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28 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 4,0
Score-Details

28 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Automatisierte Absage nach 24 Tagen

1,5
Bewerber/inHat sich 2026 bei DocMorris Versandapotheke in Aachen als Supporter 3rd level beworben.

Verbesserungsvorschläge

Absage Email Datiert um 0:48Uhr
Absage nach 24 Tagen
Das scheint völlig automatisch passiert zu sein, oder arbeitet HR kurz nach Mitternacht noch?
Füht sich an, als wenn ein Timeout zugeschlagen hätte. Text der Email war allgemeines blah-blah.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
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Professioneller, anspruchsvoller Bewerbungsprozess

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Versandapotheke DocMorris als Business Lead AI Health Companion beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es gab zwischen den Gesprächen teils längere Verzögerungen aufgrund der Verfügbarkeit der Interview-Partner. Da die Gespräche in die Ferienzeit fielen, ist das aber verständlich.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Unprofessioneller und enttäuschender Bewerbungsprozess

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei Versandapotheke DocMorris als React Native Developer beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein Bewerbungsgespräch mit dem Digital-Team als Entwickler. Der gesamte Prozess dauerte etwa drei Monate. Jedes Mal gab es neue Anforderungen oder Änderungen, was den Ablauf sehr unstrukturiert wirken ließ.
Zuerst wurde mir eine Zusage gegeben und das Verfahren ging weiter. Nach zwei Monaten hieß es plötzlich, dass man mich in einem anderen Team einsetzen möchte. Danach folgten mehrere weitere Interviews – insgesamt etwa zehn – und am Ende erhielt ich doch eine Absage.
Das war insgesamt eine sehr enttäuschende und unprofessionelle Erfahrung. Eine klarere Kommunikation und ein strukturierterer Prozess wären sehr wünschenswert.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Standard Bewerbungsprozess mit transparenter Kommunikation

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Apotheke DocMorris Holding GmbH in Berlin als Growth Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Qualifikationen, Grund der Nachbesetzung, Ziele, Startdatum
  • Fragen über die Stelle
  • Es gab Case Study, welche schon Zeit braucht, es macht jedoch spaß zu lösen und die Ergebnisse vorzustellen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für dein Feedback!
Es freut uns sehr, dass du den Bewerbungsprozess als professionell, fair und wertschätzend erlebt hast. Schön zu hören, dass die Case Study Spaß gemacht hat und die Informationen sowie die weiteren Schritte klar und vollständig vermittelt wurden. Wir freuen uns, dich bald als Growth Manager im Team zu begrüßen!

Der komplette Bewerbungsprozess inkl. aller Mails & Gespräche war sehr schnell, professionell, transparent und ehrlich.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei DocMorris Versandapotheke in Aachen als Customer Service Employee beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge !

Ich habe bisher nur den Bewerbungsprozess durchlaufen und kann bis hier hin absolut nichts beanstanden.

Freue mich nun aufs Onboarding und meine Arbeit bei DocMorris.

Herzlichen Dank an dieser Stelle an V.A. und an M.S.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe(r) Feedbackgeber(in),

vielen Dank für Deine Bewertung! Es freut mich, dass Du den Bewerbungsprozess bei DocMorris so positiv erlebst und du so zufrieden bei uns bist.

Wir freuen uns auf Dich und wünschen Dir eine gute Zeit und viel Erfolg bei DocMorris!

Viele Grüße
Antonia

Nachdem ich meine Bewerbung eingereicht hatte, stellte sich die Doc Morris taub, blind und stumm, mehrmalige Nachfrage.

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei DocMorris Versandapotheke in Aachen als Einkäufer (m/w/d) beworben.

Verbesserungsvorschläge

HR muss zunächst lernen, sich selbst zu organisieren und ein Zeitmanagement-System zu implementieren. Bitte verwenden Sie das System anschließend. !!

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe(r) Bewerber(in),
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen haben, um uns dein Feedback zum Bewerbungsprozess bei DocMorris mitzuteilen. Deine Rückmeldung ist uns sehr wichtig, da sie uns hilft, unsere Rekrutierungsprozesse kontinuierlich zu verbessern.
Wir verstehen, dass eine schnelle Rückmeldung für Bewerberinnen und Bewerber entscheidend ist. In Phasen mit vielen Bewerbungen und einem intensiven Auswahlprozess kann es jedoch herausfordernd sein, allen Kandidat*innen erwartungsgemäß zu antworten. Wir arbeiten daran, unsere Prozesse weiter zu optimieren, um die Kommunikation so schnell und effizient wie möglich zu gestalten.

Ich wünsche Dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute!

Viele Grüße

Extrem langwieriger Bewerbungsprozess mit unprofessioneller Absage am Ende

1,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei DocMorris Versandapotheke in Aachen als CRM Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Schnellere Rückmeldungen und versprochene Zeitfenster einhalten.
- Absage mit vernünftigen Gründen und nicht mit dem Argument "das Bauchgefühlt hat nicht gestimmt". Dafür haben beide Seiten zu viel Zeit in den Prozess investiert.

Bewerbungsfragen

  • Lebenslauf abgefragt; Gründe für den Wechsel; Fragen, warum man in der Vergangenheit den Arbeitgeber gewechselt hat und ob man an einer langfristigen Anstellung interessiert ist
  • Case Study, welche es vorab zu bearbeiten galt (umfangreiche 4 Aufgaben); Excel-Test, welcher live mit geteiltem Bildschirm durchgeführt wurde

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe(r) Bewerber(in),
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen haben, um uns dein Feedback zum Bewerbungsprozess bei DocMorris mitzuteilen. Deine Rückmeldung ist uns sehr wichtig, da sie uns hilft, unsere Rekrutierungsprozesse kontinuierlich zu verbessern.
Wir verstehen, dass eine schnelle Rückmeldung für Bewerber*innen entscheidend ist. In Phasen mit vielen Bewerbungen und einem intensiven Auswahlprozess kann es jedoch herausfordernd sein, allen Kandidat*innen erwartungsgemäß zu antworten. Wir arbeiten daran, unsere Prozesse weiter zu optimieren, um die Kommunikation so schnell und effizient wie möglich zu gestalten.
Die Entscheidung für eine*n Kandidat*in ist oft sehr eng und basiert auf einer Vielzahl von Faktoren. Wir bemühen uns, fundierte und faire Entscheidungen zu treffen, was manchmal bedeutet, dass die Gründe für eine Absage schwer klar zu formulieren sind. Deine Anmerkung hierzu nehmen wir sehr ernst und werden künftig daran arbeiten, klarere und nachvollziehbarere Rückmeldungen zu geben.

Ich wünsche Dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute!
Viele Grüße

Angenehmer Bewerbungsprozess, wertschätzend und auf Augenhöhe

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei DocMorris Versandapotheke in Aachen als Talent Acquisition Managerin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt fanden drei Interviews statt, die überraschend schnell und unkompliziert vereinbart wurden. Die Gespräche verliefen jeder Zeit auf Augenhöhe und die Gesprächspartner haben sich äußerst wertschätzend und transparent verhalten. Ich erhielt einen sehr guten Einblick in die Tätigkeiten und das Team.

Ein kleiner Verbesserungspunkt ist die Dauer der Vertragsabwicklung, die sich etwas hingezogen hat. Dies beeinflusst jedoch meinen positiven Gesamteindruck nicht, da auch hier bei Nachfragen sehr schnell und zuvorkommend reagiert wurde. Ich hatte jeder Zeit das Gefühl von der zuständigen Recruiterin gut betreut zu werden.

Insgesamt war mein Bewerbungsprozess eine sehr positive Erfahrung und ich freue mich darauf teil des Teams zu sein!

Bewerbungsfragen

  • Motivation und Arbeitsstil
  • Vorherige Tätigkeiten
  • Gründe für den Wechsel

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Arbeitgeber-Kommentar

Antonia SimonGroup Head of Talent Acquisition & Employer Branding

Liebes neues Teammitglied :-),
vielen Dank für Deine Bewertung und Dein Feedback zum Bewerbungsprozess. Ich freue mich, dass Du einen positiven Eindruck gewonnen hast und Dich für DocMorris als Arbeitgeber entschieden hast.
Lass uns gerne mit Deinen Eindrücken gemeinsam mit dem Team an weiteren Verbesserungen arbeiten.

Viele Grüße
Antonia

Sehr schneller und professioneller Prozess!

4,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Apotheke DocMorris Holding GmbH in Berlin als HR Business Partner beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Beschreibung Werdegang
  • Gründe für Wechsel
  • Welche Erwartungen hat man von der neuen Position

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Antonia SimonGroup Head of Talent Acquisition & Employer Branding

Liebe(r) Feedbackgeber(in),

vielen Dank für Deine positive Rückmeldung zu Deinem Bewerbungsprozess. Wir freuen uns sehr, dass Du den Prozess trotz einer Absage positiv wahrgenommen hast und Dir die Zeit für eine Bewertung nimmst.

Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute!

Viele Grüße
Antonia

Angenehmer Bewerbungsprozess, stehts ehrlich und transparent

4,7
Bewerber/inHat sich 2022 bei Versandapotheke DocMorris als Softwareentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Schneller werden in der Entscheidung

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Antonia SimonGroup Head of Talent Acquisition & Employer Branding

Liebe(r) Feedbackgeber(in),

vielen Dank für Deine Bewertung unseres Bewerbungsprozesses. Es freut mich, dass Du einen positiven Eindruck hattest. Vielen Dank auch für Dein Feedback zur Entscheidungsgeschwindigkeit. Wir werden hier nochmal prüfen, wie wir hier gemeinsam zu schnelleren Entscheidungen kommen können.

Ich wünsche Dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute!

Viele Grüße
Antonia

Wir setzen auf Transparenz

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