Doduco 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das er die Firma eigentlich bald abgeben möchte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Einfach aufgeben die Firma verkaufen und die restlichen Arbeiter die er nach dem ausschlachten der Firma noch übrig gelassen hat in Ruhe lassen

Arbeitsatmosphäre

Man kann jederzeit fristlos gekündigt werden dementsprechend verhalten sich auch die Leute dort.

Work-Life-Balance

Durch die 35 Stunden Woche okay

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kühlschmierstoffe werden ins Abwasser gekippt und schwefelrauch kommt aus dem Schornstein

Umgang mit älteren Kollegen

Werden fristlos gekündigt weil sie angeblich überbezahlt sind

Vorgesetztenverhalten

Es kommt keinerlei Unterstützung egal in welche Richtung

Arbeitsbedingungen

Systeme veraltet alles hängt

Kommunikation

Gleichberechtigung

Du wirst erst gut behandelt wenn du jeden Tag Überstunden machst und samstags kommst

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Kommentar

Verbesserungsvorschläge

Top

Arbeitsatmosphäre

Ausreichend

Image

Ausreichend

Work-Life-Balance

Sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Würde ich nicht Empfehlen

Gehalt/Benefits

Gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Befriedigend

Kollegenzusammenhalt

Früher Top heute Flop

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Gleichberechtigung

Sehr gut

Interessante Aufgaben

Ausreichend

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gehalt ist der Arbeit angemessen
- Arbeitszeit ( 35 Stundenwoche)
- abwechslungsreiche Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe obige Punkte!

Was mir aber aktuell sehr bitter aufstößt ist die durch Geschäftsführung kalkulierte Angst, dass jeder Mitarbeiter bald gekündigt werden kann.

Verbesserungsvorschläge

Den Leuten reinen Wein einschenken und sagen wohin die Reise geht!

Arbeitsatmosphäre

Die Firma Doduco Solutions befindet sich seit vielen Jahren in einem stetigen Umbruch, mit der Übernahme der Saxonia Gruppe wurden viele Hoffnungen verbunden, welche bisher allerdings in keinster Weise erfüllt wurden und werden.
Die aktuelle Arbeitsatmosphäre ist geprägt von ständigen Neuerungen, die nicht zuende geführt werden in Kombination mit der ständigen Angst aufgrund schlechter Zahlen, fristlos gekündigt zu werden.
Einst war es ein gutes Arbeiten mit Vorgesetzten, die bis in die oberen Etagen etwas von ihrem jeweiligen Handwerk verstanden, mittlerweile wird kein Wert mehr auf technisch versierte Vorgesetzte gelegt, die in brenzligen Lagen auch Entscheidungen treffen können. Vielmehr liegt der Augenmerk aktuell auf dem Erstellen von Exel Tabellen, Grafiken und Dokumenten, welche jedoch subjektiv betrachtet weder Probleme korrekt analysieren geschweige denn beheben.
Da dies aber seit geraumer Zeit in mehreren Abteilungen der Fall ist, muss man leider zur Kenntnis nehmen, dass dies scheinbar durch die Geschäftsführung so gewollt ist.

Image

AKtuell würde ich keinem Externen empfehlen dort anzufangen, da die nächsten Jahre zu viele Fragezeichen aufwerfen.

Work-Life-Balance

Nach wie vor gibt es eine 35 Stunden Woche und gut geregelte Arbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Es besteht die Möglichkeit der Fortbildung, allerdings ergibt sich daraus kein Anspruch auf einen eventuellen Posten.
Generell wurden die letzten Jahre speziell in der unteren Führungsebene Posten extern besetzt, was nicht immer zum Vorteil der Firma war.

Gehalt/Benefits

Beim Gehalt wird sich an die jeweiligen Tarif-Vorgaben gehalten.
Das jährliche Bewertungsgespräch der jeweiligen Mitarbeiter gleicht einem Abenteuer, da nicht objektiv bewertet wird.
Mir ist bewusst, dass dies eine subjektive Wahrnehmung ist! Diese hat sich allerdings durch die Rücksprache mit anderen Kollegen und deren jeweilige Bewertung bestätigt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein kann ich nicht bewerten, es werden aber gängige Vorschriften eingehalten und erfüllt.

Das Sozialbewusstsein ist noch vorhanden ( da Tarifvertrag ) jedoch ist fraglich wie lange das noch so bleibt. "Stichwort betriebsbedingte Kündigungen"

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund der aktuellen Umstände ist der einst, in großen Teilen, doch recht angenehme Umgang untereinander stark beschädigt.
Angst vor einem plötzlichen Arbeitsplatzverlust hat doch eine enorme Sprengkraft.

Umgang mit älteren Kollegen

Wurden leider in Großteilen die letzten Jahre in verfrühte Rente geschickt (sozialverträglich).
Was dennoch zur Folge hatte und bis heute hat, dass ein großes Wissen mit ihnen gegangen ist und man nicht frühzeitig genug darauf geachtet hat junge Leute daran Teil haben zu lassen.

Vorgesetztenverhalten

Das direkte Verhalten der Vorgesetzen würde ich unterteilt bewerten wollen.
1) Der Informationsfluss von betriebsinternen Prozessen und Umstellungen ist schlecht und es werden zb von heute auf morgen neue Programme implementiert ohne dass diese nachweislich einen höheren Mehrwert haben.
Wer Verbesserungen anregt oder gar Kritik äußert, wird als eine Art Bremser verunglimpft.
2) Ebenso drängt sich einem das subjektive Gefühl auf, dass speziell langjährige Mitarbeiter der Firma Doduco sukzessive in Entscheidungs prozessen übergangen werden, die diese jedoch in ihrem aktiven Arbeitsalltag betreffen.

Arbeitsbedingungen

Das Arbeitsmaterial ( Messwerkzeug, Maschinen ... ) ist alles in die Jahre gekommen aber tut doch im großen und ganzen seinen Dienst. Partiell wird auch in neues Gerät investiert, was allerdings auch bitter nötig ist um einer Fertigung im 21. Jahrhundert gerecht zu werden und um weiterhin zu bestehen.

Da die Firma allerdings nicht den erwünschten Profit abwirft, kann es auch schonmal dauern bis zb. neues Messwerkzeug oder Arbeitswerkzeug bestellt wird.

Die It ist massiv veraltet und die Digitalisierung dürfte der einer x beliebigen Bundesbehörde gleichen.
Getreu dem Motto " wer schreibt der bleibt " wird auch heute noch der Großteil der Aufgaben in Papierform erstellt und bearbeitet.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Konnte ich persönlich keine Unterschiede erkennen, es wird definitiv wertgelegt auf einen ordentlichen Umgang mit beiden Geschlechtern.

Interessante Aufgaben

Die Firma Doduco Solutions hat viele verschiedene Produkte und Kunden, was speziell die Wartung der Werkzeuge als auch die Herstellung der jeweiligen Produkte interessant macht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Durch den Neuaufbau den Zusammenhalt und das Feingefühl der Mitarbeiter/in.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Technischer Support

Verbesserungsvorschläge

Frühzeitige klare Ziele und Anforderungen kommunizieren.

Arbeitsatmosphäre

Ändert sich aktuell zum besseren. Leider noch viele alte Bedenken vorhanden.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Jeden Tag neue Herausforderungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es geht aus den Schwierigkeiten vor 4 Jahren nun richtig aufwärts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei "Projekten" wird oft kein Projektteam hinzugezogen

Verbesserungsvorschläge

Beschlossene Massnahmen zu Ende führen, dann die nächste Anpacken. Nicht immer wieder alles neu Starten.

Arbeitsatmosphäre

Gute Atmosphäre untereinander

Image

Nach aussen gut

Work-Life-Balance

Könnte mit Kleinigkeiten verbessert werden

Karriere/Weiterbildung

Wer zeigt was er kann, der kommt auch weiter

Gehalt/Benefits

Mehr Gehalt geht immer und Sozialleistungen sollten wieder verbessert werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Super, auch gut mit einer Galvanik

Kollegenzusammenhalt

Super Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Perfekt

Vorgesetztenverhalten

Versuchen ihr bestes

Arbeitsbedingungen

Durch Umstrukturierung hakt es etwas

Kommunikation

Gleichberechtigung

Perfekt

Interessante Aufgaben

Vieles im Wandel, daher interressant

Verbesserungsvorschläge

Gewisse führende Personen sollten mal lernen wie man richtig mit Mitarbeitern umgeht.

Arbeitsatmosphäre

Kaum einer hat ein Lächeln, geschweige denn wir hallo gesagt.

Image

In Pforzheim hört man kaum gutes über diese Firma.

Work-Life-Balance

Bei Dreischicht schwer zu bewerkstelligen

Karriere/Weiterbildung

Nur das eigens Ausgebildeten werden bei einer Weiterbildung weitergeholfen.

Kollegenzusammenhalt

In einer Schicht recht hoch. Jedoch fängt schon zwischen den Schichten das petzen an.

Umgang mit älteren Kollegen

Falls ältere Kollegen zu langsam arbeiten, wird gleich mit Prozentabzug bei der Leistungsbeueteilung gedroht.

Vorgesetztenverhalten

Manche denken sie wären der Nabel der Welt und beleidigen sogar Mitarbeiter.
Betriebsrat versucht möglichst alles unter den Teppich zu kehren.

Arbeitsbedingungen

In der Galvanik funktioniert kaum was ordnungsgemäß. Cyanidhaltige Behälter sind undicht und werden nicht instand gesetzt, und und und.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Es ist eine IG Metall Firma, aber gelernte in der Abteilung bekommen nie und nimmer die EG7. Jedoch ist das der Grundsatz der einer IG Metall Firma.

Gleichberechtigung

Ja sagende und petzende Mitarbeiter werden bevorzugt bei Lohnerhöhungen etc.

Interessante Aufgaben

Gibt es in meiner Abteilung kaum bis gar nicht.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Oben sind viele falsche Leute.
Die sehen nur das Geld. Kleine Arbeiter sind ihnen egal. Immer noch mehr Leute rauswerfen. Das können sie gut. Die Leute die dann noch da sind müssen dann Sonderschichten machen.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Nur wer sich wohlfühlt kann Spitzenleitungen bringen.

Arbeitsatmosphäre

Neue Geschäftsführung und das Managment arbeiten mit der Angst der Mitarbeiter. Ich sage nur Untergangsszenario. Zum Glück bin ich weg. Wer kann der wird da auch bald verschwinden.

Image

Außen hui, aber innen läuft es mehr als schlecht.

Work-Life-Balance

Noch 35 Stunden pro Woche.
Geschäftsführung forderte 40 Stunden.
Firma steht an erster Stelle dann kommt irgendwann Privatleben oder Familie.
Urlaubstage sollen auch bald weniger werden laut Ex-Kollegen.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht, außer man kann laut reden. Das kommt immer gut an und man wird befördert.

Gehalt/Benefits

Gut für 35 Std.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams gut. Mit den Vorgesetzten teilweise sehr schlecht.

Umgang mit älteren Kollegen

Mittlerweile wurden fast alle älteren und langjährigen Mitarbeiter ausgetauscht oder entlassen.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise haben Personen wichtige Abteilungen ohne Erfahrung übernommen. Haben von nichts eine Ahnung. Umgang mit Personal katastrophe. Es wird viel gelogen. Hauptsache die Chefs hörten das was sie gerne hören möchte.
Keine Mitarbeitermotivation nur noch Kritik und Druck. So hat es mir keinen Spaß mehr gemacht.

Arbeitsbedingungen

Maschinen und Büroausstattungen waren sehr veraltet. Hier wurde kaum investiert. In meiner jetzigen Firma das absolute Gegenteil.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Eher weniger interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Betriebsrat
Kantine
Kollegenzusammenhalt
Tarifgebunden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit befristet Angestellten.
Keine möglichkeit sich zu beschweren ohne sich selber in abseits zu stellen.

Verbesserungsvorschläge

Alle Mitarbeiter unter die Lupe nehmen. Viele bereichern sich selber und schaden dem Unternehmen.
HR sollte selber mit Mitarbeiter sprechen und nicht über den Meister.

Arbeitsatmosphäre

Alt eingesessene jammern, die auf Zeit Angestellte Mitarbeiter malochen und werden gegeneinander ausgespielt.

Work-Life-Balance

Wenn man Festanstellung hat geht man rechtzeitig zur Stechuhr, die anderen müssen weiter arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Du bist nicht zum denken hier... Aussage vom Meister.

Gehalt/Benefits

Wird nach Tarif bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Standards werden eingehalten.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten halten zusammen, es gibt auch die minus Kollege wie überall auch.

Umgang mit älteren Kollegen

Zu teuer zu unflexibel.

Vorgesetztenverhalten

Meister ist nicht ehrlich, sogar bösartig und schlecht. Eine Verbesserung an einer Maschine wurde untergraben, statt Lob gab es keine weitere Vertragsverlängerung obwohl es mündlich zugesagt wurde. Die Nachricht bekam ich 12 Tage vor Ablauf.

Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen hat ein großen Investitionsstau. Das nötigste ist aber da.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Mit Zeitvertrag und Hoffnung wird bewusst gespielt.

Interessante Aufgaben

Da oft Kollegen sich arbeitsunfähig melden wird man in vielen Bereichen eingesetzt und lernt viel dazu.