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Döderlein 
Spedition 
GmbH
Unternehmenskultur

Hirschberg an der Bergstraße

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Döderlein Spedition die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Döderlein Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Döderlein Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene Kommunikation, flache Hierarchien

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

45 Stunden Woche wurde Ende 2021 auf 42 Stunden geändert
und wird Mitte 2022 auf 40 Stunden gekürzt (bei vollem Lohnausgleich)

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterstützung anderer Abteilung, Zusammenhald

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt immer und überall was zu verbessern

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offenes Miteinander, Probleme dürfen angesprochen werden

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

lockere Arbeitsatmosphäre, gutes feedback

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