2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mit Bewerbungsgesprächen aus den 90ern, bekommt man eben nur Mitarbeiter mit der Einstellung aus den 90er...
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation in der Führungsebene verbessern, neue Geschäftsfelder erschließen, eigene Entwicklung vorantreiben
, neue Strukturen und Hierarchien einführen. Assessment Center oder zumindest HR Abteilung auf aktuellen Stand bringen.
Bewerbungsfragen
- Typischen Fragen aus dem Bewerbungsbuch oder von der Meisterschule aus 1990
- Inhalte sind weniger wichtig. Die zeitlichen Abläufe müssen aber passen. Bitte Sozial- oder Wehrdienst nicht vergessen.
- Fragen bzw Bewerbungsgespräch werden von den vermeintlichen Führungskräften gestellt. Wohl ohne jegliche Weiterbildung in diesem Bereich. Gespräch ist eher planlos, es werden Fragen aus den 90ern gestellt (was würden Freunde über sie sagen, 3 stärken und 3 Schwächen, etc.) Es ist eher ein Verhör als ein offenes Gespräch. Ziel ist es Lücken im Lebenslauf zu finden, die Inhalte sind eher zweitrangig. Leider hören nicht alle Beteiligten aufmerksam zu, Aussagen müssen oft 2-3 mal wiederholt werden bis sie notiert oder abgehakt werden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schnelle Entscheidung, guter und intensiver Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 als Projektmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fragen zur Person, Stärken/Schwächen, Persönlichkeit mit Beispielen
- Fragen anhand des Lebenslauf, Ziele in Zukunft, Gründe für Wechsel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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