Docusign brings contracts to life. Nearly 1.8 million customers and more than one billion users in over 180 countries rely on Docusign solutions to accelerate business processes and simplify people's everyday lives. Through intelligent contract management, Docusign makes valuable data and information visible that often remains hidden within documents. Previously, this valuable information was often disconnected from other business processes, costing companies time, money, and missed opportunities. With the Docusign Intelligent Agreement Management platform, companies can create, manage, and approve contracts - using solutions developed by the leading provider of e-signatures and contract lifecycle management (CLM). Learn more at: docusign.com.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute VerkehrsanbindungA team where you can be yourself and make a difference worldwide.
At Docusign, we cultivate a culture of creativity, experimentation and continuous improvement – and actively shape how the world makes agreements.
Here you will surpass your own expectations. True growth comes from solving complex and meaningful problems. We challenge you to take ownership of your work, raise the bar in everything you do, and actively drive progress and improvement.
This is how we achieve results: by focusing on measurable impact and the necessary speed to move forward.
You will work with talented colleagues and managers who want your success and support your development in a variety of ways.
Bezahlung, Sozialleitungen, Kultur, Produkt
Sehr gute Gehalts- und Fortbildungsmöglichkeiten.
Die Angestellten
Transparenz, Innovationskraft, zukunftsorientiert, nachhaltig
Umgang mit Mitarbeitern (u.a. Mobbing), die Gesetzesverstöße vor Gericht geltend machen wollen.
Board und Management = Katastrophal,
Falsche Ideolgie.
Zeiterfassung fehlt (Vertrauensarbeitszeit), was zu Burn-Out bei mehreren Mitarbeitern bis jetzt geführt hat. Fortzahlung von Provision während Urlaub und Krankheit gemäß §11 BUrlG wird aktuell nicht bezahlt.
Größeres Munich Office, da sehr stark gewachsen über die letzten Monate. Ist bereits in Planung.
Ein Benefitsystem wie Corporate benefits für die Deutschen Mitarbeiter wäre toll.
Ich verstehe, es gibt eine IT Krise, meine Performance ist gut bis sehr gut, aber tortz merhmaligen nachfragen, ob alles passt, wird man einfach angelogen und am letzten tag der Probezeit gefeuert.
Bestimmt 20 mal habe ich das Thema angesprochen, einfach um Klarheit zu erlangen, aber mir wurde immer nur gutes zugesprochen und Mut gemacht, dass alles gut ist und wir nicht betroffen sind etc.
Aber dann…
Einfach mal auf die dreckigste Art und Weise entlassen die es gibt. Nach ...
Der am besten bewertete Faktor von Docusign ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nachhaltigkeit ist ein Kernthema des Unternehmens. Die Produkte selbst sparen den Verbrauch von Papier ein. Das Ziel ist baldige komplette Klimaneutralität des Unternehmens selbst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Docusign ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Eine ganz normale Work-Life Balance für die Sales Schiene, allerdings kein 14 Stunden-Tag Durchschnitt
Anrufen Nachts von unnötigen Stressmachern, Anrufe die rein garnichts am Deal Abschluss ändern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird in die Mitarbeiter stark investiert. Global Sales Kick Off in Las Vegas, MEDDPICC Zertifizierung, Gong und unterschiedliche AI Tools.
Es gibt ein jährliches Budget pro Mitarbeiter, das für Weiterbildung genutzt werden kann.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kooperieren.