Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Image in der Branche
Keine Entwicklungsmöglichkeiten
Bessere Kommunikation der GF
spannende Projekte, Image, Team
Nichts.
Verbindliche Mitarbeiter*innen-Bindung durch längerfristige Arbeitsverträge,
Förderung und Anbindung von Mitarbeiter*innen, die man halten will.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich persönlich stets als sehr positiv und inspirierend empfunden. Respektvolles Miteinander.
Tolles Image. Hochwertige und journalistisch anspruchsvolle Produktionen.
Ist umsetzbar. Hängt jedoch von der persönlichen Einstellung diesbezüglich ab.
siehe Verbesserungsvorschläge.
Gehälter sind mir nicht bekannt. Honorare für Freelancer*innen Verhandlungssache und abhängig vom Projekt.
Passt.
Tolles Team. In jedem Bereich.
Passt.
Vorgesetzte sind präsent. Und es ist auch möglich, etwaige Probleme auf den Tisch zu packen, wenn man es denn wirklich will und sich traut. Kritik in den anderen Bewertungen ist zum Teil unangebracht. Hand heben, Mail schreiben, Termin machen und die Probleme auf den Tisch packen, statt im Nachhinein auf dieser Plattform herumnörgeln..
Lob durch die Chefetage gibt es. Wird nicht inflationär angewendet, aber wenn es passiert, weiß man, dass es ehrlich gemeint ist.
Postproduktion-Schnittplätze/ Räume könnten als kreatives Herzstück einer TV-Produktion etwas arbeitsfreundlicher und schöner gestaltet sein. Aber das machen die Kolleginnen und Kollegen aus der Abteilung mit ihrer Zuverlässigkeit und Freundlichkeit wieder wett.
Digitale Ausstattung könnte in der Redaktion etwas innovativer sein.
Bei der Kommunikation ist noch Luft nach oben. Ich denke jedoch, dass Jeder/ Jede im Team Eigeninitiative ergreifen kann, um die Kommunikation zu verbessern. Man kann sich in Projekte einbringen, ohne etwas aufoktroyiert zu bekommen.
Passt.
Wirklich schöne Projekte!
Führungskräfte sind furchtbar. Kein Interesse an längerer Zusammenarbeit. Das ganze Team wechselt einmal alle anderthalb Jahre bis auf ein zwei Mitarbeiter. Keine Wertschätzung. Es wird einem unterstellt, dass man faul ist, obwohl die Arbeitsbelastung viel zu hoch ist.
Das würde jetzt echt sehr ausschweifen.
Gutes Umfeld und Image
Kommunikation und langfristige Verträge
Weiterbildung verbessern
Die Projekte können sehr spannend sein.
Gehalt. Weiterbildungsmöglichkeiten. Aufstiegschancen.Kommunikation. Work Life Balance.
Austausch der Führungsebene. Förderung von Mitarbeiter*innen. Mitarbeiter*innen Gespräche um Ziele und Wünsche zu besprechen. Klare und kontsruktive Kommunikation.
Toxische Arbeitsatmosphäre durch die Führungskkräfte. Tolle Kolleg*innen.
Das Image der Firma ist jung und modern. Die Arbeitsbedingungen stammen aber eher aus dem letzten Jahrhundert.
Es wird erwartet viel zu arbeiten ohne Überstunden auszugleichen oder zu entlohnen.
Mitarbeiter*innen werden nicht gefördert sondern klein gehalten.
Gehalt sehr gering, keine extra Leistungen.
Kein Bewusstsein für Umwelt oder soziales, es sei denn es bringt einenAuftrag ein oder ist gerade angesagt.
Super loyale und nette Kolleg*innen.
Es gibt keine älteren Kolleg*innen.
Unfaire Behandlung, Keine konstruktive Kommunikation und Kritik.
In Ordnung. Hauptstraße ist laut. Es wird erwartet auch private Endgeräte zu nutzen.
Keine offene Kommunikation. Führungskräfte sind Konfliktscheu und sprechen nichts direkt und offen an. Kein Safe Space für die Kommunikation.
Die Entgeltlücke wird hier deutlich. Diskriminierung von Frauen.
Standort Hamburg.
Alles andere
Alles neu.
Keine Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Unterkühlte Atmosphäre. Immens hoher Druck.
Schlechter Ruf, weil schlechte Zahlungsmoral. Auch Protagonisten werden häufig nicht aufwandsentschädigt. Kamerateams und Autoren müssen Mahnungen schreiben, um ihr Geld zu bekommen.
Welches Life? WORK!
Keine Weiterbildungen, dann fehlt der Mitarbeiter ja als Arbeitsbiene
Lächerliches Gehalt
ok
Kollegen auf Aufenhöhe halten zusammen, um die inkompetente und ausnutzende Führung zu kompensieren
Gibt‘s nicht
Keine Wertschätzung. Wenig Kommunikation. Absurde Erwartungen. Dabei Hungerlohn und Kurzzeitverträge.
Hohe Überstundenzahl bei minimaler Bezahlung. Absolute Kontrollmentalität. Archaische Führungsvorstellungen.
...findet nicht statt. Es sei denn, es sind Schuldzuweisungen. Dabei trifft es immer das schwächste Glied
ok
Vorteil: öffentlich-rechtliche Produktion, Nachteil: für die interessanten Aufgaben werden Freie eingekauft