Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
FirmenwagenMan ist bemüht etwas zu tun
- Gehalt ist der Arbeit angemessen
- Arbeitszeit ( 35 Stundenwoche)
- abwechslungsreiche Aufgaben
Viel Potenzial vorhanden um ein guter und sicherer Arbeitgeber zu werden.
Das er die Firma eigentlich bald abgeben möchte.
Durch den Neuaufbau den Zusammenhalt und das Feingefühl der Mitarbeiter/in.
Zu viel Umstrukturierung macht den Betrieb kaputt
Siehe obige Punkte!
Was mir aber aktuell sehr bitter aufstößt ist die durch Geschäftsführung kalkulierte Angst, dass jeder Mitarbeiter bald gekündigt werden kann.
Aktuell zu großer Umbruch in der sich die Firma erst einmal finden muss. Dadurch leider zu wenig eigene Freiheiten und Zeit um die Potenziale zu heben.
Kein Kommentar
Technischer Support
Für die anfallende Arbeit sollten ausreichend Personal eingestellt werden. Es sollten Zukunftsziele für länger wie 3 Monate ausgegeben werden.
Einfach aufgeben die Firma verkaufen und die restlichen Arbeiter die er nach dem ausschlachten der Firma noch übrig gelassen hat in Ruhe lassen
Modernisieren, chef etage sollte mit den Mitarbeitern kommunizieren und Probleme wahrnehmen und daran arbeiten Prozesse effizienter zu gestalten.
Den Leuten reinen Wein einschenken und sagen wohin die Reise geht!
Mit den Mitarbeitern mehr kommunizieren und Offenheit
Der am besten bewertete Faktor von Doduco ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Beim Gehalt wird sich an die jeweiligen Tarif-Vorgaben gehalten.
Das jährliche Bewertungsgespräch der jeweiligen Mitarbeiter gleicht einem Abenteuer, da nicht objektiv bewertet wird.
Mir ist bewusst, dass dies eine subjektive Wahrnehmung ist! Diese hat sich allerdings durch die Rücksprache mit anderen Kollegen und deren jeweilige Bewertung bestätigt.
Bezahlung nach Tarif,
wird nicht nach Leistung bezahlt
Leistungszulage bekommt man nur wenn der Vorgesetzte einen leiden kann, die Leistungsträger werden bestraft in dem sie noch Prozente abgezogen bekommen.
Bezahlung nach Tarif,
wird nicht nach Leistung bezahlt
Leistungszulage bekommt man nur wenn der Vorgesetzte einen leiden kann, die Leistungsträger werden bestraft in dem sie noch Prozente abgezogen bekommen.
Mehr Gehalt geht immer und Sozialleistungen sollten wieder verbessert werden
Durch tarifbindung überdurchschnittliches Gehalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Doduco ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gibt es sozusagen nicht alles wird kreuz und quer gemacht
Interne Kommunikation war noch nie eine Stärke der Firma Doduco Solutions, hat aber mit den von heute auf morgen erfolgten fristlosen Kündigungen einen neuen Tiefpunkt erreicht.
Es wird gezielt mit der Angst der Mitarbeiter gearbeitet, dass es jeden erwischen kann.
In der Verbesserung. Aktuell noch öfters sehr kurzfristig.
Es wird alles kurz vor knapp gesagt.
Ein Kommunikation finden so gut wie nicht statt. Keiner redet mit der nächsten Abteilung oder dem nachfolgenden Arbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Würde ich nicht Empfehlen
Es besteht die Möglichkeit der Fortbildung, allerdings ergibt sich daraus kein Anspruch auf einen eventuellen Posten.
Generell wurden die letzten Jahre speziell in der unteren Führungsebene Posten extern besetzt, was nicht immer zum Vorteil der Firma war.
Schulungen finden gar nicht statt, mündliche sicherheitsunterweisungen ebenfalls. Den Machern wird sporadisch angeboten den Meister zu bezahlen.
Wer zeigt was er kann, der kommt auch weiter
Nur das eigens Ausgebildeten werden bei einer Weiterbildung weitergeholfen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Spaß und Freude vermissen lassen.
