Verschenktes Potential - dennoch gerne ein Teil davon!
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter hören. Auf Alle. Nicht nur auf die, deren Meinung identisch mit der Führungsetage ist.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell eine allgemeine Unzufriedenheit, jedoch kommt man gerne Arbeiten, weil es unterm Strich ein angenehmer Arbeitsplatz ist. Es herrscht ein familiäres Klima.
Kommunikation
Wenn die Kommunikation zwischen den Abteilungen nur halb so gut wäre, wie der Flurfunk, würde vieles besser laufen.
Kollegenzusammenhalt
Wie es in den Wald schallt, schallt es zurück. Wer ein Problem mit den Kollegen hat ist meistens selber Schuld. Man muss nicht mit jedem befreundet sein, aber alle sind auf ihre Art und Weise angenehme Persönlichkeiten, mit denen man gut klar-kommen kann. Wenn man denn will.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ermöglicht eine hohe Flexibilität. Jeder darf pünktlich kommen und pünktlich gehen. Vorgeschriebene Überstunden gibt es keine.
Vorgesetztenverhalten
Viel ungenutztes Potential. Stellenweise fehlt die nötige "Härte" und Durchsetzungskraft, die Mitarbeiter in die richtige Richtung zu bewegen. Manche Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar.
Die Ausnahmen in der (obersten) Führungsebene halten das Unternehmen dennoch am Laufen, mit teilweise guten und vorausschauenden Entscheidungen.
Interessante Aufgaben
Ideen werden gehört und nach Möglichkeit umgesetzt. Jeder hat die Option etwas zu bewegen und zu verbessern. Ist aber die freie Entscheidung des Mitarbeiters, wie bzw. ob er sich einbringt. Die Aufgaben sind abhängig vom Bereich. Dennoch hat jeder Mitarbeiter viele Freiheiten sich zu entfalten und seinen Arbeitsplatz zu gestalten.
Gleichberechtigung
Als Frau verdient man pauschal weniger. Junge Frauen werden teilweise bewusst nicht eingestellt, um das Risiko einer Schwangerschaft und die darauffolgenden Kosten in der Elternzeit zu umgehen. Karriere ist nur schwer möglich - als Mann hat man es leichter.
Umgang mit älteren Kollegen
Persönlich keine Erfahrung.
Arbeitsbedingungen
Man versucht auf dem neusten Stand der Technik zu sein, scheitert aber an billiger Hard- und Software und wenn etwas defekt ist, muss man viel Geduld mitbringen, bis einem geholfen wird. Es darf nichts kosten und (EDV-)Fehler lösen ist den Zuständigen zu lästig.
Jedes Büro verfügt über ausreichendes Tageslicht. Es kann nach Belieben gelüftet werden und trotz Nähe zur Autobahn ist es sehr ruhig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man arbeitet und denkt solange umweltbewusst, bis man das nötige Zertifikat für Imagezwecke hat. Danach ist das Thema uninteressant.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es auch, sowie eine Gewinnausschüttung. Das ist heutzutage sehr viel wert. Sollte man zu schätzen wissen.
Leistungsgerechte Bezahlung gibt es nicht für jeden. Man muss sehr kämpfen um finanziell aufzusteigen. Auch hier gilt die Einstellung "Hauptsache billig".
Image
Die negativen Aspekte dringen nach Draußen und erzeugen so ein negatives Bild. Für externe ist die Firma nicht sonderlich attraktiv. Was die Firma Dönges kann, können andere besser.
Karriere/Weiterbildung
Wer Karriere machen will muss in hohe Vorleistung treten. Weiterbildungen gibt es wenige bis keine. Kosten ja Geld. Wer sich entwickeln will, muss seine eigene Freizeit nutzen. Oft wird dies nicht honoriert. Man muss für seine Karriere kämpfen und hartnäckig bleiben. Dann öffnen sich mit etwas Glück viele Wege.