/durchsetzt werden muss.
Punkte zum Thema Kommunikation wurden schon genug angesprochen
Durch das Durcheinander und Fällen von falschen Entscheidungen, weil die MA keinen Einfluss auf Prozessänderungen haben ( siehe Punkt oben ) , macht man oft Arbeiten, die keinen Sinn machen und man als MA schon im Vorfeld weiß, dass diese Tätigkeit, die man gerade macht, in einigen Wochen wieder rückgängig gemacht wird/werden muss.
Sehe in meiner Tätigkeit oft keinen Sinn mehr
So verdient kununu Geld.