Tolle Produkte, eher schlechte Behandlung des Personals
Gut am Arbeitgeber finde ich
Traditionsreiches Unternehmen mit tollen Produkten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskultur und Beratungsresistenz
Verbesserungsvorschläge
Brainstorming, Ideenschmieden, strukturierte Weiterbildungen und sinnvolle Mitarbeiterevents. Image aufpolieren
Arbeitsatmosphäre
Generell nettes Betriebsklima. Die meisten haben auf Grund der Übernahme Angst um Ihren Job, sind aber zu alteingesessen oder zu bequem sich zu verändern
Image
Kaum noch etwas vom früheren Glamz übrig. Spätestens seit der Übernahme eher noch schlechterer Ruf
Work-Life-Balance
Work-Life Balance ist in meiner Position machbar. Im Produktionsbereich definitiv nicht vorhanden. Überstunden sind normal, können aber abgefeiert oder ausbezahlt werden - verfallen aber am Monatsende, wenn nicht genutzt.
Karriere/Weiterbildung
Nur selten werden Möglichkeiten angeboten.
Gehalt/Benefits
Finanziell mittel. Neue Angestellte werden erst einmal möglichst weit gedrückt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialleistung über VWL möglich. Dann hört die Soziale Verantwortung des Unternehmens gegenüber seinen Mitarbeitern auf. Umweltschutz und Fair trade interessiert niemanden.
Kollegenzusammenhalt
Offene Zusammenarbeit, welche meist auch strukturiert abläuft. Viele Kollegen sind nicht kritikfähig und dünnhäutig, da die eigene Kraft verwendet wird sich gegen den Druck der Geschäftsführung zu stemmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Altes Unternehmen und ebenso viele alte Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Alte Geschäftsführung war Alleinherrscher und akzeptierte keine Kritik. Neue Führung ist ähnlich, dafür aber deutlich unstrukturierter und sprunghaft in Entacheidungsfindungen
Arbeitsbedingungen
Alte Technik, noch älteres Bürogebäude. Die vorhandene Datenbank ist allerdings besser als in vielen größeren Unternehmen. Die Produktion erfüllt höchste Standards.
Kommunikation
Es gab eine offizielle Kommunikation, diese entsprach aber nicht den tatsächlichen Werten und Ergebnissen zu 100%
Gleichberechtigung
Hier gilt eine absolute Gleichbehandlung
Interessante Aufgaben
Arbeitspensum, wie in vielen anderen Unternehmen auch, zu hoch für Anzahl der Mitarbeiter. 3 KAM für alle Kunden. Handlungsfreiheit war soweit gegeben, wennan wußte, wie man die Geschäftsführung zu bearbeiten hat.