Döllinghareico 

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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Als junger Mitarbeiter bekommt man (mehr oder weniger) die Chance sein Können unter Beweis zu setzen. Zudem wird man als Azubi nach der Ausbildung mind. 3 Monate übernommen, um somit ein wenig Erfahrung zu sammeln...

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, nicht immer aus einer Fliege einen Elefanten machen und damit immer mehr Mitarbeiter zu einer Kündigung treiben.

Arbeitsatmosphäre

Nur gut, wenn man in einem Bereich, in dem man nicht direkt der Geschäftsführung unterstellt war.

Work-Life-Balance

Als junger Mitarbeiter werden dein Engagement und deine Fähigkeiten schamlos ausgenutzt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Lachhafte Gehaltsangebote mit dem Versuch einen im Unternehmen zu halten.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der Näheste!

Vorgesetztenverhalten

In meinem Bereich gab es da wenig zu meckern, jedoch wurden in anderen Bereichen oft unerfahrene junge Mitarbeiter zu neuen Führungskräften ernannt. Diese waren dem Verhalten und der Verantwortung von Führungskräften leider noch nicht gewachsen.

Kommunikation

Offizielle Meetings und inoffizielle Meetings im Raucherraum, wo zwischen den Rauchern dann ofizielle Dinge abgemacht wurden.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gab es, nur leider zu viele verteilt auf wenige Personen.. manche Mitarbeiter hatten 100 Aufgaben und andere 2... wer sich gut anstellte bekam immer und immer mehr Aufgaben und Verantwortungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Traditionsreiches Unternehmen mit tollen Produkten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskultur und Beratungsresistenz

Verbesserungsvorschläge

Brainstorming, Ideenschmieden, strukturierte Weiterbildungen und sinnvolle Mitarbeiterevents. Image aufpolieren

Arbeitsatmosphäre

Generell nettes Betriebsklima. Die meisten haben auf Grund der Übernahme Angst um Ihren Job, sind aber zu alteingesessen oder zu bequem sich zu verändern

Image

Kaum noch etwas vom früheren Glamz übrig. Spätestens seit der Übernahme eher noch schlechterer Ruf

Work-Life-Balance

Work-Life Balance ist in meiner Position machbar. Im Produktionsbereich definitiv nicht vorhanden. Überstunden sind normal, können aber abgefeiert oder ausbezahlt werden - verfallen aber am Monatsende, wenn nicht genutzt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Finanziell mittel. Neue Angestellte werden erst einmal möglichst weit gedrückt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialleistung über VWL möglich. Dann hört die Soziale Verantwortung des Unternehmens gegenüber seinen Mitarbeitern auf. Umweltschutz und Fair trade interessiert niemanden.

Kollegenzusammenhalt

Offene Zusammenarbeit, welche meist auch strukturiert abläuft. Viele Kollegen sind nicht kritikfähig und dünnhäutig, da die eigene Kraft verwendet wird sich gegen den Druck der Geschäftsführung zu stemmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Altes Unternehmen und ebenso viele alte Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Alte Geschäftsführung war Alleinherrscher und akzeptierte keine Kritik. Neue Führung ist ähnlich, dafür aber deutlich unstrukturierter und sprunghaft in Entacheidungsfindungen

Arbeitsbedingungen

Alte Technik, noch älteres Bürogebäude. Die vorhandene Datenbank ist allerdings besser als in vielen größeren Unternehmen. Die Produktion erfüllt höchste Standards.

Kommunikation

Es gab eine offizielle Kommunikation, diese entsprach aber nicht den tatsächlichen Werten und Ergebnissen zu 100%

Gleichberechtigung

Hier gilt eine absolute Gleichbehandlung

Interessante Aufgaben

Arbeitspensum, wie in vielen anderen Unternehmen auch, zu hoch für Anzahl der Mitarbeiter. 3 KAM für alle Kunden. Handlungsfreiheit war soweit gegeben, wennan wußte, wie man die Geschäftsführung zu bearbeiten hat.