Based on data from 269 reviews, employees at Doctolib rate the company culture as being rather modern, which is in line with the industry average. The overall company culture satisfaction rating from 324 reviews is 3.6 on a scale from 1 to 5.
Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.
Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.
We give employers the opportunity to describe their company culture in more detail by answering one or two predefined questions.
Bei Doctolib ist uns besonders wichtig, dass wir ein Team voller engagierter Menschen sind, die sich der Gestaltung des Gesundheitssystems der Zukunft verschrieben haben. Wir verstehen uns als Partner der Gesundheitsteams und entwickeln Technologien, die ihren tatsächlichen Bedürfnissen entsprechen ...
Wir möchten unsere Kultur noch mutiger gestalten. Wir ermutigen alle Doctolibers, Risiken einzugehen und im 10- oder 100-fachen Maßstab zu denken! Dabei behalten wir stets unsere Produktvision im Blick und vertrauen auf unseren langfristigen Erfolg. Gleichberechtigung und Work-Life-Balance sind ze ...
269 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.
Respectful interactionModern
Strategic directionModern
Respectful interactionModern
Strategic directionModern
Respectful interactionModern
Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.
Läuft meistens gut, manchmal geht bei dem hohen Tempo schon mal was unter. Aber grundsätzlich wird man informiert über wichtige Entscheidungen.
Hier stimmt es wirklich. Die Leute helfen sich gegenseitig, auch über Teamgrenzen hinweg. Man merkt, dass alle am gleichen Strang ziehen.
Das Tempo ist hoch, keine Frage. Aber es wird auch drauf geachtet, dass man nicht dauerhaft überlastet ist. Die Flexibilität könnte etwas größer sein, aber machbar ist es.
Definitiv ein Pluspunkt. Es wird nie langweilig, man arbeitet an relevanten Themen und kann sich einbringen.
The work is genuinely meaningful. Helping the Tech & product teams to scale while knowing our product helps millions of patients access healthcare faster keeps me motivated every day. It's not just HR for HR's sake.
Es herrscht eine offene, unterstützende Stimmung. Man fühlt sich willkommen und kann auch mal Fragen stellen, ohne komisch angeschaut zu werden.