Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
FirmenwagenInteressante und abwechslungsreiche Aufgaben sowie ein grundsätzlich gutes Team.
Flexible Arbeitszeiten und Home Office
Besonders positiv war für mich der starke Kollegenzusammenhalt. Die Zusammenarbeit im Team war wertschätzend, hilfsbereit und menschlich sehr angenehm. Auch bereichsübergreifend habe ich viele engagierte und freundliche Kolleg:innen erlebt, die eine gute Arbeitsatmosphäre geschaffen haben.
Offenheit gegenüber anderen Meinungen, Transparenz bezüglich Änderungen (Personalthemen), Vielfalt an Themen und Aufgaben.
Weiterbildungsmöglichkeiten, faire Behandlung, gutes Betriebsklima, keine Hierarchien
Der Standort Heerlen ist leider in einem Industriepark, sodass die Umgebung etwas trist und eintönig ist. Umso wichtiger ist es, eine gute Verkehrsverbindung herzustellen (Strecke Aachen - Heerlen). Leider gibt es für Mitarbeiter, die kein Deutschlandticket oder kein Auto besitzen, nur schwer bis unmöglich umsetzbar ins Büro zu fahren.
Schlecht finde ich die komplette HR Abteilung. Das Thema mit der Beförderung wurde nicht nur schlecht kommuniziert, es ist auch schlecht für die Motivation. Warum darf man Personen nicht befördern, aber es kommt dennoch weiterhin (heimlich) vor? Wollt ihr nur an der Gehaltserhöhung sparen die idR mit einer Beförderung einhergeht?
Die Zeitverträge! Leider....weil ich finde wenn ein MA sich nach dem ersten Zeitvertrag gut Bewert hat z.B Zuverlässig,gut Arbeit und auch bis dahin nie Krank,hat so einer MA einen festen verdient!
Weil bei jeder Verlängerung des Vertrags, fragt man sich was man noch alles machen muss um einen festen Vertrag zubekommen.
Es findet kaum sichtbares, strategisches Verhalten statt. Man ist sehr reaktiv, gerade panisch. Vorhersehbare Probleme werden ignoriert. Warnungen durch die Experten, werden ignoriert.
Herausfordernd empfand ich die zunehmend hierarchische Führungskultur und die sehr schwache interne Kommunikation. Entscheidungen wurden häufig top-down getroffen und nicht klar weitergegeben, was zu Unsicherheiten und Verzögerungen führte. Zudem wurden Überstunden teilweise als selbstverständlich angesehen, was die Work-Life-Balance deutlich beeinträchtigt hat.
Eine offenere, transparentere Kommunikation sowie eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungen würden viel zur Arbeitszufriedenheit beitragen. Ebenso wäre es hilfreich, Aufgaben stärker an individuellen Stärken auszurichten und Mitarbeitenden mehr Mitspracherecht bei der Themenverteilung zu geben. Eine Kultur, die gesunde Arbeitszeiten fördert und Überstunden nicht als Normalität betrachtet, würde ebenfalls einen großen Unterschied machen.
Mehr Wertschätzung und offene Kommunikation gegenüber Mitarbeitenden. Menschlichkeit darf nicht zugunsten von Zahlen vernachlässigt werden.
Es wäre schön, wenn es einen Sportraum im Headquarter gäbe, um kleine Pausen oder das Mittagessen für sportliche aktivere Menschen etwas unterhaltsamer zu gestalten.
Vergünstigungen bei Sport- und Fitnesseinrichtungen (Urban Sports Club, o.ä.) würde ich sehr bevorzugen.
Mehr cross funktionale Zusammenarbeit und mehr Einbeziehung und Vertrauen an die Mitarbeiter.
- Unterschiede in der Kompensation zwischen den Gesellschaften reduzieren (NL bekommt Urlaubsgeld, hat dynamische Gehaltsentwicklung durch Tarifvertrag, es gibt einen Bonus je nach Zielerreichung, um nur ein paar zu nennen, die wir in den deutschen Gesellschaften nicht haben). Ja es wird daran gearbeitet. Das hört man aber schon seit über zwei Jahren und von der Angleichung der wirklich wichtigen Themen wie monetäre Benefits merkt man noch nichts.
- man könnte "Kernzeiten" für Meetingslots einführen oder mehr Bewusstsein dafür schaffen, dass ...
Der am besten bewertete Faktor von DocMorris ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kann ich schwer beurteilen, aber ich habe auch Frauen in höheren Position kennengelernt.
Viele Frauen in Führung
Völlige Gleichberechtigung. Es heißt nicht Kollege X vs Kollege Y, sondern wir bearbeiten alle zusammen die Aufgaben. Das nimmt den Druck sehr raus, den ich bisher kannte.
Alles gut, niemand wird wegen seiner Herkunft oder Interessen in irgendeiner Art gemobbt etc.
Wenig Frauen in Führungspositionen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DocMorris ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die interne Kommunikation war häufig schwierig: Wichtige Informationen kamen nicht zuverlässig an, Entscheidungen wurden oft top-down getroffen und nicht klar weitergegeben. Rückmeldungen auf E-Mails oder Anfragen blieben teilweise über Wochen aus.
Wichtige Entscheidungen werden oft ohne Erklärung kommuniziert. Ehrlicher Austausch fehlt meist.
In den letzten Monaten sehr schlecht geworden. Man rennt Infos hinterher und bekommt von 3 verschiedenen Leuten, 3 verschiedene Darstellungen zum selben Thema. Eine klare Kommunikation würde viel mehr Klarheit schaffen und Verwirrung vermeiden.
Informationen werden entsprechend weitergeleitet
schlechter gehts kaum. niemand weiß über die pläne, vorhaben und entwicklungen vom unternehmen. hiearchische kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Absolut schlecht. Vorgesetzt kommuniziert, dass angeblich im Unternehmen niemand mehr einen "Senior" Titel erhalten darf (egal wie die Qualifikation ist) und das dies von der HR Abteilung kommt. Allerdings gibt es nicht nur in der HR Abteilung Senior Titel, sondern auch in deren Abteilung wurde dennoch weiterhin Leute befördert, weil sie angedroht habe, sonst zu kündigen. Dies war eine extrem ungerecht Behandlung und schlecht kommuniziert.
Wenn man etwas erfahrener ist, gibt es leider kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Stand 2024, wird für den Betrieb ausgebildet und dementsprechend jeder übernommen, sollte er das auch wollen.
Weiterbildungsmöglichkeiten durch E-Learning Plattformen, auch zum Sprachen lernen
Hat ja auch jeder selbst in der Hand. Möglichkeiten gibt es auf jeden Fall
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
