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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Image in der Branche
Ich habe in alle Bereiche einen umfangreichen Einblick bekommen und durfte ab dem ersten Tag eigenständig spannenden Aufgaben übernehmen. Das Kolleg:innen-Klima ist super und alle haben mir sehr viel mitgeben können
Die meisten Kollegen waren stark in Ordnung. Das Produkt ist großartig beim Naturfilm.
spannende Projekte, Image, Team
Die vielen Möglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Entwicklungsmöglichkeiten
Führungskräfte sind furchtbar. Kein Interesse an längerer Zusammenarbeit. Das ganze Team wechselt einmal alle anderthalb Jahre bis auf ein zwei Mitarbeiter. Keine Wertschätzung. Es wird einem unterstellt, dass man faul ist, obwohl die Arbeitsbelastung viel zu hoch ist.
Gehalt. Weiterbildungsmöglichkeiten. Aufstiegschancen.Kommunikation. Work Life Balance.
Kommunikation und langfristige Verträge
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation der GF
Führungskompetenz ausbauen und professionalisieren. Modernisierung der Arbeitsweise und Technik. Absprachen einhalten. Führungskräfte sollten die interne Kommunikation optimieren. In einigen Bereichen eine strukturiertere Arbeitsweise aneignen.
Verbindliche Mitarbeiter*innen-Bindung durch längerfristige Arbeitsverträge,
Förderung und Anbindung von Mitarbeiter*innen, die man halten will.
Mehr Weiterbildung, bessere Kommunikation, vor allem diese dauerhaft und verlässlich machen. Mehr Brainstorming betreiben.
Das würde jetzt echt sehr ausschweifen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Doclights ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt ist gut. Man unterstützt sich.
Tolles Team. In jedem Bereich.
Das Miteinander unter den KollgInnen ist durch die Bank fair, transparent und offen. Man wird hier gut aufgenommen und ist schnell im Team integriert.
Der Zusammenhalt im jüngeren Team war immer super, man hat sich gegenseitig unterstützt und in schwierigen Phasen ausgeholfen. Unter den jüngeren Kolleginnen gab es kein Konkurrenzdenken oder Misstrauen.
Das Team ist im Großen und Ganzen super, nach oben hin wird es schwierig.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Doclights ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Größtenteils unprofessionell. Das Motto war: Was gestern galt, gilt heute nicht mehr. Auf ein Lob oder Feedback vom Chef kann man lange warten – da kommt nichts. Generell habe ich den Chef nicht als professionelle und starke Führungskraft wahrgenommen.
Mündliche Absprachen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind zwar im Grunde verbindliche Absprachen und daher einzuhalten, dies wurde aber mit dem Verweis "das hättest du dir lieber schriftlich geben lassen sollen, klag es dir doch ein." nicht wahrgemacht. Wertschätzung sucht man bei ...
Vorgesetztenverhalten ist nicht vorhersehbar. Mit Lob wird sehr gegeizt.
So groß der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist, so gering ist das Vertrauen und die Wertschätzung von Seiten der Vorgesetzten. Es gibt kaum Mitarbeitergespräche, außer man bittet selbst darum. Es gab außerdem Vorfälle, bei denen hinter dem Rücken über vermeintliche Fehler von Mitarbeitern gesprochen wurde. Das Problem wurde aber nicht mit den Betroffenen selbst besprochen.
Meistens wurden Probleme nicht durch Lösungen aus der Welt geschafft, sondern durch Ansagen. Es gab sogar Momente in denen Vorgesetzte nicht zugehört haben oder aus Problemgesprächen einfach weggegangen sind und die Mitarbeiter stehen gelassen haben
Keine Wertschätzung. Wenig Kommunikation. Absurde Erwartungen. Dabei Hungerlohn und Kurzzeitverträge.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung gab es nicht. Im Personalgespräch mit dem Chef hatte ich einen neuen Titel vereinbart. Einige Tage später sagte die Teamleitung zu mir, dass das in der internen Struktur so gar nicht gehen würde und dass wir das mit dem neuen Titel doch lieber lassen würden. Habe ich auch noch nie erlebt so was. Wie kann es sein, dass der Chef nicht weiß, welche Struktur in seinem Unternehmen herrscht?
siehe Verbesserungsvorschläge.
Weiterbildung ist kaum vorhanden.
Es gibt viel Offenheit für neuen Input.
Es werden hauptsächlich junge Mitarbeiter eingestellt, die allerdings nicht gefördert werden. Es wurde mehrfach nach Weiterbildungsprogrammen gefragt, diese wurden aber immer abgelehnt. Aufstiegschancen gibt es kaum durch befristete Verträge.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Doclights wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Doclights schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Doclights als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Doclights als eher traditionell.
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