Category Management nicht empfehlenswert
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ehrlichkeit gegenüber der nächsten Bewerber im Category Management
Arbeitsatmosphäre
Category Management bei DocMorris setzt sich und verfolgt leider keine eigenen Ziele, sondern ist eher ein Zuarbeiter-Team für andere Abteilungen und wird dementsprechend im Unternehmen behandelt und wertgeschätzt.
Kommunikation
Mit den Mitarbeitern im Category Management wurde nur kommuniziert, wenn etwas gebraucht wurde oder ein Fehler vorlag.
Informationen über wichtige Entscheidungen und Projekte, die auch den Arbeitsalltag vom Category Management betreffen, wurden manchmal per Zufall erfahren.
Fehlendes Verständnis für Informationsbedarf. Kein Interesse an einer Lösung.
Kollegenzusammenhalt
Von Anfang an starke Konflikte mit anderen Abteilungen. Durch Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter kam es auch innerhalb des Teams zu immer größeren Konflikten.
Work-Life-Balance
Es wird nicht verlangt, dass man Überstunden macht.
Allerdings ist es im Category Management auch nicht möglich, seine Aufgaben innerhalb der Arbeitszeit zu schaffen. Je mehr liegen bleibt, desto größer wird der Druck aus den anderen Abteilungen, denen man zuarbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden über wichtige Entscheidungen und Projekte nicht informiert. Es werden keine Strukturen vorgegeben, keine Zuständigkeiten geklärt. Weder fachliche und organisatorische Führung.
Fehlendes Einfühlungsvermögen für zunehmend frustrierte Mitarbeiter. Ungleiche Behandlung von Mitarbeitern bzgl. Wertschätzung und Aufgabenverteilung
Interessante Aufgaben
Es gäbe massig an interessanten Aufgaben. Leider werden diese nicht vom Category Management angegangen, da das Team mit Ab- und Zuarbeiten überlastet ist.
Selbst Aufgaben, die per Definition den Bereich Category Management betreffen, werden von anderen Abteilungen übernommen, sofern sie über rein Operatives hinausgehen.
Arbeitsbedingungen
Fehlen wichtiger Basis-Tools im Category Management (z.B. Produktinformationssysteme, Analyseprogramme, Zugang zu wichtigen Datenbanken) machen den Arbeitsalltag ineffizient, chaotisch und frustrierend
Probleme mit Klimaanlage: Wahl zwischen Schwitzen und Frieren
Computer im Category Management haben nicht genug Leistung, um mehrere größere Dateien gleichzeitig zu öffnen
Pro: Arbeitsplatz wurde "gesundheitsbewusst" eingestellt
Gehalt/Sozialleistungen
Im Verhältnis zu den einfachen Tätigkeiten, die das Category Management bei DocMorris ausführt, ist das Gehalt sehr gut.
Was Boni angeht, ist es wie bei der Weiterbildung: Es gibt ein gutes Konzept, das leider mangelhaft umgesetzt wird.
Image
Viele Mitarbeiter kaufen selbst bei DocMorris ihre Produkte. Der Service ist gut, als Kunde wird man bei DocMorris gut behandelt.
Was die Einführung von Boni und das Verdrängen von stationären Apotheken betrifft, hört man im Unternehmen keine einzige kritische Stimme.
viel "heile Welt"
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Weiterbildungs-Konzept, hinter dem sogar Budget steht.
Leider war es dem Category Management aufgrund operativer Überlastung nie möglich, dieses zu nutzen.