Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es findet kaum sichtbares, strategisches Verhalten statt. Man ist sehr reaktiv, gerade panisch. Vorhersehbare Probleme werden ignoriert. Warnungen durch die Experten, werden ignoriert.
Mehr cross funktionale Zusammenarbeit und mehr Einbeziehung und Vertrauen an die Mitarbeiter.
Wenn man etwas erfahrener ist, gibt es leider kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Es gab ein modernes, gut ausgestattes Büro in Berlin. Aber es wird jetzt geschlossen.
Die Zeitverträge! Leider....weil ich finde wenn ein MA sich nach dem ersten Zeitvertrag gut Bewert hat z.B Zuverlässig,gut Arbeit und auch bis dahin nie Krank,hat so einer MA einen festen verdient!
Weil bei jeder Verlängerung des Vertrags, fragt man sich was man noch alles machen muss um einen festen Vertrag zubekommen.
Locker und immer Lustig
Als Grenzgänger top!
Absolut auf Augenhöhe gegenüber der Mitarbeiter!!
Flexible Arbeitszeiten und Home Office
Schlecht finde ich die komplette HR Abteilung. Das Thema mit der Beförderung wurde nicht nur schlecht kommuniziert, es ist auch schlecht für die Motivation. Warum darf man Personen nicht befördern, aber es kommt dennoch weiterhin (heimlich) vor? Wollt ihr nur an der Gehaltserhöhung sparen die idR mit einer Beförderung einhergeht?
HR Abteilung und manche Führungskräfte austauschen
In unserem Team konnte man sich seine Zeit gut eigenständig einteilen
Absolut schlecht. Vorgesetzt kommuniziert, dass angeblich im Unternehmen niemand mehr einen "Senior" Titel erhalten darf (egal wie die Qualifikation ist) und das dies von der HR Abteilung kommt. Allerdings gibt es nicht nur in der HR Abteilung Senior Titel, sondern auch in deren Abteilung wurde dennoch weiterhin Leute befördert, weil sie angedroht habe, sonst zu kündigen. Dies war eine extrem ungerecht Behandlung und schlecht kommuniziert.
Leider sehr schlecht. Teams arbeiten gegeneinander und geben Ihren Stress weiter. Aber auch innerhalb des Teams wird man manchmal unschön angemacht. Manche Personen denken, sie wären wichtiger oder besser
Leider nicht gut und aus meiner Sicht nicht geeignet. Vorgesetzte Person kann nicht offen und ehrlich kommunizieren und musste ständig bei den kleinsten Entscheidung wiederum den Vorgesetzten um Rat und Erlaubnis fragen. Absolut nicht Eigenständig.
Regelmäßige All Hands um alle über aktuellen Stand zu informieren
Gehalt war ok/gut, leider sonst nichts weiteren Benefits wie zB Firmenfitness oder ein Tickets für ÖPNV
Sehr monoton
Offenheit gegenüber anderen Meinungen, Transparenz bezüglich Änderungen (Personalthemen), Vielfalt an Themen und Aufgaben.
Der Standort Heerlen ist leider in einem Industriepark, sodass die Umgebung etwas trist und eintönig ist. Umso wichtiger ist es, eine gute Verkehrsverbindung herzustellen (Strecke Aachen - Heerlen). Leider gibt es für Mitarbeiter, die kein Deutschlandticket oder kein Auto besitzen, nur schwer bis unmöglich umsetzbar ins Büro zu fahren.
Es wäre schön, wenn es einen Sportraum im Headquarter gäbe, um kleine Pausen oder das Mittagessen für sportliche aktivere Menschen etwas unterhaltsamer zu gestalten.
Vergünstigungen bei Sport- und Fitnesseinrichtungen (Urban Sports Club, o.ä.) würde ich sehr bevorzugen.
Freundliches Miteinander, viel Austausch im Büro, gemeinsame Pausen und gutes Kennenlernen durch kollegiale Treffen im Headquarter.
Ich darf anfangen und aufhören zu arbeiten wann ich will, wichtig ist, dass ich am Ende der Woche auf meine 20 Stunden als Werkstudentin komme. Große Flexibilität bzgl. der Arbeitszeiten!
Bei Engpässen, Ausfällen oder Planänderungen sitzen wir alle im gleichen Boot und helfen uns einander in stressigen Situationen.
Sehr ehrliche, unterstützende und offene Kommunikation mit meiner Vorgesetzen, bei Fragen oder Problemen hat sie immer ein offenes Ohr für mich.
Egal ob remote oder onsite: man erreicht Kollegen und Vorgesetzte schnell und effizient.
Employer Branding Themen, aber auch Organisations- und Projektmanagement wird in seiner Fülle an Unterkategorien abgedeckt. Jeder Arbeitstag sieht bei mir anders aus!
Große Aufgabenvielfalt und ich lerne jedes Mal etwas Neues.
Besonders positiv war für mich der starke Kollegenzusammenhalt. Die Zusammenarbeit im Team war wertschätzend, hilfsbereit und menschlich sehr angenehm. Auch bereichsübergreifend habe ich viele engagierte und freundliche Kolleg:innen erlebt, die eine gute Arbeitsatmosphäre geschaffen haben.
Herausfordernd empfand ich die zunehmend hierarchische Führungskultur und die sehr schwache interne Kommunikation. Entscheidungen wurden häufig top-down getroffen und nicht klar weitergegeben, was zu Unsicherheiten und Verzögerungen führte. Zudem wurden Überstunden teilweise als selbstverständlich angesehen, was die Work-Life-Balance deutlich beeinträchtigt hat.
Eine offenere, transparentere Kommunikation sowie eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungen würden viel zur Arbeitszufriedenheit beitragen. Ebenso wäre es hilfreich, Aufgaben stärker an individuellen Stärken auszurichten und Mitarbeitenden mehr Mitspracherecht bei der Themenverteilung zu geben. Eine Kultur, die gesunde Arbeitszeiten fördert und Überstunden nicht als Normalität betrachtet, würde ebenfalls einen großen Unterschied machen.
„Die Arbeitsatmosphäre im Team war überwiegend positiv. Das Miteinander unter den Kolleg:innen war freundlich, unterstützend und sehr angenehm
Die Work-Life-Balance hängt stark vom Bereich ab, fiel für mich persönlich jedoch eher schlecht aus. Überstunden wurden teilweise als selbstverständlich angesehen, was die Kultur insgesamt belastet hat.
Der Kollegenzusammenhalt war für mich der stärkste Aspekt bei DocMorris. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet auf Augenhöhe zusammen.
Das Verhalten einiger Führungskräfte empfand ich als herausfordernd: Es kam wiederholt zu unprofessioneller Kommunikation und grenzwertigen Kommentaren
Die interne Kommunikation war häufig schwierig: Wichtige Informationen kamen nicht zuverlässig an, Entscheidungen wurden oft top-down getroffen und nicht klar weitergegeben. Rückmeldungen auf E-Mails oder Anfragen blieben teilweise über Wochen aus.
Gehalt im Branchenvergleich meist wirklich gut und fair aber man muss gut verhandeln können
Die Aufgaben können je nach Team sehr vielfältig und spannend sein. Allerdings hat man wenig Einfluss darauf, welche Themen man übernimmt und ob sie zu den eigenen Stärken passen.
Weiterbildungsmöglichkeiten, faire Behandlung, gutes Betriebsklima, keine Hierarchien
Kommunikation mit den einzelnen Abteilungen
Habe ich eigentlich keine
The new owners are shifting the culture too much. The greatness at the beginning was the startup feel and push to be innovative
Give the people who are actually doing the work and making the difference the credit
open culture with a good work-life balance
Benefits
Offer more internal development opportunuties and benefits
Klarer Fokus auf die Kunden und deren Bedürfnisse; es wird nie langweilig und interne Karrieren bzw. Veränderungen sind möglich; modernes Arbeitsumfeld mit internationalen Teams
Projekte werden nicht immer abgeschlossen und man lebt anschließend mit Workarounds; die Kommunikation erfolgt über viele verschiedene Kanäle, da verliert man schnell den Überblick
Einen Schritt nach dem anderen machen statt sich in unzähligen Projekten zu verzetteln; die verfügbaren Ressourcen respektieren und nicht dauerhaft überstrapazieren
The flexibility to work
nothing so far
add a discount for workers to buy medicine :D
So verdient kununu Geld.