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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 118 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Pharmaindustrie bezahlt überdurchschnittlich und ist verhältnismäßig „sicher“
Offenheit gegenüber anderen Meinungen, Transparenz bezüglich Änderungen (Personalthemen), Vielfalt an Themen und Aufgaben.
Weiterbildungsmöglichkeiten, faire Behandlung, gutes Betriebsklima, keine Hierarchien
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben sowie ein grundsätzlich gutes Team.
Flexible Arbeitszeiten und Home Office
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Standort Heerlen ist leider in einem Industriepark, sodass die Umgebung etwas trist und eintönig ist. Umso wichtiger ist es, eine gute Verkehrsverbindung herzustellen (Strecke Aachen - Heerlen). Leider gibt es für Mitarbeiter, die kein Deutschlandticket oder kein Auto besitzen, nur schwer bis unmöglich umsetzbar ins Büro zu fahren.
Schlecht finde ich die komplette HR Abteilung. Das Thema mit der Beförderung wurde nicht nur schlecht kommuniziert, es ist auch schlecht für die Motivation. Warum darf man Personen nicht befördern, aber es kommt dennoch weiterhin (heimlich) vor? Wollt ihr nur an der Gehaltserhöhung sparen die idR mit einer Beförderung einhergeht?
Die Zeitverträge! Leider....weil ich finde wenn ein MA sich nach dem ersten Zeitvertrag gut Bewert hat z.B Zuverlässig,gut Arbeit und auch bis dahin nie Krank,hat so einer MA einen festen verdient!
Weil bei jeder Verlängerung des Vertrags, fragt man sich was man noch alles machen muss um einen festen Vertrag zubekommen.
Es findet kaum sichtbares, strategisches Verhalten statt. Man ist sehr reaktiv, gerade panisch. Vorhersehbare Probleme werden ignoriert. Warnungen durch die Experten, werden ignoriert.
Herausfordernd empfand ich die zunehmend hierarchische Führungskultur und die sehr schwache interne Kommunikation. Entscheidungen wurden häufig top-down getroffen und nicht klar weitergegeben, was zu Unsicherheiten und Verzögerungen führte. Zudem wurden Überstunden teilweise als selbstverständlich angesehen, was die Work-Life-Balance deutlich beeinträchtigt hat.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn es einen Sportraum im Headquarter gäbe, um kleine Pausen oder das Mittagessen für sportliche aktivere Menschen etwas unterhaltsamer zu gestalten.
Vergünstigungen bei Sport- und Fitnesseinrichtungen (Urban Sports Club, o.ä.) würde ich sehr bevorzugen.
Mehr cross funktionale Zusammenarbeit und mehr Einbeziehung und Vertrauen an die Mitarbeiter.
Ein paar Benefits wie die USC Mitgliedschaft wären ein Traum!
- Unterschiede in der Kompensation zwischen den Gesellschaften reduzieren (NL bekommt Urlaubsgeld, hat dynamische Gehaltsentwicklung durch Tarifvertrag, es gibt einen Bonus je nach Zielerreichung, um nur ein paar zu nennen, die wir in den deutschen Gesellschaften nicht haben). Ja es wird daran gearbeitet. Das hört man aber schon seit über zwei Jahren und von der Angleichung der wirklich wichtigen Themen wie monetäre Benefits merkt man noch nichts.
- man könnte "Kernzeiten" für Meetingslots einführen oder mehr Bewusstsein dafür schaffen, dass ...
HR Abteilung und manche Führungskräfte austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von DocMorris ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kann ich schwer beurteilen, aber ich habe auch Frauen in höheren Position kennengelernt.
Viele Frauen in Führung
Völlige Gleichberechtigung. Es heißt nicht Kollege X vs Kollege Y, sondern wir bearbeiten alle zusammen die Aufgaben. Das nimmt den Druck sehr raus, den ich bisher kannte.
Alles gut, niemand wird wegen seiner Herkunft oder Interessen in irgendeiner Art gemobbt etc.
Wenig Frauen in Führungspositionen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DocMorris ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Absolut schlecht. Vorgesetzt kommuniziert, dass angeblich im Unternehmen niemand mehr einen "Senior" Titel erhalten darf (egal wie die Qualifikation ist) und das dies von der HR Abteilung kommt. Allerdings gibt es nicht nur in der HR Abteilung Senior Titel, sondern auch in deren Abteilung wurde dennoch weiterhin Leute befördert, weil sie angedroht habe, sonst zu kündigen. Dies war eine extrem ungerecht Behandlung und schlecht kommuniziert.
Wenn man etwas erfahrener ist, gibt es leider kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
nicht vorhanden. keine objektiven kriterien bei beförderungen
man muss schon glück haben, dass einem eine stelle kreiert wird. interessante aufgaben oder aufstiegsmöglichkeiten sind rar gesät.
Es gibt die Möglichkeit, sich zum Apothekersassistent (PTA in NL) ausbilden zu lassen. Ansonsten kaum Angebote.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DocMorris wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet DocMorris besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DocMorris als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 116 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DocMorris als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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