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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Rabatte
BarrierefreiBereitschaft sich zu entwickeln, Modernität in Prozessen und Strukturen, Wachstumschancen international, tolle Mitarbeiter
Dockweiler ist nicht nur regional ein Top Arbeitgeber, der unglaublich viele interessante Möglichkeiten bietet, wenn die Bereitschaft besteht Einsatz zu bringen und an dem steilen Wachstumskurs mit teilhaben zu wollen.
Es gibt viele Benefits für die Mitarbeiter. Und es wird ständig an Verbesserungen gearbeitet. Z.B. das Gesundheitsbudget.
die sozialen Leistungen und ganzen Vorteile die man hier in dieser Region gegenüber anderen Arbeitgebern hat
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Kollegenzusammenhalt
Ich hatte diverse!!! Gespräche vor Ort mit der Führungskraft und weiteren Personen wie z.B einem Vorstand und einer Person aus dem Team. Auch eine Unternehmensführung durfte ich erleben und doch wurde mir NACH Vertragsunterschrift die Kündigung ausgesprochen. Wie es dazu kam? Ich habe durch den Buschfunk von mehreren Personen erfahren, dass die Führungskraft des Teams nicht mehr im Unternehmen ist. Ich habe den Vorstand angerufen, der mir sagte, dass die neue Führungskraft sich eigentlich schon bei mir melden wollte. Das ...
Probleme werden nicht angepackt
zu schnell gewachsen im letzten Jahr, wodurch die ein oder andere Fehlentscheidung getroffen wurde und nun zurückgerudert wird bei einigen Prozessen - aus Fehlern lernt man :)
Die Umstrukturierungen der letzten Jahre und das diese auf dem Rücken der Produktion ausgelastet wird.
Die neue Kultur. Keine Rücksicht auf Verluste.
Nachhaltiges Wachstum fördern, weiterhin die Mitarbeiter als wertvollstes Gut und Wissensträger im Fokus behalten.
Schnelles Wachstum sorgt teilweise für notwendige Korrekturen in Prozessen und Strukturen - diese müssen gut und bedacht gemanaged werden.
Führung vom Computer aus funktioniert nicht.
Unternehmenswachstum ist wichtig und richtig. Bei allem Wachstum sollte jedoch die Menschlichkeit nicht zu kurz kommen. Zum Wachstum gehören auch Investitionen: Gute Gehälter, ein technisch einwandfreier Arbeitsplatz und ausreichend Materialien sind zu erwarten. Für mich sind Wasserspender keine Investition mit der man sich schmücken kann, sorry!
Mehr Personal in manchen Abteilungen.
Wenn Wochenende und Überstunden angeordnet werden eine Entschädigung(Tank Gutscheine)oder so
Arbeitsklima verbessern in dem man nicht nur fordert von den Chafs
Wenn man Die Produktion so stark nach oben treiben will dann sollte man vllt erstmal erarbeiten wie es in allen Bereichen am Ende wirklich mehr schafft. Mehr Personal ist leider nicht immer alles.
Der am besten bewertete Faktor von Dockweiler ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
sehr auf die Umwelt bedacht (CO2 Austoß etc.)
Permanente Verbesserungsprozesse.
Weiß ich nicht.
Man versucht stets Energie zu sparen und umweltfreundlich zu arbeiten.
Es wird viel für die Umwelt gemacht, wie z.B. das Elektroauto.
Auch auf Sozialerebene wird viel gemacht, wie für Mütter, die eine Stunde weniger Arbeiten müssen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dockweiler ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Nur digital
Wenn es schnell gehen muss, wichtig und dringend ist, melden sich die Vorgesetzen. Ein Dialog auf Augenhöhe herrscht selten. Die Bedürfnisse der Angestellten werden zwar angehört, haben allerdings keine Relevanz und an der Umsetzung scheitert es kläglich.
Nach außen super. Nach innen gibt es nur einseitige Kommunikation. Von oben nach unten.
Punkte zum Thema Kommunikation wurden schon genug angesprochen
Umstrukturierung, im Moment nicht so gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
wir gefördert und unterstützt
Dockweiler unterstützt motivierte Mitarbeiter schlecht. Man muss die Weiterbildungen selbst bezahlen und hoffen das sie anerkannt werden von der Firma.
Weiterbildungen sind willkommen und werden von Dockweiler finanziert, man kann sich und seine Kenntnisse sehr gut weiterentwickeln
Jeder der etwas zeigt, der will und bereit ist Einsatz zu bringen, wird auch gefördert und unterstützt.
Nur erschwerlich.
