Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Doclights die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation wird sehr klein geschrieben! Wichtige Infos werden nicht weitergetragen. Ich habe immer wieder erlebt, dass der Chef etwas beschließt und dem Bereichsverantwortlichen auf keinem Kommunikationsweg eine Info gibt, nicht mal eine kurze E-Mail. Gerade im Homeoffice wird man komplett außer Acht gelassen. Die Info muss man einfordern. E-Mails und Nachrichten in Tools wurden von meiner Vorgesetzten oft wochen- bis sogar monatelang nicht beantwortet, was die eigene Arbeit negativ beeinflusste.
Es gibt dort super nette Kollegen. Der Altersdurchschnitt ist jedoch sehr hoch, es gibt wenig junge Mitarbeiter. Leider hat man das Gefühl, dass es nicht immer ehrliches Feedback gibt. Es wird vieles gerne durch die Blume gesagt, anstatt das Kind beim Namen zu nennen. Einige der älteren Kollegen zeigten leider bei manchen Themen politisch rechte Meinungen und behielten diese auch nicht für sich, was mich persönlich enorm gestört hat und nicht an den Arbeitsplatz gehört.
Es gab die Möglichkeit zum Homeoffice in meinem Bereich. Es wurde aber nicht gerne gesehen. Büroarbeit ist das gewünschte Modell. Die "flexiblen Arbeitszeiten" sind etwas vorsichtig zu betrachten. Ich fing meist früh an zu arbeiten. Meine Vorgesetzte fing immer erst sehr spät an, was in vielen Fällen dazu führte, dass ich auch nach meinem eigentlichen Feierabend noch Besprechungen hatte.
Größtenteils unprofessionell. Das Motto war: Was gestern galt, gilt heute nicht mehr. Auf ein Lob oder Feedback vom Chef kann man lange warten – da kommt nichts. Generell habe ich den Chef nicht als professionelle und starke Führungskraft wahrgenommen.
Mündliche Absprachen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind zwar im Grunde verbindliche Absprachen und daher einzuhalten, dies wurde aber mit dem Verweis "das hättest du dir lieber schriftlich geben lassen sollen, klag es dir doch ein." nicht wahrgemacht. Wertschätzung sucht man bei der Führungsriege vergebens.
Als ich startete, habe ich ganze drei Monate lang in einem Bereich gearbeitet, für den ich gar nicht eingestellt wurde. Lange wussten Kollegen gar nicht, was ich genau mache. Wie kann so was sein? Weiterbildungsmaßnahmen gab es keine, obwohl ich im Bewerbungsgespräch deutlich hervorgehoben hatte, dass mir das sehr wichtig ist und mir gesagt wurde, dass das geht.
Im Büro herrschte eine gute Atmosphäre. Wer jedoch öfter aus dem Homeoffice arbeitet, wird deutlich abgegrenzt. Leider ist die Firma noch nicht zeitgemäß aufgestellt in dieser Hinsicht.