2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter und schneller Bewerbungsprozess mit unpersönlichem Ende
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich schneller und freundlicher Bewerbungsprozess. Machte einen seriösen und professionellen Eindruck. Leider zu wenige Infos über Location des Vorstellungsgesprächs und die die teilnehmenden Personen. Somit ist es gut, deutliche früher da zu sein, um den Weg zu finden und man weiß nicht genau, wer alles beim Interview dabei ist, bis man vor Ort ist. Die in der E-Mail gesendete Telefonnummer war inkorrekt und somit unbrauchbar.
Kontakt war immer freundlich und persönlich. Die Absage war eine automatische E-Mail auf englisch, empfand ich als sehr unpersönlich und nicht wertschätzend.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ist wie ne Chips Tüte, erst freut man sich, stellt aber dann fest, es ist nur Luft enthalten.
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit. Mehr Transparenz und bessere Kommunikation zwischen HR Abteilung und der beworbenen Abteilung. Vielleicht dem Bewerber nicht erst Zusagen versichern um ihn dann kurz vor der Angst eine Absage zu geben, nachdem Vertragsverhandlungen schon am laufen waren und diese auch zugesichert wurden, erhält man eine Absage, da man sich dann doch für wen internen Mitarbeiter entschieden hat. Evtl beim nächsten mal erst intern abfragen - dann externe Bewerber einladen.
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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