kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Weg zu gehen
Geschäftsführung, Inhaber, Produkten, Vorgehen mit Mitarbeiter
Schlimmer kann man nicht machen
Geschäftsführung will alles ersetzen mit KI und behauptet, dass man nicht verstehen muss was man codet. Planlos und ohne Vision. Gut nur solange man nicht einen anderen Job gefunden hat.
Nach außen viel besser als die Wahrheit
Nicht bezahlte Überstunden und viele Aufgaben wegen nicht bedachte Entscheidungen auf Managementebene
Möglich nur für Personen die nicht die eigene Meinung sagen
Weit unterdurchschnittlich, ohne mühe kriegt man woanders mehr. Außer man legt so viel Wert auf kostenfreies Wasser
Wenn man die Führungsebene rausnimmt, die Kolleginnen sind gut und hilfsbereit.
Unter Kollegen perfekt, man will ja überleben
Die nicht bereit „gegangen“ passen zu der Firmenpolitik
Gut für ein ki Agent
Nur Fake propaganda und die schlechte Management Entscheidungen werden einfach mitgeteilt
Ständig neue Projekten ohne Kopf und Füße
Wenn ein Plan gäbe, wären die vielleicht interessant
Der Umgang der Kollegen sowie der Zusammenhalt ist unübertroffen. Ich hatte immer das Gefühl mit Freunden zu arbeiten.
Flache Hierachie bedeutet, dass Entscheidung oft nicht getroffen werden. Das Management kann durch vielen Aufgaben, auch im operativen Bereich, wenig Fokus auf ihre eigentlichen Aufgaben legen.
Sich wieder auf die Kernaufgaben eines Unternehmens fokussieren und strukturelle Probleme lösen.
Sehr angenehmes Arbeitsklima und freundliche Kollegen sowie Vorgesetzte. Man fühlt sich direkt gut aufgehoben.
In der Branche ein bekannter Player.
Arbeitszeiten sind sehr flexibel: Ob Frühaufsteher oder Langschläfer, Vollzeit oder Teilzeit, Elternzeit, Sabbatical. Verschiedene Arbeitsmodelle sind möglich und können je nach Lebenslage angepasst werden. Mobiles Arbeiten oder im Büro alles ist möglich.
Weiterbildung ist auf eigene Initiative möglich. Ein Account bei Udemy, auch für die private Nutzung, kann man auf Nachfrage bekommen. Auch externe Schulungen werden in der Regel genehmigt. Karrierepfade auch für ein hinaufklettern der Karriereleiter wird noch etabliert.
Ausreichend, aber intransparente Gehaltsniveaus. Wenn man gut verhandeln kann, bekommt man auch ein gutes Gehalt.
Es klingt abgedroschen, aber es ist wirklich ein familiäres Umfeld, wo alle Kollegen hilfsbereit sind und unterstützen.
Viele Mitarbeiter sind bereits seit Gründung dabei und die Expertise ist stellenweise extrem hoch. Auf der anderen Seite wäre es auch sinnvoll die Erfahrung von älteren Kollegen, die neu in das Unternehmen gekommen sind, zu berücksichtigen.
Egal welche Hierachiestufe, es wird geduzt. Freundlicher Umgang und ein paar Scherze werden immer gemacht. Wenn es um Führung und Umsetzung von Strategien geht, fehlt es an Durchsetzung und Erfahrung.
Top Austattung der Hard- und Software. Auch individuelle ergonomische Tastatur und Mäuse sind bestellbar. Jeder Mitarbeiter hat einen höhenverstellbaren Tisch.
Es finden viele regelmäßige Termine zur Kommunikation statt. Zum Beispiel monatliches Town-Hall Meeting, Business Breakfast in entspannter kleinerer Runde, Fragerunden. Das Management-Team versucht die Mitarbeiter umfänglich zu informieren.
Es wird auf alle Mitarbeiter Rücksicht genommen und die Frauenquote in Führungspositionen liegt bei 50/50. Auch für alle, die sich vegetarisch oder vegan ernähren, ist beim Catering viel Auswahl geboten. Alle Mitarbeiter zu berücksichtigen hält jedoch auch viele Prozesse auf.
Es gibt viele spannende und verschiedene Bereiche in die man rein schnuppern kann. Auch wenn man Fachfremd ist, sind Weiterbildungen möglich. Karrierepfade und langfristige Perspektiven sollen auch bald angeboten werden.
Ich habe das Gefühl, als Mitarbeiter geschätzt zu werden. Im Arbeitsumfeld wird auf die eigenen Bedürfnisse versucht, Rücksicht zu nehmen.
Anstelle einer Büropflicht werden viele Anreize geboten, ins Büro zu kommen, anstelle im HomeOffice zu arbeiten.
Man hat für die Mittagspause nicht viel Auswahl, wo man sich etwas zu Essen holt.
Das Bürogebäude ist nicht allzu hübsch und im Sommer ist es in manchen Büros kaum zu ertragen.
Aber zum Glück gibt es für den Fall dann auch das flexible HomeOffice.
Das Wissen über einzelne Anpassungen/neue Features ist oftmals leider nur bei wenigen Personen vorhanden, was einen Wechsel des Teams oder Aufstieg schwieriger macht.
Fortbildungen dürfen ziemlich frei selbst herausgesucht werden. An sich ist das sehr gut. Allerdings fände ich es auch gut, wenn es eine Samung an Fortbildungsangeboten von Seite der DOCUFY geben würde, zu welchen man sich dann ganz unkompliziert anmelden kann.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und alle bis zur obersten Ebene dutzen sich.
Das Image und die Stimmung gegenüber der DOCUFY hat sich seit dem letzten Führungswechsel Anfang/Mitte 2022 massiv gebessert.
In Absprache mit den Teamleads, dem eigenen Team und Dank der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten von zuhause aus ist fast jede Arbeitszeitverteilung unter der Woche möglich. Jede Überstunde bleibt erhalten und soll wann anders wieder abgefeiert werden.
Dies ist einer der Punkte, an dem seit dem Führungswechsel stark gearbeitet wurde und wird.
Auch Kollegen aus unterschiedlichen Hierarchie-Ebenen halten zusammen. Selbst unsere drei Kollegen aus der Führungsebene nehmen sich Zeit für einen, wenn man es wirklich mal braucht.
Es gibt Neueinstellungen von älteren Kollegen und es wird versucht, Mitarbeiter möglichst lange zu halten.
Sehr kollegial und es fühlt sich so an, als kennt die Führungsebene jeden Mitarbeiter beim Namen.
In der Firma gibt es einen Fitnessraum (und bald auch eine Dusche), einen Kicker, jede Woche einen frischen Obstkorb und Getränkekästen sowohl mit Wasser, Apfelschorle, Spezi, Cola, Limo, als auch Feierabendbier.
Seit Mitte/Ende 2021 hat sich die Kommunikation der Führungsebene deutlich verbessert. Vor allem die Freitagsrundmail unseres neuen Führungs-Dreigestirn spielt hier eine tragende Rolle.
Die Gehälter könnten besser sein, sind aber auch nicht unverschämt oder schlecht. Das Ganze drum herum entschädigt sehr für ein Gehalt, welches ein klein wenig geringer ist, als es sein könnte.
Wir haben eine hohe Frauenquote in führenden Positionen.
Die Aufgaben hängen stark davon ab, in welchem Team man arbeitet und was der Kunde beauftragt. Von drögen, kleinen und/oder langweiligen Anpassungen bis hin zu abwechslungsreichen, großen und/oder komplexen Anforderungen kann alles gefordert sein.
Alles extrem scheinheilig
Keine leeren Versprechen, Mitarbeiter wertschätzen
Mir wurde versprochen, dass ich nach einigen Monaten vom Testing zu Programmieraufgaben übergehen kann, wurde allerdings nur immer weiter vertröstet. Die testing Aufgaben sind so langweilig und monoton, das könnten auch komplette Laien erledigen.
Spirit
Gehalt.
Gehalt
- Familienfreundlich
- Wenig bis keine Innovation
- Schlechte Personalführung / übertriebene Hierarchisierung
Das familiäre Umfeld und die grundsätzlichen Tätigkeiten.
Fehlende Langzeitmotivation und Verschwiegenheit der GF.
Es sollten dringend Anreize im Unternehmen geschaffen werden um Mitarbeiter auch längerfristig halten zu können. So positiv der Umgang der Kollegen untereinander ist, so schwach sind Karriereaussichten und persönliche Weiterentwicklung.
Die Kollegen super und die Personalabteilung freundlich. Trotzdem merkt man inzwischen die Anspannung durch Überlastung an vielen Stellen. In fast allen Bereichen sind die Arbeitnehmer am Limit. Entsprechender Ausgleich durch Firmenveranstaltungen und Teamevents ist teilweise vorhanden, in den letzten Jahren aber vermehrt zurückgegangen. Schade.
Das nach Außen beworbene und das intern gelebte Image stimmen nicht überein.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu Homeoffice sind grundsätzlich fantastisch, allerdings wurde die dazugehörige Verwaltung in den letzten Jahren stark verkompliziert. Eine große Dynamik und Flexibilität kann hier auch deshalb nur schwer erreicht werden, weil Kompetenzen im Team häufig auf einzelne Personen zurückfallen.
Wer seinen Job gut erledigt tritt ewig auf der Stelle. Viel zu dünn sind die Kompetenzen verteilt und damit jeder zu wertvoll in seiner aktuellen Position. Fortbildungsmaßnahmen sind nur spärlich vorhanden, selbst interne Weiterbildungen sind eine Seltenheit.
Die Einstiegsgehälter sehen auf dem Papier für die Region zunächst gut aus. Im Nachhinein stellt man recht schnell fest, dass es bei diesen Grundgehältern bleibt. Es gibt kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, kein 13. Monatsgehalt und keine Gewinnbeteiligung. Allgemein ist jede Form der Sonderzahlung unüblich. Dazu kommen Gehaltssteigerungen auf Nachfrage, welche kaum als Inflationsausgleich genügen. Langfristig wird man so keine Mitarbeiter im Unternehmen halten können.
Die Zusammenarbeit im Team könnte in meinen Augen nicht besser ausfallen. Alle Kollegen sind hilfsbereit und offen. Man fühlt sich schnell aufgenommen. Die Kollegen sind einer der wenigen Gründe mit einer positiven Einstellung den Arbeitstag zu beschreiten.
Mitarbeitergespräche werden gerne hinausgezögert und finden sowieso nur auf Nachfrage statt. Dann wird viel gelobt und am Ende trotzdem keine positive Veränderung am Gehalt vorgenommen. So ganz passt das alles nicht zusammen.
Die Arbeitsbedingungen hängen stark vom Standort des Büros ab. Hier hat man die Wahl (oder auch nicht) zwischen extrem heißen Glasbauten ohne Klimaanlage, einem engen Großraumbüro mit fast einem Dutzend Personen und einem Altbau an einer Kopfsteinpflaster-Hauptverkehrsstraße. Die Hardwareausstattung ist gut. Sonderwünsche werden teilweise nach entsprechender Wartezeit erfüllt. Büropflanzen können in einem gewissen Rahmen angeschafft werden. Die Anschaffung von Leuchtmitteln für die einzige vorhandene Lampe im Raum hat hingegen mehrere Wochen beansprucht.
Die Kommunikation durch die GF ist als mittelmäßig zu bezeichnen. Hier lobt sich die Firma gerne selbst ohne relevante Fakten über Erfolge zu vermitteln. Auch hat man häufig das Gefühl, dass relevante Informationen beschönigt oder verschwiegen werden.
Was zunächst spannend, neu und informativ ist, wird nach einigen Monaten zu einem drögen Alltag wiederkehrender Aufgaben. Als Einsteiger kann man hier bis zu einem gewissen Grad viel mitnehmen. Es fällt manchmal schwer die Motivation zu halten wenn man ein und dasselbe immer wieder durchkaut. Hier fehlt es an Abwechslung, Fortbildungen und steigenden Aufgaben.
Schneller beantwortet ist die Frage nach dem Guten? Tolle Produktidee!
Tolle Internetpräsenz, aber wenig dahinter
Sparen!
Das Work-Life-Balance mit den sozialen Leistungen.
Die Kommunikation.
Ich wünsche mir eine bessere Kommunikation mit Entscheidungen die Brücken bauen und keine Maueren aufstellen.
Hier muss aus der Managmentebene noch einiges passieren. Leider wird hier noch nach der Weisheit gehandelt: "Nicht getadelt ist genug gelobt"
Das Image der Firma ist nach außen hin gut.
Die Work-Life-Balance ist gegeben.
Die Karrieremöglichkeiten sind begrenzt. Die Häufigkeit der Fort- und Weiterbildung ist selten.
Die Verantwortung steigt schneller als das Gehalt, das aber pünktlich auf dem Konto ist. Angestellte mit Familien bekommen Sozialleistungen geboten.
Das Unternehmen achtet auf umweltverträgliche Reinigungsmittel.
Die Kollegen sind überwiegend freundlich und haben i.d.R ein offenes Ohr wenn man Ihre Hilfe braucht.
Zu diesem Thema konnte ich keine Erfahrungen sammeln.
Das Vorgesetztenverhalten ist durchwachsen. Viele Dinge können höflich besprochen werden und sind nachvollziehbar. Bei nicht vertraglich vereinbarten Versprechen ist das Glückssache.
Die Räumlichkeiten sind gut. Die technische Ausstattung lässt Wünsche offen.
Auch in diesem Punkt muss noch einiges getan werden. Viele Informationen kommen über dritte oder werden erst nach der Einführung bekanntgegeben.
Zu diesem Thema konnte ich keine Erfahrungen sammeln.
Die Aufgabenbelastung ist hoch und die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes ist relativ gering.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Super Kollegen, die Mitdenken und großer Zusammenhalt / hohe Hilfsbereitschaft. "Wir wollen das gemeinsam schaffen."
Potenten Kundenstamm mit 99% kompetenten und freundlichen Ansprechpartnern auf Kundenseite.
Transparentere Zielsetzungen und Information zur Zielerreichung. Schwer abzuschätzen ob abteilungsübergreifende, langfristige Themen erfolgreich umgesetzt werden, oder "versickern".
Sehr positiv geprägte Arbeitsatmosphäre in der Firma.
Sehr gute Atmosphäre im Team. Auf Ideen und Bedürfnisse wird eingegangen.
Team zieht auch in stressigen Phasen an einem Strang, z.B. Release oder bei Bugs – konstruktiv.
Sehr gutes Image und überaus positive Positionierung am Markt / in der Branche.
Die Produkte sind klasse.
Vertrauensarbeitszeit.
Ehrlicher Umgang miteinander. Gesunder Wettbewerb zwischen Teams. Hohe Hilfsbereitschaft.
Direkte Vorgesetzte sind fair und unterstützten einen konstruktiv.
Kommunikation und Absprachen im Team sind hervorragend. Meetings nach Maß. Keine "Drinsitzen"-Meetings.
Kommunikation von Unternehmensneuigkeiten könnte transparenter sein.
Man ist definitiv nicht im Elfenbeinturm oder nur auf dem Schlachtfeld unterwegs. Die Aufgabe wechseln sich ab; sind am Markt dran.
So verdient kununu Geld.