Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dockweiler ist nordisch Nobel , Dockweiler kann wenn es will ordentlich was schaffen. Dockweiler ist wenn man ganz genau hinschaut ein sehr guter Arbeitgeber ,das darf man bei all den Ernst niemals vergessen.
Homeoffice hat ganz viel kaputt gemacht. Wenn Dockweiler ein Global Player ist dann sollte sich die Firma ein Beispiel an andere Firmen nehmen die ihre Angestellten wieder zurück am Arbeitsplatz wollen und nicht im Homeoffice. Auf Arbeit spielt die Musik nicht zu Hause. Das muß jeden klar sein der diese Firma weiterbringen will. Es gibt aber auch Bereiche in denen Homeoffice möglich wäre und der Firma nicht schadet.
Keine Berater ,keine jungen Menschen die noch nicht mal 5 Jahre Arbeitserfahrung haben in Positionen heben die sie einfach nicht verstehen oder gar Leiten,Führen dürfen.
Die Lage ist aktuell in ganz Europa schlecht ,das spiegelt sich natürlich auch bei Dockweiler wieder und dementsprechend ist die Atmosphäre getrübt.
Dockweiler glänzt auf der Welt
Bereich Lager und Produktion ist eher schlecht als recht. Gleitzeit in einigen Bereichen wäre möglich, würde sogar Vorteile bringen allerdings ist das nicht gewollt. Unverständlich trotz Stechuhr.
Ist vorhanden
Kein Kommentar
Super!!! Nur leider verdient man damit kein Geld ,wenn nur halbsoviel Energie in die eigentliche Arbeit gesteckt wird dann wäre alles top.
Das funktioniert noch.
Ohne Frage gut,wirklich sehr gut. Manchmal ist vielleicht etwas mehr Geschick gefragt.
Thema Kommunikation, es wird von einen Meeting in das nächste Meeting gehetzt und das ist nicht richtig. Vorgesetzte sollten ein Ohr für Probleme/Verbesserungen haben allerdings sind diese leider kaum zu greifen. Extrem lange Wartezeiten bei Unklarheiten.
Sauber ,Modern und Zukunftsträchtig.
Seit Corona und der eingeführten Homoffice Arbeit sehr sehr schlecht. Das Unternhemen lebt eigentlich von Kommunikation in Form von Präsenz.
Zwischen Büro und Produktion passt nochmal eine Halle. So in etwas sieht es mit der Gleichberechtigung aus.
Ja die gibt ,die Firma ist modern hat gute Leute die auch was anfassen können. Damit meine ich den Bereich Lager/Produktion.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und die offenen Worte. Wir freuen uns, dass Sie Dockweiler grundsätzlich als guten Arbeitgeber wahrgenommen haben und Aspekte wie unsere modernen Arbeitsbedingungen, das Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie den Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben.
Ihre Kritikpunkte – insbesondere zu Homeoffice, Kommunikation, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung zwischen Bereichen – nehmen wir sehr ernst. Die richtige Balance zwischen Flexibilität und Präsenz ist für uns ein wichtiges Thema. Wir wissen, dass persönliche Zusammenarbeit ein zentraler Erfolgsfaktor ist, und arbeiten daran, die Kommunikation und den Austausch weiter zu verbessern.
Auch Ihre Hinweise zur Führung sind für uns sehr wertvoll. Aktuell liegt ein Schwerpunkt auf der Weiterentwicklung unserer Führungskräfte, um die Zusammenarbeit und Kommunikation nachhaltig zu verbessern.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Nur durch konstruktives Feedback können wir uns weiterentwickeln und Dockweiler als attraktiven Arbeitgeber stärken.
Beste Grüße
Zara Gottschalk
Bereitschaft sich zu entwickeln, Modernität in Prozessen und Strukturen, Wachstumschancen international, tolle Mitarbeiter
Nachhaltiges Wachstum fördern, weiterhin die Mitarbeiter als wertvollstes Gut und Wissensträger im Fokus behalten.
Schnelles Wachstum sorgt teilweise für notwendige Korrekturen in Prozessen und Strukturen - diese müssen gut und bedacht gemanaged werden.
Freundlich und zielgerichtet
Bekannter Top Arbeitgeber und in der Branche bekannte Marke
Gleitzeit, mobiles Arbeiten, Sonderregelungen - es wird sehr viel getan um Mitarbeitern entgegen zu kommen und auf Work - Life Balance geachtet.
wir gefördert und unterstützt
regional überdurchschnittlich, sehr fair, viele Zusatzleistungen
sehr hoch, tolles Team und es wird sich grundsätzlich unterstützt
tolles Miteinander, egal ob alt oder jung
Struktureller Wandel durch Wachstumskurs geht eben auch in vielen Bereichen mit neuen Vorgesetzten einher. Diese sind jedoch sehr engagiert, akzeptiert und arbeiten sich schnell in die Herausforderungen ein.
Transparent und offen, es wird sich viel Mühe gegeben zu informieren
ist hier selbstverständlich
Es gibt eine Fülle an sehr spannenden Aufgaben, Projekten und Herausforderungen.
Dockweiler ist nicht nur regional ein Top Arbeitgeber, der unglaublich viele interessante Möglichkeiten bietet, wenn die Bereitschaft besteht Einsatz zu bringen und an dem steilen Wachstumskurs mit teilhaben zu wollen.
Das vereinzelt nicht richtig wahrgenommen wird, um was für ein tolles, sich rasant entwickelndes Unternehmen es sich handelt.
Im Gespräch mit allen bleiben und gemeinsam nach vorne.
Freundliches, miteinander! Na klar reibt es bei der Workload durch das schnelle Wachstum mal. Zeigt aber nur die Leidenschaft der meisten Mitarbeiter, dass Beste für das Unternehmen zu wollen. Flache Hierarchien und offene Türen sind typisch für Dockweiler.
Tolles Unternehmen, fest in den Märkten verwurzelt, spannende Karriereoptionen. Der Name ist regional und international ein Begriff!
Ja, es ist viel zu tun und die Märkte sind enorm gewachsen. Das Unternehmen wächst und entwickelt sich auch global nachhaltig. Natürlich fallen da zum Teil auch notwendige Überstunden an, die aber grundsätzlich sehr fair finanziell oder zeitlich abgegolten werden.
Jeder der etwas zeigt, der will und bereit ist Einsatz zu bringen, wird auch gefördert und unterstützt.
Wird kontinuierlich angepasst und nachhaltig und fair auf äußere Umstände reagiert.
Permanente Verbesserungsprozesse.
Es wird sich geholfen und keiner zurück gelassen. Viele neue Leute, daher teilweise noch norming und storming Phase in den Teams aber ich kenne nur ein freundliches Miteinander.
Es gibt keine altersabhängigen Unterschiede.
Vorgesetzte bis hin zum Vorstand, sind immer für einen Austausch und ein Gespräch zu haben. Natürlich sind sie sehr eng terminiert und haben volle und lange Tage, aber ich habe nie erlebt, dass jemand zurückgewiesen wurde. Der Blick geht klar nach vorne und eventuell fühlen sich manche Mitarbeiter, hierdurch zum Teil überfordert, besonders wenn persönlich lieber nach hinten geschaut wird.
Es wird kontinuierlich durch Neubauten, Anschaffungen, neue Büros und technische Ausstattung investiert. Natürlich dauert es zum Teil eben etwas, bis ein Bauvorhaben oder ein Maschinenprojekt abgeschlossen ist.
Interne, digitale Kommunikationsplattform an der jeder teilnehmen kann und reguläre prozessinterne sowie unternehmensumfassende Informationsmeetings. Besser geht immer aber generell auf einem sehr hohen Niveau.
Ist hier selbstverständlich.
Unglaublich viele, spannende Projekte und Tätigkeiten in allen Bereichen. Wer will und sich hier zeigt wird schnell gesehen und bekommt verantwortungsvolle Aufgaben.
Eigentlich nur Freitag das Frühstück. Aber auch das nur unter Vorbehalt. Da in der spätschicht das alles sehr knapp reicht.
Trotz Gespräche mit dem vorgesetzt leider keine Verbesserung für mich.
Wenn man Die Produktion so stark nach oben treiben will dann sollte man vllt erstmal erarbeiten wie es in allen Bereichen am Ende wirklich mehr schafft. Mehr Personal ist leider nicht immer alles.
Da gibt's eigentlich nichts zu meckern
Der Ruf nach aussen ist gut.
Kaum mal Überstunden. Urlaub klappt eigentlich sehr gut.
Nur erschwerlich.
Leider gegenüber den anderen Firmen eher im unteren Mittelfeld.
Das Verhalten unter den Kollegen ist schon sehr gut.
Prinzipiell kann man die Aufgaben da auch noch im höheren Alter bringen. Wenn man etwas nicht mehr schafft kann man gut darüber reden
Ich bin mit meinen Vorgesetzen relativ zufrieden gewesen. Mit dem noch ein Rang höher leider nicht.
Maschienen usw leider sehr wie zu alten DDR Zeiten. Sehr konventionelle Fertigung.
Durch die Firmen App erhält man schon viele Informationen.
Was ich mitbekommen habe. Klappt das schon relativ gut.
Für alles sehr eingeschlafen und alt. Bischen wie zu Lehrlingszeiten. Für mich selbst war leider nichts interessantes dabei. (Nicht ausgelastet. Nicht gefordert.)
Das ist im Moment schwer zu beantworten.
Die neue Kultur. Keine Rücksicht auf Verluste.
Die Mitarbeiter sind das höchste Gut. DasManagement hat den Kontakt zu den Mitarbeitern verloren.. Man soll nur noch ausführen
Die Atmosphäre nachdem Managementwechsel ist bei den langjährigen Kolleginnen und Kollegen am Tiefpunkt angelangt.
Wird nur nach außen poliert.
Ständig werden Überstunden angeordnet.
Weiß ich nicht. Vorgesetzte kommen nicht aus der Region.
Es gibt einiges an Sozialleistungen. Es wird getrübt durch die aktuelle Atmosphäre
Weiß ich nicht.
Ist ok unter der langjährigen Mitarbeitern
Ok.
Die Vorgesetzten geben nur die Meinung von der Geschäftsführung wieder. Diskussionen sind unerwünscht. Es gibt nur eine Meinung!
Wir arbeiten immer mehr. Aber es reicht nicht. Man will immer mehr Arbeit von uns.
Nach außen super. Nach innen gibt es nur einseitige Kommunikation. Von oben nach unten.
Das Management wird täglich aus dem Westen angekarrt.
Kommt mal vor. Ist aktuell schwer zu erkennen, weil alle total gereizt und erregt sind.
Freitagsfrühstück und die ganzen goodies.
Nichts.
Es ist alles super.
Wirklich toll, man hat immer kurz Zeit mit Kollegen zu reden.
Die Firma ist weltweit sehr gut angesehen.
Frauen können bis zum 10 Lebensjahr des Kindes 4h in der Woche weniger arbeiten, bei vollem Lohnausgleich. Gleitzeit ist ebenfalls vorhanden und auch homeoffice ist kein Problem.
Sobald eine nötige Weiterbildung erfordert ist, wird diese auch gefördert.
Jahresgehalt ist super. Durch gewinnbeteiligung, weihnachts und urlaubsgeld ist das vollkommen in Ordnung.
Man versucht stets Energie zu sparen und umweltfreundlich zu arbeiten.
Ist sehr gut. Es gibt kein geläster oder Mobbing.
Diese werden voll Respektiert.
Alle sind sehr freundlich und reden mit einem nie von oben herab.
Es wird immer zuerst an die Gesundheit der Mitarbeiter gedacht, bevor irgendwas angeschafft oder begonnen wird.
Es wird über alles ausführlich diskutiert und auch in der Mitarbeiterapp berichtet.
Es wird immer darauf geachtet das es für alle die gleichen Voraussetzungen gibt und keiner ausgeschlossen wird bzw. Alle gleich behandelt werden.
Stets was neues. Jedes Bauteil ist anders.
Das ich weitgehend eigenverantwortlich arbeiten kann und meine Arbeit wertgeschätzt wird.
In letzter Zeit werden viele Seifenblasen gemacht.
Maschinen und Werkzeuge auf dem Stand der Technik würden viele Abläufe effektiver machen.
Die große Wertschätzung meiner Arbeit war absolut neu für mich. Das hatte ich in der Form vorher noch nicht erlebt.
Der Ruf eilt der Firma weit voraus und entspricht in weiten Teilen der Realität.
Ich habe meinen Urlaub immer bekommen wann ich ihn wollte. Selbst verschieben wär kein Problem.
Das Gehalt ist für die Region ok, wenn auch weit unter Tarif. Die Sozialleistungen sind beispielhaft.
Sehr gut, allerdings wird es nicht von allen Kollegen gelebt.
In den meisten Fällen läuft es auch zwischen den Abteilungen.
Da gibt es nichts zu beanstanden.
Die unmittelbaren Vorgesetzten sind immer gesprächsbereit und man fühlt sich einbezogen. Wenn man sich allerdings auf der mittleren Ebene was ausgedacht hat, wird das Wissen und die Erfahrung des Arbeiters manchmal auf Null gesetzt.
In den Büros ist man auf dem Stand der Technik, bei den Maschinen nicht.
Man fühlt sich immer gut informiert.
Mehr Frauen in leitenden Positionen würden der Firma durchaus gut stehen.
Ich hatte schon interessantere Aufgaben als bei Dockweiler, aber das beeinflusst nicht meine positive Bewertung.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr offenes und ehrliches Feedback. Wir freuen uns sehr über Ihre positive Bewertung und genauso über Ihre Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge.
Eine gute Kommunikation und die Wertschätzung der Arbeitsleistung sind grundlegende Aspekte für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Es freut uns, dass Sie diese Punkte so positiv wahrnehmen und erleben.
Bezüglich Ihrer Anmerkungen zum Stand der Technik unserer Maschinen und Werkzeuge können wir Ihnen versichern, dass in diesem Bereich bereits umfangreiche Investitionen und Verbesserungen geplant sind.
Auf eine weiterhin gute und erfolgreiche Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Das es hier bisher doch recht familiär ist, trotz steigender Mitarbeiterzahl.
Das es zur Zeit viel Druck von der Führung gibt und sich das sehr auf das Arbeitsklima auswirkt .
Intensivere Einarbeitung von Kollegen aus dem Büro in den einzelnen Fertigungsbereichen.
Die Arbeitsatmosphäre war lange Zeit sehr gut, wird leider in der letzten Zeit schlechter
Gutes Image, was auch gerechtfertigt ist
Es wird viel für die Umwelt gemacht, wie z.B. das Elektroauto.
Auch auf Sozialerebene wird viel gemacht, wie für Mütter, die eine Stunde weniger Arbeiten müssen.
Guter Zusammenhalt untereinander und auch Abteilungsübergreifend
Respektvoll
Die direkten Vorgesetzten sind super und versuchen auch auf die Mitarbeiter einzugehen, jedoch hat sich die Führung seit einem Jahr zum negativen verändert.
Sind gut und man bekommt auch schnell benötigtes Material zum Arbeiten
Könnte mehr sein
Kleinere Unterschiede zwischen den unterschiedlichen Häusern und Abteilungen
Die ganzen Unterstützungen, die man für seine verschiedenen Lebensabschnitte bekommt und die gemeinsammen Aktivitäten, die man utzen kann.
fällt mir gerade nichts ein
Die Kollegen sind immer freundlich und jeder wird herzlich aufgenommen.
Der AG hat eine gutes Image in der Region und dieses stimmt auch mit der Realität über ein.
Man versucht hier auf alle belange jedes einzelnen einzu gehen.
Wenn es notwendig ist, bekommt auch jeder die Weiterbildung, die er benötigt.
Es liegt an jeden selbst, was er verdient. Die Leistungen um dein Gehalt herum sind richtig gut.
Hier halten die Kollegen tatsächlich zusammen und nicht nur, wenn sie sich gegenüber stehen.
Auf ältere Kollegen wird aus meiner Sicht eingegangen.
Mir gegenüber haben sich die Vorgesetzten immer sehr korekt verhalten.
Die Unternehmenskommunikation wird durch eine eigene Zeitschrift, einen eigenen Block und unter anderem durch die Vorgesetzten in Meetings klasse vermittelt.
Aus meiner Sicht werden hier alle gleich behandelt.
Es bestehen immer Möglichkeiten auch mal am Sonderprojekten mitzuwirken.
Mach außen hin denken viele das Dockweiler ein sehr guter Arbeitgeber ist...aber innerbetriebliche sieht es anders aus
Gehalt kannst du vergessen. Wenn es nicht die Sonderzahlungen geben würde dann bist du in der Produktion knapp über den Mindestlohn.
Wird immer schlimmer...es funktionieren nur die einzelnen Schichten und das gilt leider nicht immer Abteilungsübergreifend
Also ältere langjährige Kollegen können hier machen was sie wollen.
Vorgesetzte halt
Gleichberechtigung....was ist das....auch hier kann Dockweiler nicht Punkten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unser Unternehmen zu bewerten. Über die positive Beurteilung der Arbeitsbedingungen und der Sonderzahlungen freuen wir uns. In Ihrer Bewertung sind einige pauschale Aussagen und persönliche Empfindungen enthalten, die wir gern besser verstehen möchten und würden uns deshalb freuen, wenn wir uns im direkten Dialog austauschen könnten. Das würde uns im Bestreben, uns noch weiter zu verbessern, sicherlich weiterhelfen.
Herzliche Grüße
Ihr HR-Team
Joachim Klitzke (E-Mail: j.klitzke@dockweiler.com)
Zara Gottschalk (E-Mail: z.gottschalk@dockweiler.com)
So verdient kununu Geld.