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Jetzt Profil einrichten17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mit den Mitarbeitern mehr kommunizieren und Offenheit
Zu wenig Kommunikation
Gewisse führende Personen sollten mal lernen wie man richtig mit Mitarbeitern umgeht.
Kaum einer hat ein Lächeln, geschweige denn wir hallo gesagt.
In Pforzheim hört man kaum gutes über diese Firma.
Bei Dreischicht schwer zu bewerkstelligen
Nur das eigens Ausgebildeten werden bei einer Weiterbildung weitergeholfen.
In einer Schicht recht hoch. Jedoch fängt schon zwischen den Schichten das petzen an.
Falls ältere Kollegen zu langsam arbeiten, wird gleich mit Prozentabzug bei der Leistungsbeueteilung gedroht.
Manche denken sie wären der Nabel der Welt und beleidigen sogar Mitarbeiter.
Betriebsrat versucht möglichst alles unter den Teppich zu kehren.
In der Galvanik funktioniert kaum was ordnungsgemäß. Cyanidhaltige Behälter sind undicht und werden nicht instand gesetzt, und und und.
Es wird alles kurz vor knapp gesagt.
Es ist eine IG Metall Firma, aber gelernte in der Abteilung bekommen nie und nimmer die EG7. Jedoch ist das der Grundsatz der einer IG Metall Firma.
Ja sagende und petzende Mitarbeiter werden bevorzugt bei Lohnerhöhungen etc.
Gibt es in meiner Abteilung kaum bis gar nicht.
Kein gutes Arbeitsklima
Gibt nur Work
Wenn man kein Liebling eines Vorgesetzten oder keinem in den A…. leicht ist hat man keine Chance auf Förderung oder Unterstützung bei Weiterbildung
Ein Kollegenzusammenhalt gibt es so gut wie nicht. Jeder verkauft jeden und das wird von der Betriebsführung auch noch gefördert
Keinerlei Führungsqualität bei den meisten Vorgesetzten erkennbar
Nur veraltete Maschinen und Baufälliges Gebäude
Ein Kommunikation finden so gut wie nicht statt. Keiner redet mit der nächsten Abteilung oder dem nachfolgenden Arbeiter
Tarifgebunden
Oben sind viele falsche Leute.
Die sehen nur das Geld. Kleine Arbeiter sind ihnen egal. Immer noch mehr Leute rauswerfen. Das können sie gut. Die Leute die dann noch da sind müssen dann Sonderschichten machen.
Nur wer sich wohlfühlt kann Spitzenleitungen bringen.
Neue Geschäftsführung und das Managment arbeiten mit der Angst der Mitarbeiter. Ich sage nur Untergangsszenario. Zum Glück bin ich weg. Wer kann der wird da auch bald verschwinden.
Außen hui, aber innen läuft es mehr als schlecht.
Noch 35 Stunden pro Woche.
Geschäftsführung forderte 40 Stunden.
Firma steht an erster Stelle dann kommt irgendwann Privatleben oder Familie.
Urlaubstage sollen auch bald weniger werden laut Ex-Kollegen.
Gibt es nicht, außer man kann laut reden. Das kommt immer gut an und man wird befördert.
Gut für 35 Std.
Innerhalb der Teams gut. Mit den Vorgesetzten teilweise sehr schlecht.
Mittlerweile wurden fast alle älteren und langjährigen Mitarbeiter ausgetauscht oder entlassen.
Teilweise haben Personen wichtige Abteilungen ohne Erfahrung übernommen. Haben von nichts eine Ahnung. Umgang mit Personal katastrophe. Es wird viel gelogen. Hauptsache die Chefs hörten das was sie gerne hören möchte.
Keine Mitarbeitermotivation nur noch Kritik und Druck. So hat es mir keinen Spaß mehr gemacht.
Maschinen und Büroausstattungen waren sehr veraltet. Hier wurde kaum investiert. In meiner jetzigen Firma das absolute Gegenteil.
Offizielle Informationen nur kurzfristig und man musste mit der Situation dann leben.
Ideen und Vorschläge der Mitarbeiter sind unwichtig. Haben ja alle keine Ahnung.
Eher weniger interessant.
Die Bezahlung
Qualifikationen der Mitarbeiter werden meist unterschätzt und nicht genutzt
Mehr auf Mitarbeiter und verbesserungsvorschläge eingehen.
Betriebsrat
Kantine
Kollegenzusammenhalt
Tarifgebunden
Umgang mit befristet Angestellten.
Keine möglichkeit sich zu beschweren ohne sich selber in abseits zu stellen.
Alle Mitarbeiter unter die Lupe nehmen. Viele bereichern sich selber und schaden dem Unternehmen.
HR sollte selber mit Mitarbeiter sprechen und nicht über den Meister.
Alt eingesessene jammern, die auf Zeit Angestellte Mitarbeiter malochen und werden gegeneinander ausgespielt.
Wenn man Festanstellung hat geht man rechtzeitig zur Stechuhr, die anderen müssen weiter arbeiten.
Du bist nicht zum denken hier... Aussage vom Meister.
Wird nach Tarif bezahlt.
Standards werden eingehalten.
Die meisten halten zusammen, es gibt auch die minus Kollege wie überall auch.
Zu teuer zu unflexibel.
Meister ist nicht ehrlich, sogar bösartig und schlecht. Eine Verbesserung an einer Maschine wurde untergraben, statt Lob gab es keine weitere Vertragsverlängerung obwohl es mündlich zugesagt wurde. Die Nachricht bekam ich 12 Tage vor Ablauf.
Das Unternehmen hat ein großen Investitionsstau. Das nötigste ist aber da.
Nichts was einen weiter bringt.
Meister ist unehrlich, verbreitet fehlinformationen und hetzt gegen unbeliebte Kollegen.
Mit Zeitvertrag und Hoffnung wird bewusst gespielt.
Da oft Kollegen sich arbeitsunfähig melden wird man in vielen Bereichen eingesetzt und lernt viel dazu.
Eigene Entscheidungen möglich, gutes Betriebsklima
Schlechte Informationsweitergabe durch das Management.
Bezahlung, 35 h-Arbeitswoche, interessante Arbeit, sehr geringe Fluktuation unter den Angestellten
Zu oft planloses Handeln der Führungsriege, keine klare Linie erkennbar. Investitionsstau über viele Jahre oder gar Jahrzehnte! Seit Jahren werden die Probleme im Werk in China nicht gelöst!
Verbesserungsvorschläge schwierig, da der Investitionsstau schon zu lange angehalten hat und die Firma bereits "abgewirtschaftet" ist. Mehr investieren in Infrastruktur.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut, aber fast gar keine internen Aufstiegsmöglichkeiten!
Direkte Vorgesetzte gut, viele Führungskräfte weniger gut, Management sogar überwiegend mäßig bis schlecht.
Leistungsgerechte Bezahlung
Gute Arbeitsatmosphäre und Kollegenumfeld
Flexible Arbeitszeiten und 35h-Woche
Konservatives Unternehmen d.h. wenig Drang zur Veränderung
Eingefahrene Hierarchien und Prozesse
ich glaube dass gutes Vertrauen nur durch gute Kommunikation erreicht werden kann, daher... s.u.
flexible Arbeitszeiten nicht im produktiven Bereich
es gab keine interne betriebliche Weiterbildung, externe Weiterbildungen wurden nur wenige angeboten.
bis zu meinem Austritt gab es keine betriebliche Altersversorung
diese Punkte sind für dieses Unternehmen überlebenswichtig, da die notwendigen Betriebsgenehmigungen auf entsprechenden Umweltschutzmaßnahmen beruhen
auch hier sehr stark von den einzelnen Abteilungen abhängig
während meiner Dienstzeit bei DODUCO versuchte man eher diese Arbeitnehmergruppe loszuwerden
schwierig zu bewerten, Firma hat mehrfach den Besitzer gewechselt....daher Bewertung zu meiner Zeit als AN (bis 2001)
Da ich jedoch in mehreren Abteilungen gearbeitet habe und sich meine Bewertung im Bereich von genügend bis sehr gut bewegen würde habe ich versucht hier den Durchschnitt über alle Vorgesetzten zu finden.
ich sag mal so: die Arbeitsstättenrichtlinien wurden eingehalten
die Top-Down-Kommunikation zu o.a. Themen fand lediglich in einer einzigen Abteilung und wöchentlichen Teambesprechungen statt, alle anderen Bereiche hatten die wohl als nicht so notwendig erachtet.
ich hatte meist die Möglichkeit meine Arbeit selbst zu gestalten
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