Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man ist bemüht etwas zu tun
Zu viel Umstrukturierung macht den Betrieb kaputt
Für die anfallende Arbeit sollten ausreichend Personal eingestellt werden. Es sollten Zukunftsziele für länger wie 3 Monate ausgegeben werden.
Nichts
Alles
Zu machen
Das er die Firma eigentlich bald abgeben möchte.
Alles
Einfach aufgeben die Firma verkaufen und die restlichen Arbeiter die er nach dem ausschlachten der Firma noch übrig gelassen hat in Ruhe lassen
Man kann jederzeit fristlos gekündigt werden dementsprechend verhalten sich auch die Leute dort.
Durch die 35 Stunden Woche okay
Kühlschmierstoffe werden ins Abwasser gekippt und schwefelrauch kommt aus dem Schornstein
Werden fristlos gekündigt weil sie angeblich überbezahlt sind
Es kommt keinerlei Unterstützung egal in welche Richtung
Systeme veraltet alles hängt
Gibt es sozusagen nicht alles wird kreuz und quer gemacht
Du wirst erst gut behandelt wenn du jeden Tag Überstunden machst und samstags kommst
Viel Potenzial vorhanden um ein guter und sicherer Arbeitgeber zu werden.
Aktuell zu großer Umbruch in der sich die Firma erst einmal finden muss. Dadurch leider zu wenig eigene Freiheiten und Zeit um die Potenziale zu heben.
Mehr in die Infrastruktur investieren
Gehalt
Kein Kommentar
Top
Ausreichend
Ausreichend
Sehr gut
Würde ich nicht Empfehlen
Gut
Befriedigend
Früher Top heute Flop
Sehr gut
Sehr gut
Gut
Mangelhaft
Sehr gut
Ausreichend
- Gehalt ist der Arbeit angemessen
- Arbeitszeit ( 35 Stundenwoche)
- abwechslungsreiche Aufgaben
Siehe obige Punkte!
Was mir aber aktuell sehr bitter aufstößt ist die durch Geschäftsführung kalkulierte Angst, dass jeder Mitarbeiter bald gekündigt werden kann.
Den Leuten reinen Wein einschenken und sagen wohin die Reise geht!
Die Firma Doduco Solutions befindet sich seit vielen Jahren in einem stetigen Umbruch, mit der Übernahme der Saxonia Gruppe wurden viele Hoffnungen verbunden, welche bisher allerdings in keinster Weise erfüllt wurden und werden.
Die aktuelle Arbeitsatmosphäre ist geprägt von ständigen Neuerungen, die nicht zuende geführt werden in Kombination mit der ständigen Angst aufgrund schlechter Zahlen, fristlos gekündigt zu werden.
Einst war es ein gutes Arbeiten mit Vorgesetzten, die bis in die oberen Etagen etwas von ihrem jeweiligen Handwerk verstanden, mittlerweile wird kein Wert mehr auf technisch versierte Vorgesetzte gelegt, die in brenzligen Lagen auch Entscheidungen treffen können. Vielmehr liegt der Augenmerk aktuell auf dem Erstellen von Exel Tabellen, Grafiken und Dokumenten, welche jedoch subjektiv betrachtet weder Probleme korrekt analysieren geschweige denn beheben.
Da dies aber seit geraumer Zeit in mehreren Abteilungen der Fall ist, muss man leider zur Kenntnis nehmen, dass dies scheinbar durch die Geschäftsführung so gewollt ist.
AKtuell würde ich keinem Externen empfehlen dort anzufangen, da die nächsten Jahre zu viele Fragezeichen aufwerfen.
Nach wie vor gibt es eine 35 Stunden Woche und gut geregelte Arbeitszeiten.
Es besteht die Möglichkeit der Fortbildung, allerdings ergibt sich daraus kein Anspruch auf einen eventuellen Posten.
Generell wurden die letzten Jahre speziell in der unteren Führungsebene Posten extern besetzt, was nicht immer zum Vorteil der Firma war.
Beim Gehalt wird sich an die jeweiligen Tarif-Vorgaben gehalten.
Das jährliche Bewertungsgespräch der jeweiligen Mitarbeiter gleicht einem Abenteuer, da nicht objektiv bewertet wird.
Mir ist bewusst, dass dies eine subjektive Wahrnehmung ist! Diese hat sich allerdings durch die Rücksprache mit anderen Kollegen und deren jeweilige Bewertung bestätigt.
Das Umweltbewusstsein kann ich nicht bewerten, es werden aber gängige Vorschriften eingehalten und erfüllt.
Das Sozialbewusstsein ist noch vorhanden ( da Tarifvertrag ) jedoch ist fraglich wie lange das noch so bleibt. "Stichwort betriebsbedingte Kündigungen"
Aufgrund der aktuellen Umstände ist der einst, in großen Teilen, doch recht angenehme Umgang untereinander stark beschädigt.
Angst vor einem plötzlichen Arbeitsplatzverlust hat doch eine enorme Sprengkraft.
Wurden leider in Großteilen die letzten Jahre in verfrühte Rente geschickt (sozialverträglich).
Was dennoch zur Folge hatte und bis heute hat, dass ein großes Wissen mit ihnen gegangen ist und man nicht frühzeitig genug darauf geachtet hat junge Leute daran Teil haben zu lassen.
Das direkte Verhalten der Vorgesetzen würde ich unterteilt bewerten wollen.
1) Der Informationsfluss von betriebsinternen Prozessen und Umstellungen ist schlecht und es werden zb von heute auf morgen neue Programme implementiert ohne dass diese nachweislich einen höheren Mehrwert haben.
Wer Verbesserungen anregt oder gar Kritik äußert, wird als eine Art Bremser verunglimpft.
2) Ebenso drängt sich einem das subjektive Gefühl auf, dass speziell langjährige Mitarbeiter der Firma Doduco sukzessive in Entscheidungs prozessen übergangen werden, die diese jedoch in ihrem aktiven Arbeitsalltag betreffen.
Das Arbeitsmaterial ( Messwerkzeug, Maschinen ... ) ist alles in die Jahre gekommen aber tut doch im großen und ganzen seinen Dienst. Partiell wird auch in neues Gerät investiert, was allerdings auch bitter nötig ist um einer Fertigung im 21. Jahrhundert gerecht zu werden und um weiterhin zu bestehen.
Da die Firma allerdings nicht den erwünschten Profit abwirft, kann es auch schonmal dauern bis zb. neues Messwerkzeug oder Arbeitswerkzeug bestellt wird.
Die It ist massiv veraltet und die Digitalisierung dürfte der einer x beliebigen Bundesbehörde gleichen.
Getreu dem Motto " wer schreibt der bleibt " wird auch heute noch der Großteil der Aufgaben in Papierform erstellt und bearbeitet.
Interne Kommunikation war noch nie eine Stärke der Firma Doduco Solutions, hat aber mit den von heute auf morgen erfolgten fristlosen Kündigungen einen neuen Tiefpunkt erreicht.
Es wird gezielt mit der Angst der Mitarbeiter gearbeitet, dass es jeden erwischen kann.
Konnte ich persönlich keine Unterschiede erkennen, es wird definitiv wertgelegt auf einen ordentlichen Umgang mit beiden Geschlechtern.
Die Firma Doduco Solutions hat viele verschiedene Produkte und Kunden, was speziell die Wartung der Werkzeuge als auch die Herstellung der jeweiligen Produkte interessant macht.
Durch den Neuaufbau den Zusammenhalt und das Feingefühl der Mitarbeiter/in.
Technischer Support
Frühzeitige klare Ziele und Anforderungen kommunizieren.
Ändert sich aktuell zum besseren. Leider noch viele alte Bedenken vorhanden.
In der Verbesserung. Aktuell noch öfters sehr kurzfristig.
Jeden Tag neue Herausforderungen
Es geht aus den Schwierigkeiten vor 4 Jahren nun richtig aufwärts.
Bei "Projekten" wird oft kein Projektteam hinzugezogen
Beschlossene Massnahmen zu Ende führen, dann die nächste Anpacken. Nicht immer wieder alles neu Starten.
Gute Atmosphäre untereinander
Nach aussen gut
Könnte mit Kleinigkeiten verbessert werden
Wer zeigt was er kann, der kommt auch weiter
Mehr Gehalt geht immer und Sozialleistungen sollten wieder verbessert werden
Super, auch gut mit einer Galvanik
Super Kollegen
Perfekt
Versuchen ihr bestes
Durch Umstrukturierung hakt es etwas
Klappt gut, mehr geht immer
Perfekt
Vieles im Wandel, daher interressant
Oben sind viele falsche Leute.
Die sehen nur das Geld. Kleine Arbeiter sind ihnen egal. Immer noch mehr Leute rauswerfen. Das können sie gut. Die Leute die dann noch da sind müssen dann Sonderschichten machen.
Nur wer sich wohlfühlt kann Spitzenleitungen bringen.
Neue Geschäftsführung und das Managment arbeiten mit der Angst der Mitarbeiter. Ich sage nur Untergangsszenario. Zum Glück bin ich weg. Wer kann der wird da auch bald verschwinden.
Außen hui, aber innen läuft es mehr als schlecht.
Noch 35 Stunden pro Woche.
Geschäftsführung forderte 40 Stunden.
Firma steht an erster Stelle dann kommt irgendwann Privatleben oder Familie.
Urlaubstage sollen auch bald weniger werden laut Ex-Kollegen.
Gibt es nicht, außer man kann laut reden. Das kommt immer gut an und man wird befördert.
Gut für 35 Std.
Innerhalb der Teams gut. Mit den Vorgesetzten teilweise sehr schlecht.
Mittlerweile wurden fast alle älteren und langjährigen Mitarbeiter ausgetauscht oder entlassen.
Teilweise haben Personen wichtige Abteilungen ohne Erfahrung übernommen. Haben von nichts eine Ahnung. Umgang mit Personal katastrophe. Es wird viel gelogen. Hauptsache die Chefs hörten das was sie gerne hören möchte.
Keine Mitarbeitermotivation nur noch Kritik und Druck. So hat es mir keinen Spaß mehr gemacht.
Maschinen und Büroausstattungen waren sehr veraltet. Hier wurde kaum investiert. In meiner jetzigen Firma das absolute Gegenteil.
Offizielle Informationen nur kurzfristig und man musste mit der Situation dann leben.
Ideen und Vorschläge der Mitarbeiter sind unwichtig. Haben ja alle keine Ahnung.
Eher weniger interessant.
Die Bezahlung
Qualifikationen der Mitarbeiter werden meist unterschätzt und nicht genutzt
Mehr auf Mitarbeiter und verbesserungsvorschläge eingehen.
So verdient kununu Geld.