Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Betriebsrat
Kantine
Kollegenzusammenhalt
Tarifgebunden
Umgang mit befristet Angestellten.
Keine möglichkeit sich zu beschweren ohne sich selber in abseits zu stellen.
Alle Mitarbeiter unter die Lupe nehmen. Viele bereichern sich selber und schaden dem Unternehmen.
HR sollte selber mit Mitarbeiter sprechen und nicht über den Meister.
Alt eingesessene jammern, die auf Zeit Angestellte Mitarbeiter malochen und werden gegeneinander ausgespielt.
Wenn man Festanstellung hat geht man rechtzeitig zur Stechuhr, die anderen müssen weiter arbeiten.
Du bist nicht zum denken hier... Aussage vom Meister.
Wird nach Tarif bezahlt.
Standards werden eingehalten.
Die meisten halten zusammen, es gibt auch die minus Kollege wie überall auch.
Zu teuer zu unflexibel.
Meister ist nicht ehrlich, sogar bösartig und schlecht. Eine Verbesserung an einer Maschine wurde untergraben, statt Lob gab es keine weitere Vertragsverlängerung obwohl es mündlich zugesagt wurde. Die Nachricht bekam ich 12 Tage vor Ablauf.
Das Unternehmen hat ein großen Investitionsstau. Das nötigste ist aber da.
Nichts was einen weiter bringt.
Meister ist unehrlich, verbreitet fehlinformationen und hetzt gegen unbeliebte Kollegen.
Mit Zeitvertrag und Hoffnung wird bewusst gespielt.
Da oft Kollegen sich arbeitsunfähig melden wird man in vielen Bereichen eingesetzt und lernt viel dazu.
Eigene Entscheidungen möglich, gutes Betriebsklima
Schlechte Informationsweitergabe durch das Management.
Bezahlung, 35 h-Arbeitswoche, interessante Arbeit, sehr geringe Fluktuation unter den Angestellten
Zu oft planloses Handeln der Führungsriege, keine klare Linie erkennbar. Investitionsstau über viele Jahre oder gar Jahrzehnte! Seit Jahren werden die Probleme im Werk in China nicht gelöst!
Verbesserungsvorschläge schwierig, da der Investitionsstau schon zu lange angehalten hat und die Firma bereits "abgewirtschaftet" ist. Mehr investieren in Infrastruktur.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut, aber fast gar keine internen Aufstiegsmöglichkeiten!
Direkte Vorgesetzte gut, viele Führungskräfte weniger gut, Management sogar überwiegend mäßig bis schlecht.
Leistungsgerechte Bezahlung
Gute Arbeitsatmosphäre und Kollegenumfeld
Flexible Arbeitszeiten und 35h-Woche
Konservatives Unternehmen d.h. wenig Drang zur Veränderung
Eingefahrene Hierarchien und Prozesse
Durch die neuen Besitzer hat sich vieles zum Positiven hin gewendet. Der langjährige Investitionsstau wird nun nach und nach abgebaut und die Firma modernisiert. Auch strategische Investitionen, die sich nicht in einem Jahr amortisieren, sind nun möglich und werden auch getätigt. Genehmigungswege sind nun schnell und unbürokratisch.
Der Bereich Forschung und Entwicklung wird gestärkt. Der neue Geschäftsführer kann nicht nur gut reden sondern macht auch einen kompetenten Eindruck und hat den Rückhalt seiner Mitarbeiter.
In vielen Bereichen ist Gleitzeit eingeführt.
Eher eine Kleinigkeit:
Bei mehrtägigen Geschäftreisen wird nur Standardarbeitszeit angerechnet.
Die Atmosphäre ist gut, es gibt keine Schuldzuweisungen bei Fehlern, sondern man schaut nach vorne und versucht es besser zu machen.
Kommt kaum vor, dass ein Urlaub nicht genehmigt wird.
Wer sich einsetzt, und flexibel zeigt der bekommt auch Flexibilität geboten.
Wer suich selbst etwas kümmert hat alle Chancen. Weiterbildungen werden in aller Regel genehmigt.
Branchenüblich
Es sind auch mal private Gespräche drin und Humor kommt nicht zu kurz. Wenn auch manchmal schwarzer Humor nötig ist. Wie überall gibt es einzelne negative Ausnahmen doch im großen und ganzen ist die Zusammenarbeit offen ehrlich und gut.
Kommt natürlich auf den jeweiligen Bereich und den aktuellen Vorgesetzten an.
Im Bereich Stanztechnik 5 Sterne.
Ältere Räume, viele Büros direkt bei Produktion, daher darf kein Glaspalast erwartet werden.
Regelmäßige Betriebsversammlungen,
klar besser geht immer, aber ist i.O.
Kommt natürlich stark auf die jeweilige Stelle an.
Prinzipiell gibt es viel Freiraum für eigene Ausgestaltung und Einteilung.
Gute Entlohnung, fachliche Kompetenz, soziale Einstellung, Unterstützung bei Fortbildungen.
Träge Vorgehensweise bei der Umsetzung von technischen Veränderungen.