Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
CoachingDie Bezahlung
Betriebsrat
Kantine
Kollegenzusammenhalt
Tarifgebunden
Eigene Entscheidungen möglich, gutes Betriebsklima
Leistungsgerechte Bezahlung
Gute Arbeitsatmosphäre und Kollegenumfeld
Flexible Arbeitszeiten und 35h-Woche
Bezahlung, 35 h-Arbeitswoche, interessante Arbeit, sehr geringe Fluktuation unter den Angestellten
Qualifikationen der Mitarbeiter werden meist unterschätzt und nicht genutzt
Umgang mit befristet Angestellten.
Keine möglichkeit sich zu beschweren ohne sich selber in abseits zu stellen.
Schlechte Informationsweitergabe durch das Management.
Zu oft planloses Handeln der Führungsriege, keine klare Linie erkennbar. Investitionsstau über viele Jahre oder gar Jahrzehnte! Seit Jahren werden die Probleme im Werk in China nicht gelöst!
Konservatives Unternehmen d.h. wenig Drang zur Veränderung
Eingefahrene Hierarchien und Prozesse
Modernisieren, chef etage sollte mit den Mitarbeitern kommunizieren und Probleme wahrnehmen und daran arbeiten Prozesse effizienter zu gestalten.
Mit den Mitarbeitern mehr kommunizieren und Offenheit
Gewisse führende Personen sollten mal lernen wie man richtig mit Mitarbeitern umgeht.
Mehr auf Mitarbeiter und verbesserungsvorschläge eingehen.
Alle Mitarbeiter unter die Lupe nehmen. Viele bereichern sich selber und schaden dem Unternehmen.
HR sollte selber mit Mitarbeiter sprechen und nicht über den Meister.
Der am besten bewertete Faktor von Doduco ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bezahlung nach Tarif,
wird nicht nach Leistung bezahlt
Leistungszulage bekommt man nur wenn der Vorgesetzte einen leiden kann, die Leistungsträger werden bestraft in dem sie noch Prozente abgezogen bekommen.
Bezahlung nach Tarif,
wird nicht nach Leistung bezahlt
Leistungszulage bekommt man nur wenn der Vorgesetzte einen leiden kann, die Leistungsträger werden bestraft in dem sie noch Prozente abgezogen bekommen.
Durch tarifbindung überdurchschnittliches Gehalt.
Gut für 35 Std.
Wird nach Tarif bezahlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Doduco ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird alles kurz vor knapp gesagt.
Könnte besser sein. Über diverse Änderungen an Produkten, an denen man arbeitet, wird man meist nur mangelhaft unterrichtet.
Ein Kommunikation finden so gut wie nicht statt. Keiner redet mit der nächsten Abteilung oder dem nachfolgenden Arbeiter
Offizielle Informationen nur kurzfristig und man musste mit der Situation dann leben.
Ideen und Vorschläge der Mitarbeiter sind unwichtig. Haben ja alle keine Ahnung.
Nichts was einen weiter bringt.
Meister ist unehrlich, verbreitet fehlinformationen und hetzt gegen unbeliebte Kollegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Schulungen finden gar nicht statt, mündliche sicherheitsunterweisungen ebenfalls. Den Machern wird sporadisch angeboten den Meister zu bezahlen.
Nur das eigens Ausgebildeten werden bei einer Weiterbildung weitergeholfen.
Wenn man kein Liebling eines Vorgesetzten oder keinem in den A…. leicht ist hat man keine Chance auf Förderung oder Unterstützung bei Weiterbildung
Weiterbildungen werden in der Regel gefördert und kosten im Normalfall übernommen.
Gibt es nicht, außer man kann laut reden. Das kommt immer gut an und man wird befördert.
