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33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Offenheit gegenüber anderen Meinungen, Transparenz bezüglich Änderungen (Personalthemen), Vielfalt an Themen und Aufgaben.
Der Standort Heerlen ist leider in einem Industriepark, sodass die Umgebung etwas trist und eintönig ist. Umso wichtiger ist es, eine gute Verkehrsverbindung herzustellen (Strecke Aachen - Heerlen). Leider gibt es für Mitarbeiter, die kein Deutschlandticket oder kein Auto besitzen, nur schwer bis unmöglich umsetzbar ins Büro zu fahren.
Es wäre schön, wenn es einen Sportraum im Headquarter gäbe, um kleine Pausen oder das Mittagessen für sportliche aktivere Menschen etwas unterhaltsamer zu gestalten.
Vergünstigungen bei Sport- und Fitnesseinrichtungen (Urban Sports Club, o.ä.) würde ich sehr bevorzugen.
Freundliches Miteinander, viel Austausch im Büro, gemeinsame Pausen und gutes Kennenlernen durch kollegiale Treffen im Headquarter.
Ich darf anfangen und aufhören zu arbeiten wann ich will, wichtig ist, dass ich am Ende der Woche auf meine 20 Stunden als Werkstudentin komme. Große Flexibilität bzgl. der Arbeitszeiten!
Bei Engpässen, Ausfällen oder Planänderungen sitzen wir alle im gleichen Boot und helfen uns einander in stressigen Situationen.
Sehr ehrliche, unterstützende und offene Kommunikation mit meiner Vorgesetzen, bei Fragen oder Problemen hat sie immer ein offenes Ohr für mich.
Egal ob remote oder onsite: man erreicht Kollegen und Vorgesetzte schnell und effizient.
Employer Branding Themen, aber auch Organisations- und Projektmanagement wird in seiner Fülle an Unterkategorien abgedeckt. Jeder Arbeitstag sieht bei mir anders aus!
Große Aufgabenvielfalt und ich lerne jedes Mal etwas Neues.
Besonders positiv war für mich der starke Kollegenzusammenhalt. Die Zusammenarbeit im Team war wertschätzend, hilfsbereit und menschlich sehr angenehm. Auch bereichsübergreifend habe ich viele engagierte und freundliche Kolleg:innen erlebt, die eine gute Arbeitsatmosphäre geschaffen haben.
Herausfordernd empfand ich die zunehmend hierarchische Führungskultur und die sehr schwache interne Kommunikation. Entscheidungen wurden häufig top-down getroffen und nicht klar weitergegeben, was zu Unsicherheiten und Verzögerungen führte. Zudem wurden Überstunden teilweise als selbstverständlich angesehen, was die Work-Life-Balance deutlich beeinträchtigt hat.
Eine offenere, transparentere Kommunikation sowie eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungen würden viel zur Arbeitszufriedenheit beitragen. Ebenso wäre es hilfreich, Aufgaben stärker an individuellen Stärken auszurichten und Mitarbeitenden mehr Mitspracherecht bei der Themenverteilung zu geben. Eine Kultur, die gesunde Arbeitszeiten fördert und Überstunden nicht als Normalität betrachtet, würde ebenfalls einen großen Unterschied machen.
„Die Arbeitsatmosphäre im Team war überwiegend positiv. Das Miteinander unter den Kolleg:innen war freundlich, unterstützend und sehr angenehm
Die Work-Life-Balance hängt stark vom Bereich ab, fiel für mich persönlich jedoch eher schlecht aus. Überstunden wurden teilweise als selbstverständlich angesehen, was die Kultur insgesamt belastet hat.
Der Kollegenzusammenhalt war für mich der stärkste Aspekt bei DocMorris. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet auf Augenhöhe zusammen.
Das Verhalten einiger Führungskräfte empfand ich als herausfordernd: Es kam wiederholt zu unprofessioneller Kommunikation und grenzwertigen Kommentaren
Die interne Kommunikation war häufig schwierig: Wichtige Informationen kamen nicht zuverlässig an, Entscheidungen wurden oft top-down getroffen und nicht klar weitergegeben. Rückmeldungen auf E-Mails oder Anfragen blieben teilweise über Wochen aus.
Gehalt im Branchenvergleich meist wirklich gut und fair aber man muss gut verhandeln können
Die Aufgaben können je nach Team sehr vielfältig und spannend sein. Allerdings hat man wenig Einfluss darauf, welche Themen man übernimmt und ob sie zu den eigenen Stärken passen.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben sowie ein grundsätzlich gutes Team.
Mehr Wertschätzung und offene Kommunikation gegenüber Mitarbeitenden. Menschlichkeit darf nicht zugunsten von Zahlen vernachlässigt werden.
Früher gutes Team, inzwischen geprägt von Druck und fehlender Wertschätzung.
Viele Überstunden und Extraschichten, wenig Wertschätzung für den Einsatz.
Führung fokussiert nur auf Zahlen, Menschlichkeit und Wertschätzung fehlen.
Wichtige Entscheidungen werden oft ohne Erklärung kommuniziert. Ehrlicher Austausch fehlt meist.
Aufgaben waren abwechslungsreich und herausfordernd.
Weiterbildungsmöglichkeiten, faire Behandlung, gutes Betriebsklima, keine Hierarchien
Kommunikation mit den einzelnen Abteilungen
Habe ich eigentlich keine
- das man Home Office machen kann und nicht ins Office muss
- wir erhalten nicht einmal einen Mitarbeiterrabatt wenn wir etwas einkaufen bei uns
- wir sind E-Commerce und können theoretisch von überall arbeiten, bitte erlaubt endlich eine Remote Arbeit für befristete Zeit aus dem Ausland
- Büro manchmal sehr laut, 1-2 weitere Telefonboxen wären sehr hilfreich
- Bitte fügt endlich ein Feedbacktool ein; es wird am Ende von All hands gefragt ob jemand Fragen hat, dann sind noch 2 Minuten übrig und keiner meldet sich vor 200 Leuten - ein anonymes Feedbacktool kann helfen, besser auf die Mitarbeiter einzugehen
Ich würde sagen allgemein gut, es ist jedoch auch schwer zu greifen, da man weniger davon mitbekommt, wenn man im Home Office ist. Viele sind motiviert und wollen Unternehmen zum Wachstum verhelfen, man kann jedoch auch das Gefühl bekommen, dass man ein kleines Zahnrad ist, dass leicht ersetzbar ist.
Manche arbeiten länger / machen Überstunden. Jedoch wird man selbst nicht dazu gepusht und man kann sich seine Aufgaben gut selbst einteilen.
Aktuell ist dies für mich langfristig nicht sichtbar.
Mit manchen sehr gut, mit manchen weniger da es z.B. schon "Machtkämpfe" zwischen Teams gegeben hat.
Sehr nett und sympathisch.
Man wird jedoch nicht unterstützt in der persönlichen Entwicklung. Dies zeigt sich z.B. darin, dass 1:1 mal 5 min vorher abgesagt wird, dem Lead ist nicht bewusst, was man für Aufgaben aktuell alles betreut und es wird hingenommen, wenn Mitarbeiter im Team ständig Überstunden machen.
Es ist etwas sichtbar, welche Kollegen die "einfachen" Arbeiter sind und wer "beliebt ist.
Arbeitsmaterial bekommt man zum Start; Büro in Berlin ist leider manchmal recht laut und es sit schwer einen Platz zu bekommen.
Ich würde sagen, dass mein Gehalt ein normales Gehalt auf dem Arbeitsmarkt für die Position ist. Wie von anderen Kommentaren vor mir schon angebracht ist es jedoch unfair, wenn manche Personen Urlaubs und Weihnachtsgeld erhalten und andere nicht
Ich würde sagen nur zum Teil. Es gibt auch weibliche Teamleads, Heads (vor allem bei uns im Marketing), meistens jedoch eher männlich dominiert.
Irgendwann monoton
Mehr Wertschätzung des Personals, sei es über z.B. Mitarbeiter Vorteile wie vernünftige Dienst Handys, Bahn Ticket / Sport Zuschuss, gemeinsame Feiern oder Arbeiten im Ausland. Wenn viel verlangt wird, sollten die Leute auch eine Weihnachtsfeier bekommen. :)
Für Mitarbeiter mit deutschem Vertrag ist Gleitzeit vorgesehen und Überstunden können abgebaut werden über freie Tage.
Gehalt ist gut, aber hängt stark von eigener Verhandlung und Vertrag ab.
Durch viele Standorte, viele Remote Meetings. Daher geht das Miteinander teilweise unter.
Abhängig vom Standort
Viele Frauen in Führung
The new owners are shifting the culture too much. The greatness at the beginning was the startup feel and push to be innovative
Give the people who are actually doing the work and making the difference the credit
- Flexibilität der Arbeitszeiten und Homeoffice Tage ist sehr gut
- Das Miteinander unter den Kollegen
- Unterschiede in der Kompensation zwischen den Gesellschaften reduzieren (NL bekommt Urlaubsgeld, hat dynamische Gehaltsentwicklung durch Tarifvertrag, es gibt einen Bonus je nach Zielerreichung, um nur ein paar zu nennen, die wir in den deutschen Gesellschaften nicht haben). Ja es wird daran gearbeitet. Das hört man aber schon seit über zwei Jahren und von der Angleichung der wirklich wichtigen Themen wie monetäre Benefits merkt man noch nichts.
- man könnte "Kernzeiten" für Meetingslots einführen oder mehr Bewusstsein dafür schaffen, dass es auch Kollegen gibt die früh anfangen zu arbeiten und Meetings um 17 Uhr dann nicht mehr so schön sind
- Sommerfest für alle Kollegen an einem Standort und nicht ohne einzelne Standorte, um ein persönliches Miteinander mit allen Kollegen zu gewährleisten
Gutes Miteinander unter Kollegen
Flexible Arbeitszeiten werden hier wirklich gelebt.
In den letzten Monaten sehr schlecht geworden. Man rennt Infos hinterher und bekommt von 3 verschiedenen Leuten, 3 verschiedene Darstellungen zum selben Thema. Eine klare Kommunikation würde viel mehr Klarheit schaffen und Verwirrung vermeiden.
open culture with a good work-life balance
Benefits
Offer more internal development opportunuties and benefits
Klarer Fokus auf die Kunden und deren Bedürfnisse; es wird nie langweilig und interne Karrieren bzw. Veränderungen sind möglich; modernes Arbeitsumfeld mit internationalen Teams
Projekte werden nicht immer abgeschlossen und man lebt anschließend mit Workarounds; die Kommunikation erfolgt über viele verschiedene Kanäle, da verliert man schnell den Überblick
Einen Schritt nach dem anderen machen statt sich in unzähligen Projekten zu verzetteln; die verfügbaren Ressourcen respektieren und nicht dauerhaft überstrapazieren
So verdient kununu Geld.