Flexible Arbeitszeiten, Home Office-Möglichkeit, Entwicklungsmöglichkeiten, gute Balance aus Innovation und Stabilität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entwicklungsmöglichkeiten, Ideen werden gefördert und umgesetzt, man kann sich einbringen und entfalten. Entscheidungswege sind kurz. Vereinbarkeit mit Familie/Freizeit, flexible Arbeitszeiten. Faires Gehalt und sehr gute Benefits.
Verbesserungsvorschläge
Strategische Entwicklung von Zielen, vermehrte Verankerung von Zielmanagement im Unternehmen, Einführung KVP
Arbeitsatmosphäre
Positiv, fair, respektvoll. Mobbing wird konsequent unterbunden. Gute und konstruktive Fehlerkultur. Es wird sehr auf ein konstruktives und positives Miteinander geachtet.
Image
Positives Image ist meines Erachtens berechtigt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten bis hin zur 4-Tage-Woche, Vertrauensarbeitszeit und optional Home Office ermöglichen eine super Vereinbarkeit mit Familie/Freizeit. Arbeitszeiten und Urlaub werden selbstverantwortlich im jeweiligen Team geregelt.
Karriere/Weiterbildung
Interne und externe Schulungen, Messebesuche (u.a. Internorga)
Gehalt/Benefits
Verantwortungsabhängiges gutes Gehalt sowie viele Sozialleistungen und Benefits.
Vollzeit entsprechen 38 Stunden (bei der Umstellung von 40 auf 38 Stunden blieb das Gehalt unverändert, so dass für alle pauschal 5% Gehaltserhöhung entstanden sind).
Freiwillige Leistungen wie Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Bonuszahlungen.
Personalrabatt, Gesundheitsleistungen (z.B. E-Bike-Leasing, Zuschuss Fitness-Studio.
Dazu viele vermeintliche "Kleinigkeiten" von der Betriebsfeier über das Weihnachtsgeschenk, Adventskalender bis hin zum Schoko-Osterhasen - es wird stets ans Team gedacht.
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt, zu Weihnachten sogar vorzeitig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wasserspender mit Glasflaschen, Kartons werden wiederverwendet, um Müll und zusätzliche Verpackung zu vermeiden. Nachhaltige Verpackungsmaterialien bei Neukauf. Digitalisierung zur Vermeidung von Papier.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit empfinde ich als sehr konstruktiv und respektvoll. Sollte es doch mal Konflikte geben, erhält man Unterstützung bei der Lösungsfindung.
Es wird geduzt und es wird auch gern gemeinsam gefeiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung älterer Kolleginnen und Kollegen wird wertgeschätzt, so dass diese ebenfalls eingestellt werden. Durch den Altersmix unterstützt man sich grundlegend gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
In Mitarbeitergesprächen erhält man offenes konstruktives Feedback und hat auch selbst die Möglichkeit, Wünsche und Kritik zu äußern. Konstruktive Kritik und wertvolle Verbesserungsvorschläge sind immer willkommen und werden im Regelfall auch umgesetzt.
Geschäftsführung und Führungskräfte sind jederzeit ansprechbar und haben ein offenes Ohr.
Das Arbeitspensum ist zeitweise hoch, aber schaffbar (wenn nicht, muss man es nur sagen) und durch die sehr flexiblen Arbeitszeiten lässt sich dies sehr gut ausgleichen. Ich halte es für ein mehr als faires "Geben und Nehmen".
Man wird gefordert, dabei aber immer gefördert und unterstützt.
Entscheidungen werden zügig, aber wohlüberlegt gefällt. Diese werden für gewöhnlich begründet und sind zumeist nachvollziehbar. Dabei werden die betroffenen Abteilungen einbezogen.
Ziele werden gemeinsam in Mitarbeitergesprächen und/oder Teammeetings definiert, wobei darauf geachtet wird, dass diese auch erreichbar und möglichst konkret sind. Hier würde ich mir eine tiefere strategische Verankerung von Zielen im Unternehmen wünschen.
Arbeitsbedingungen
Super schöne und helle Büros (meist 2er/3er) mit Klimaanlage und Fußbodenheizung sowie akustischen Elementen zur Schalldämmung (wird gerade auch noch erweitert).
Standardmäßig elektrisch höhenverstellbare Schreibtische und 2 Monitore. Meist IGEL, teils Notebooks, mindestens jedoch pro Team ein festes Notebook (zusätzlich zum IGEL) für Home Office-Möglichkeiten. Beleuchtung mit Bewegungsmelder.
Ein tolles "Workcafé" als Mitarbeiter- und Besprechungsraum (jederzeit für Pausen zugänglich).
Kommunikation
Wichtige Infos werden abteilungsübergreifend in wöchentlichen Kurzmeetings kommuniziert. Jeder kann und soll etwas dazu beitragen, dass alle benötigten Informationen jedem zur Verfügung stehen. Die Abteilungen haben jeweils eigenverantwortlich noch wöchentliche Meetings.
Mindestens jährlich berichtet die Geschäftsführung über strategische Themen und die Unternehmensentwicklung.
Gleichberechtigung
Geschlecht, Alter, Nationalität, Religion oder Behinderungen spielen bei Einstellung, Behandlung und Aufstiegsmöglichkeiten keine Rolle. Führungspositionen kann jede/jeder Mitarbeiter(in) erreichen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist meines Erachtens in allen Abteilungen sehr abwechslungsreich und man kann jederzeit eigene Ideen einbringen/entwickeln.
Arbeitsgebiete richten sich nach den persönlichen Stärken der Mitarbeiter und man hat auch die Möglichkeit, diese zu beeinflussen bzw. auf Wunsch zu verändern.