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DocMorris
Bewertung

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Starke Kolleg:innen, Führungsstil leider zunehmend hierarchisch

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Apotheke DocMorris Holding GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders positiv war für mich der starke Kollegenzusammenhalt. Die Zusammenarbeit im Team war wertschätzend, hilfsbereit und menschlich sehr angenehm. Auch bereichsübergreifend habe ich viele engagierte und freundliche Kolleg:innen erlebt, die eine gute Arbeitsatmosphäre geschaffen haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Herausfordernd empfand ich die zunehmend hierarchische Führungskultur und die sehr schwache interne Kommunikation. Entscheidungen wurden häufig top-down getroffen und nicht klar weitergegeben, was zu Unsicherheiten und Verzögerungen führte. Zudem wurden Überstunden teilweise als selbstverständlich angesehen, was die Work-Life-Balance deutlich beeinträchtigt hat.

Verbesserungsvorschläge

Eine offenere, transparentere Kommunikation sowie eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungen würden viel zur Arbeitszufriedenheit beitragen. Ebenso wäre es hilfreich, Aufgaben stärker an individuellen Stärken auszurichten und Mitarbeitenden mehr Mitspracherecht bei der Themenverteilung zu geben. Eine Kultur, die gesunde Arbeitszeiten fördert und Überstunden nicht als Normalität betrachtet, würde ebenfalls einen großen Unterschied machen.

Arbeitsatmosphäre

„Die Arbeitsatmosphäre im Team war überwiegend positiv. Das Miteinander unter den Kolleg:innen war freundlich, unterstützend und sehr angenehm

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance hängt stark vom Bereich ab, fiel für mich persönlich jedoch eher schlecht aus. Überstunden wurden teilweise als selbstverständlich angesehen, was die Kultur insgesamt belastet hat.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war für mich der stärkste Aspekt bei DocMorris. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet auf Augenhöhe zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten einiger Führungskräfte empfand ich als herausfordernd: Es kam wiederholt zu unprofessioneller Kommunikation und grenzwertigen Kommentaren

Kommunikation

Die interne Kommunikation war häufig schwierig: Wichtige Informationen kamen nicht zuverlässig an, Entscheidungen wurden oft top-down getroffen und nicht klar weitergegeben. Rückmeldungen auf E-Mails oder Anfragen blieben teilweise über Wochen aus.

Gehalt/Benefits

Gehalt im Branchenvergleich meist wirklich gut und fair aber man muss gut verhandeln können

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben können je nach Team sehr vielfältig und spannend sein. Allerdings hat man wenig Einfluss darauf, welche Themen man übernimmt und ob sie zu den eigenen Stärken passen.

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Arbeitgeber-Kommentar

People Team

Liebe(r) Feedback-Geber(in),
Vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback. Besonders freut uns, dass du den starken Kollegenzusammenhalt und die angenehme Zusammenarbeit im Team sowie bereichsübergreifend so positiv erlebt hast. Ein wertschätzendes Miteinander ist uns wichtig und prägt unsere Teams im Unternehmen.

Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zu Führung, Kommunikation und Work-Life-Balance ernst. Uns ist bewusst, dass Arbeitsbelastung und Führungserleben je nach Bereich und individueller Konstellation unterschiedlich wahrgenommen werden können – gerade in intensiveren Phasen. In den letzten Jahren haben wir daher schrittweise Maßnahmen eingeführt, um Mehrarbeit besser auszugleichen und zu vermeiden (unter anderem durch erweiterten Freizeitausgleich).

Auch an Themen wie interner Kommunikation, Transparenz und Führung arbeiten wir kontinuierlich weiter. Rückmeldungen wie deine helfen uns dabei, bestehende Ansätze zu reflektieren und weiterzuentwickeln.

Danke dir für deine Zeit und alles Gute für deinen weiteren Weg.

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.