Docusign

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung, Sozialleitungen, Kultur, Produkt

Verbesserungsvorschläge

Größeres Munich Office, da sehr stark gewachsen über die letzten Monate. Ist bereits in Planung.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gute Bezahlung und weitere Benefits wie beispielsweise, Car Allowance, RSUs, Weiterbildungsbudget, Fitness/ Gym, 4 Docusign Days im Jahr etc.

Arbeitsatmosphäre

Trotz Home Office wird über Slack ein Gefühl der Verbundenheit geschaffen. Kolleg*innen reagieren schnell und freundlich auf Fragen und Erfolge werden gefeiert.

Image

DocuSign hat ein gutes Image und die Mitarbeiter*innen sind stolz darauf, hier zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance wird von DocuSign ermutigt, über Weihnachten wurde beispielsweise das Unternehmen komplett geschlossen (zusätzlicher Urlaub!). Gleichzeitig gibt es aber unzählige Bereiche, in denen man sich einbringen kann, was zum Teil auch erwartet wird. Man muss aufpassen, sich nicht zu viel aufzuladen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist ein Kernthema des Unternehmens. Die Produkte selbst sparen den Verbrauch von Papier ein. Das Ziel ist baldige komplette Klimaneutralität des Unternehmens selbst.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Umgang und die Zusammenarbeit untereinander sind beispiellos. Die firmeninternen Richtlinien zum fairen Umgang miteinander werden sehr ernst genommen und gelebt.

Vorgesetztenverhalten

Manager pflegen einen unterstützenden Stil und entscheiden nicht von oben herab. Die Ziele sind natürlich vorgegeben, doch kann man auf dem Weg dorthin kreativ werden, was von den Vorgesetzten unterstützt wird.

Arbeitsbedingungen

Es gibt noch kein Büro in Deutschland, doch gibt es ein Budget, um das Home Office passend einzurichten mit Technik und Möbeln.

Kommunikation

Alle wichtigen Informationen werden über Slack, E-Mail oder über Meetings geteilt. Es wird offen kommuniziert und diskutiert.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist marktüblich und man erhält zusätzlich Aktienoptionen. Es gibt ein jährliches Budget für Sport- und Wellnessausgaben, Telefon und Internet werden bei Remote-Mitarbeiter*innen komplett übernommen und es wurden mehrfach stattliche Sonderbudgets pro Person für persönliche und Home Office Ausgaben während der Pandemie zur Verfügung gestellt.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung aller Gruppen wird groß geschrieben. Aufstiegschancen bestehen für Männer wie Frauen gleichermaßen.

Interessante Aufgaben

Neben dem klar definierten Kerngebiet bekommt man viel Mitsprache bei der Ausgestaltung des eigenen Arbeitsbereichs. Der oder die Vorgesetzte hilft dabei, Aufgaben zu finden, die zum eigenen Profil passen.