Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Doctify die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
München 5/5
International: 1/5
Die Werte Trust & Transparency wird nicht vorgelebt und es wird an Mitarbeiter nicht kommuniziert. (z.B. Leaves)
Habe mir dann eigene Wege gesucht, die die Aufgaben all in all etwas vielfältiger gemacht haben.
Die Vorgesetzten loben ohne Grund, z.B. "Wow, mega, du hast einen Kunden gefunden...." und unterlassen das Lob, sobald echte Leistung erbracht wird, z.B. Erschließung einer neuen Kundengruppe.
In Meetings werden geschönte zahlen präsentiert und immer wieder Personen gelobt, die nur ihren Job gemacht haben. Echte Informationen, z.B. wie die unglaublichen Zahlen entstanden sein sollen, wurden auch auf mehrfache Nachfrage nicht weitergegeben. Bis zu meinem Austritt aus der Firma nach drei Monaten habe ich keine einzige vernünftige Produkteinweisung bekommen. Grund dafür war offensichtlich, dass die verantwortlichen selbst das Produkt nicht ausreichend kennen und schon gar nicht die Produkte der Konkurrenz. Informationen werden bewusst zurückgehalten, z.B. das viele Produkteigenschaften schlichtweg nicht vorhanden sind und Produktvorteile gegenüber der Konkurrenz werden erfunden.
Hier kämpft jeder nur für sich. Manchmal kann es sogar vorkommen, dass man offen diskriminiert, blamiert und gemobbt wird. Sobald das angesprochen werden soll, hat niemand etwas mitbekommen, obwohl Protokolle der Vorfälle existieren.
Im Münchner Office 5/5
International: 2/5 - Mikromanagement. Druck