Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
EssenszulageWeiterbildungsmöglichkeiten, faire Behandlung, gutes Betriebsklima, keine Hierarchien
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben sowie ein grundsätzlich gutes Team.
Besonders positiv war für mich der starke Kollegenzusammenhalt. Die Zusammenarbeit im Team war wertschätzend, hilfsbereit und menschlich sehr angenehm. Auch bereichsübergreifend habe ich viele engagierte und freundliche Kolleg:innen erlebt, die eine gute Arbeitsatmosphäre geschaffen haben.
Klarer Fokus auf die Kunden und deren Bedürfnisse; es wird nie langweilig und interne Karrieren bzw. Veränderungen sind möglich; modernes Arbeitsumfeld mit internationalen Teams
Offenheit gegenüber anderen Meinungen, Transparenz bezüglich Änderungen (Personalthemen), Vielfalt an Themen und Aufgaben.
Der Standort Heerlen ist leider in einem Industriepark, sodass die Umgebung etwas trist und eintönig ist. Umso wichtiger ist es, eine gute Verkehrsverbindung herzustellen (Strecke Aachen - Heerlen). Leider gibt es für Mitarbeiter, die kein Deutschlandticket oder kein Auto besitzen, nur schwer bis unmöglich umsetzbar ins Büro zu fahren.
Herausfordernd empfand ich die zunehmend hierarchische Führungskultur und die sehr schwache interne Kommunikation. Entscheidungen wurden häufig top-down getroffen und nicht klar weitergegeben, was zu Unsicherheiten und Verzögerungen führte. Zudem wurden Überstunden teilweise als selbstverständlich angesehen, was die Work-Life-Balance deutlich beeinträchtigt hat.
- wir erhalten nicht einmal einen Mitarbeiterrabatt wenn wir etwas einkaufen bei uns
Kommunikation mit den einzelnen Abteilungen
The new owners are shifting the culture too much. The greatness at the beginning was the startup feel and push to be innovative
- wir sind E-Commerce und können theoretisch von überall arbeiten, bitte erlaubt endlich eine Remote Arbeit für befristete Zeit aus dem Ausland
- Büro manchmal sehr laut, 1-2 weitere Telefonboxen wären sehr hilfreich
- Bitte fügt endlich ein Feedbacktool ein; es wird am Ende von All hands gefragt ob jemand Fragen hat, dann sind noch 2 Minuten übrig und keiner meldet sich vor 200 Leuten - ein anonymes Feedbacktool kann helfen, besser auf die Mitarbeiter einzugehen
Eine offenere, transparentere Kommunikation sowie eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungen würden viel zur Arbeitszufriedenheit beitragen. Ebenso wäre es hilfreich, Aufgaben stärker an individuellen Stärken auszurichten und Mitarbeitenden mehr Mitspracherecht bei der Themenverteilung zu geben. Eine Kultur, die gesunde Arbeitszeiten fördert und Überstunden nicht als Normalität betrachtet, würde ebenfalls einen großen Unterschied machen.
Mehr Wertschätzung des Personals, sei es über z.B. Mitarbeiter Vorteile wie vernünftige Dienst Handys, Bahn Ticket / Sport Zuschuss, gemeinsame Feiern oder Arbeiten im Ausland. Wenn viel verlangt wird, sollten die Leute auch eine Weihnachtsfeier bekommen. :)
Mehr Wertschätzung und offene Kommunikation gegenüber Mitarbeitenden. Menschlichkeit darf nicht zugunsten von Zahlen vernachlässigt werden.
Es wäre schön, wenn es einen Sportraum im Headquarter gäbe, um kleine Pausen oder das Mittagessen für sportliche aktivere Menschen etwas unterhaltsamer zu gestalten.
Vergünstigungen bei Sport- und Fitnesseinrichtungen (Urban Sports Club, o.ä.) würde ich sehr bevorzugen.
Der am besten bewertete Faktor von DocMorris ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Auch hierzu kann ich nur wenig sagen, aber der allgemeine Umgang mit Mitarbeitenden war sehr offen, freundlich und auf Augenhöhe.
Kann ich nicht beurteilen
Gut und hilfsbereit
Kann ich nicht bewerten
Meiner Erfahrung nach ein wertschätzender Umgang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DocMorris ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die interne Kommunikation war häufig schwierig: Wichtige Informationen kamen nicht zuverlässig an, Entscheidungen wurden oft top-down getroffen und nicht klar weitergegeben. Rückmeldungen auf E-Mails oder Anfragen blieben teilweise über Wochen aus.
Wichtige Entscheidungen werden oft ohne Erklärung kommuniziert. Ehrlicher Austausch fehlt meist.
In den letzten Monaten sehr schlecht geworden. Man rennt Infos hinterher und bekommt von 3 verschiedenen Leuten, 3 verschiedene Darstellungen zum selben Thema. Eine klare Kommunikation würde viel mehr Klarheit schaffen und Verwirrung vermeiden.
Informationen werden entsprechend weitergeleitet
schlechter gehts kaum. niemand weiß über die pläne, vorhaben und entwicklungen vom unternehmen. hiearchische kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Aktuell ist dies für mich langfristig nicht sichtbar.
Weiterbildungsmöglichkeiten durch E-Learning Plattformen, auch zum Sprachen lernen
Hat ja auch jeder selbst in der Hand. Möglichkeiten gibt es auf jeden Fall
nicht vorhanden. keine objektiven kriterien bei beförderungen
Man hat großes Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeiter und ist offen für Vorschläge. Interne und externe Fortbildungen sind problemlos möglich und werden unterstützt, ja sogar gewünscht.
