DO 

& 

CO 

Holding 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich würde empfehlen nur Stellen auszuschreiben, für deren Recruitierung man auch aktuell genügend Zeit aufwenden kann.
Ich kenne das Business und weiß,dass es mal stressig werden kann, aber dann hilft es sehr sich Termine einzutragen oder rechtzeitig abzusagen/verschieben,
sodass der/die Bewerber/in weiß, woran er/sie ist. Vielleicht lohnt es sich auch in eine neue Personalsoftware zu investieren, welche einen zudem beim Recrutierungs Prozess besser unterstützt, da auch die Einsendung der Bewerbung sehr mühsam war.

Hier meine Erfahrung:
- Reaktion auf meine Bewebung wenige Tage nach Bewerbungseingang (top) mit der Frage wann in den nächsten Tagen Zeit für ein Gespräch wäre
- Ich antworte am selben Tag, sende mehrere Vorschläge (unterschiedliche Tage und Uhrzeiten)
- Eine Antwort bleibt bis Ende der Woche aus. Man sagt man war sehr beschäftigt und es würde nächste Woche besser passen. Es wird direkt der nächste Mo. Um 09 Uhr vorgeschlagen.
- Ich antworte noch am selben Nachmittag, dass 10:30 Uhr besser bei mir passen würde und ob dies ebenfalls möglich wäre.
- Kein Anruf am Montag, keine Antwort bis Di. Mittag. (Mittlerweile hätte ich zumindest Mal eine Entschuldigung erwartet, aber nichts der gleichen geschah) Man sagt das man wieder sehr beschäftigt ist und frühestens Do. Um ca. (?!) 11 Uhr Zeit einräumen könnte. (Die Ambition diese Stelle zu besetzen und den Bewerbern ein Gefühl von Wertschätzung zu geben scheint bei Do&Co nicht Teil der Personalstrategie zu sein)
- Ich antworte am selben Nachmittag, das ich um 11 Uhr bereits einen Termin habe und das es hilfreich wäre, wenn man mehr als nur einen Terminvorschlag geben könnte.
- Nach einem hin und her schreiben (wie zeitaufwendig) ohne eine Vorschlag, welcher mehr als nur einen Slot enthält, konnten wir dann endlich Do. Um 16:30 Uhr ausmachen. Der Termin wurde mir bestätigt.
Leider fand am ausgemachten Termin kein Austausch zur ausgeschriebenen Positio statt. Da Do&Co über einen Anwalt teile meiner Bewertung hat streichen lassen, kann ich hier nicht ins Detail gehen.

Wie schade, dass ein Unternehmen mit einem recht guten Ruf, so ein unprofessionelles und unambitioniertes Verhalten an den Tag legt.

Verbesserungsvorschläge

Habe ich innerhalb einer Woche Feedback bekommen - das Unternehmen ist sehr groß, deswegen geht es leider nicht innerhalb 1-2 Tagen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Update 15. Januar 2024 - ich habe diese Bewertung bereits am 30. November 2023 geschrieben. Sie wurde bereits 2x offline genommen, da anwaltlich dagegen vorgegangen wurde.

Hier erneut meine Bewertung, welche mich inzwischen mehr als traurig stimmt:

Bis eben hatte ich mir über diese Absage gar keine Gedanken gemacht.
Soweit so gut, kommt vor.

Allerdings habe ich heute am 28.11.2023 (4 Wochen später) erneut die Stellenanzeige mit der o.g. Berufsbezeichnung entdeckt und frage mich, ob diese Anzeige so (• Definiere "must-have's" und "nice to have's") auf verschiedenen Plattformen veröffentlich werden sollte?:

Ein Auszug aus der Stellenbeschreibung:

Stellenbeschreibung
• 5-7 Punkte
• Schlüsselwörter (optional: fette Schrift)
• Soll enthalten: Teamgröße, mit wem die Person zusammenarbeiten wird
• Rollenbeschreibung: attraktive/einnehmende Sprache (Verkaufe die Stelle!)
• Direktansprache des Lesers ("Du"-Form)
• Leichte Lesbarkeit (einfache Sätze)

Qualifikationen
• 5-7 Punkte
• Wichtigste berufliche Anforderungen + Fähigkeiten
• Klar und auf den Punkt gebracht
• Inklusivität (Geschlecht, wo nötig)
• Definiere "must-have's" und "nice to have's"
• Verwende eine positive Sprache (genießt, mag es)

Den Link zur Stellenanzeige musste ich bereits umgehend im November entfernen, da Kununu keine Links in Bewertungen zulässt.

Im Dezember wurde dann die Bewertung entfernt und ich musste Screenshots der Stellenanzeige an Kununu weiterleiten, die belegen, dass diese Stellenanzeige mindestens seit 28.11.2023 auf verschiedenen Plattformen online war.

Schade, dass man Bedenken über Bewerbungsvorgänge und Stellenanzeigen nicht offen kommunizieren darf. Ich hätte mir eine Antwort gewünscht, die mir meine Zweifel nimmt und auf die Veröffentlichung eines Templates eingeht.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe den Prozess als sehr angenehm empfunden und bekam durch einen Probearbeitstag bzw. Schnupperstunden vorab bereits einen guten Einblick in die Arbeit und das Team. Das fand ich sehr hilfreich für meinen Entscheidungsprozess.

Bewerbungsfragen

z.B Stärken, Erfahrungen, aktuelles zu deiner Person, Persönliches

Verbesserungsvorschläge

Wenn man jemanden nicht einstellen möchte, sollte man das auch nicht im Nachhinein tun, nur weil man niemanden besseren findet. Es entsteht der Eindruck, 2.te Wahl zu sein.

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Den Bewerber wertschätzen

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Bewerbungen verdienen es vollständig und abschließend bearbeitet zu werden!

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Verbesserungsvorschläge

Ich hatte Kontakt mit einer aus der Personalabteilung welche sich nach 2 Monaten des erste mal gemeldet hat. Auf diese E-Mail habe ich am selben Tag geantwortet und nach 3!! Monaten habe einen weitere Mail bekommen dass ich Ihnen doch bitte meine Handynummer mitteilen soll.
Sie haben versucht mich zu erreichen nach einem weiteren Monat, ich war in der Arbeit und hatte leider keinen Zeit in diesem Moment zu sprechen. Die Dame meinte Sie ruft mich später noch einmal an da sie laufend in Meetings ist und schlecht zu erreichen sei.
Naja sie hat sich nicht mehr gemeldet. Unter der Nummer habe ich auch keinen erreicht und zwei Wochen später habe ich eine Mail bekommen einer neuen HR Dame das Sie mir Absagen weil ich im Bewerbungsprozess ab jetzt nicht mehr berücksichtigt werden kann.