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Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Als junger Mitarbeiter bekommt man (mehr oder weniger) die Chance sein Können unter Beweis zu setzen. Zudem wird man als Azubi nach der Ausbildung mind. 3 Monate übernommen, um somit ein wenig Erfahrung zu sammeln...
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, nicht immer aus einer Fliege einen Elefanten machen und damit immer mehr Mitarbeiter zu einer Kündigung treiben.
Nur gut, wenn man in einem Bereich, in dem man nicht direkt der Geschäftsführung unterstellt war.
Als junger Mitarbeiter werden dein Engagement und deine Fähigkeiten schamlos ausgenutzt.
Für junge Mitarbeiter gab es durchaus Möglichkeiten
Lachhafte Gehaltsangebote mit dem Versuch einen im Unternehmen zu halten.
Jeder ist sich selbst der Näheste!
In meinem Bereich gab es da wenig zu meckern, jedoch wurden in anderen Bereichen oft unerfahrene junge Mitarbeiter zu neuen Führungskräften ernannt. Diese waren dem Verhalten und der Verantwortung von Führungskräften leider noch nicht gewachsen.
Offizielle Meetings und inoffizielle Meetings im Raucherraum, wo zwischen den Rauchern dann ofizielle Dinge abgemacht wurden.
Interessante Aufgaben gab es, nur leider zu viele verteilt auf wenige Personen.. manche Mitarbeiter hatten 100 Aufgaben und andere 2... wer sich gut anstellte bekam immer und immer mehr Aufgaben und Verantwortungen
Traditionsreiches Unternehmen mit tollen Produkten.
Führungskultur und Beratungsresistenz
Brainstorming, Ideenschmieden, strukturierte Weiterbildungen und sinnvolle Mitarbeiterevents. Image aufpolieren
Generell nettes Betriebsklima. Die meisten haben auf Grund der Übernahme Angst um Ihren Job, sind aber zu alteingesessen oder zu bequem sich zu verändern
Kaum noch etwas vom früheren Glamz übrig. Spätestens seit der Übernahme eher noch schlechterer Ruf
Work-Life Balance ist in meiner Position machbar. Im Produktionsbereich definitiv nicht vorhanden. Überstunden sind normal, können aber abgefeiert oder ausbezahlt werden - verfallen aber am Monatsende, wenn nicht genutzt.
Nur selten werden Möglichkeiten angeboten.
Finanziell mittel. Neue Angestellte werden erst einmal möglichst weit gedrückt
Sozialleistung über VWL möglich. Dann hört die Soziale Verantwortung des Unternehmens gegenüber seinen Mitarbeitern auf. Umweltschutz und Fair trade interessiert niemanden.
Offene Zusammenarbeit, welche meist auch strukturiert abläuft. Viele Kollegen sind nicht kritikfähig und dünnhäutig, da die eigene Kraft verwendet wird sich gegen den Druck der Geschäftsführung zu stemmen.
Altes Unternehmen und ebenso viele alte Mitarbeiter.
Alte Geschäftsführung war Alleinherrscher und akzeptierte keine Kritik. Neue Führung ist ähnlich, dafür aber deutlich unstrukturierter und sprunghaft in Entacheidungsfindungen
Alte Technik, noch älteres Bürogebäude. Die vorhandene Datenbank ist allerdings besser als in vielen größeren Unternehmen. Die Produktion erfüllt höchste Standards.
Es gab eine offizielle Kommunikation, diese entsprach aber nicht den tatsächlichen Werten und Ergebnissen zu 100%
Hier gilt eine absolute Gleichbehandlung
Arbeitspensum, wie in vielen anderen Unternehmen auch, zu hoch für Anzahl der Mitarbeiter. 3 KAM für alle Kunden. Handlungsfreiheit war soweit gegeben, wennan wußte, wie man die Geschäftsführung zu bearbeiten hat.
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