Nicht zeitgemäß oder modern aufgestellt
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen und ernsthaftes Interesse für das Team
Arbeitsatmosphäre
Man hatte nicht das Gefühl, dass den Jüngeren im Team wirklich vertraut wurde (homeoffice war lange gar nicht möglich). Wenn man früher gehen musste oder später gekommen ist, wurde das gleich negativ gesehen.
Image
Hier wird vom "Studio Hamburg" Label profitiert.
Work-Life-Balance
Hier lag der Fokus definitiv auf Work! Wer mal Überstunden oder einen längeren Urlaub (bei einigen lösten 2 Wochen schon eine Diskussion aus) nehmen wollte, musste sehr dafür kämpfen.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen wurden fast nie gefördert oder genehmigt, obwohl immer wieder angesprochen. Mit den jüngeren Mitarbeitern wurde nicht langfristig geplant.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im jüngeren Team war immer super, man hat sich gegenseitig unterstützt und in schwierigen Phasen ausgeholfen. Unter den jüngeren Kolleginnen gab es kein Konkurrenzdenken oder Misstrauen.
Arbeitsbedingungen
Lange wurde erwartet, die eigenen Geräte für die Arbeit zu benutzen. Von mobilem oder modernem Arbeiten war die Firma weit entfernt.
Kommunikation
Interne oder projektbezogene Entscheidungen wurden fast nie transparent gemacht. Regelmäßige Feedbackgespräche gab es nur für diejenigen, die selbst darauf gedrängt haben.
Gleichberechtigung
Es wurde nicht auf Gleichberechtigung im Team geachtet, weder zwischen Frauen und Männern noch zwischen jung und alt.
Interessante Aufgaben
Alle hatten immer viel zu tun, oft auch Dinge, die eigentlich nicht zum Aufgabengebiet gehörten. Wer sich für klassischere Projekte begeistern kann, ist hier eher richtig.