50 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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50 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Alltag sehr angenehm. Geschäftsführung leider unzuverlässig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dönges GmbH & Co. KG in Wermelskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre im Alltag ist gut. Der Zusammenhalt im Team ist da.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise unprofessionelles Auftreten der Geschäftsführung in zentralen Entscheidungen und Themen im internen.
Verbesserungsvorschläge
Absprachen einhalten und Transparenz vorleben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas PletschGeschäftsführer/Inhaber
Liebe Kollegin oder Kollege,
vielen Dank für die insgesamt positive Einschätzung.
Es ist schön, dass Sie sich prinzipiell wohl fühlen.
Ich habe eine ausführlichere Antwort, als es an dieser Stelle möglich ist, hier eingefügt:
https://www.doenges-online.de/kununu-bewertung-aus-juli-2026/
Vielen Dank und alles Gute ...
Thomas Pletsch
(Geschäftsführer/Inhaber)
Da können sich andere Firmen gerne mal eine Scheibe von abschneiden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dönges GmbH & Co. KG in Wermelskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man gibt sich wirklich viel Mühe, dass es einem Gut geht. Regelmäßige Firmenevents wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, Chef-Grillen (wo wir Arbeitnehmer von den Chefs begrillt werden), Food Truck um nur ein paar zu nennen. Wir bekommen sehr viele Angebote, die wir auch teilweise während der Arbeit nutzen können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Natürlich gibt es auch einige Schattenseiten: Leider gibt es manche Kollegen, die tun und lassen könne was sie wollen ohne das es Konsequenzen gibt und andere werden für Flüchtigkeitsfehler sanktioniert. Hier wünsche ich mir in Zukunft eine fairere Behandlung.
Arbeitsatmosphäre
Im Team herrscht eine sehr gute Stimmung. Wir haben viel Spaß zusammen im Büro und unterstützen uns gegenseitig. Das schafft eine lockere und produktive Atmosphäre.
Image
Das Unternehmen hat ein sehr gutes Image – sowohl bei Kunden als auch bei Mitarbeitern. Man ist stolz, Teil davon zu sein.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt fair. Es gibt Verständnis für private Belange und Flexibilität, sodass Beruf und Privatleben gut vereinbar sind.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind auf Nachfrage vorhanden und werden gefördert. Wer sich entwickeln möchte, bekommt dafür Unterstützung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist marktgerecht, zusätzlich gibt es gute Sozialleistungen. Seit neustem bekommen wir eine Umsatzbeteiligung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen achtet auf Nachhaltigkeit und übernimmt soziale Verantwortung, sowohl intern als auch in Projekten nach außen. Das Gebäude wurde mit Photovoltaik Anlagen und moderner effizienter Lüftung ausgestattet. Plastikverpackungen gegen Umweltschonende Papier oder Kartonverpackungen getauscht. Man engagiert sich in viele Soziale Projekte und unterstützt mit Spenden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark. Man hilft sich gegenseitig, zieht an einem Strang und die Meisten haben auch außerhalb der Arbeit einen guten Draht zueinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und ihre Erfahrung wird aktiv eingebunden. Das sorgt für eine gute Mischung im Team, auch wenn nicht jeder mit dem Wachstum und den "ständig neue Leute" klar kommt :)
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich respektvoll und haben immer ein offenes Ohr. Entscheidungen werden nachvollziehbar getroffen und man fühlt sich ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind top modern und sehr gut ausgestattet. Es gibt ein top modernes Gebäude mit eigenem Gym, Cafeteria, Ruheraum und in jeder Abteilung Thinktanks für Besprechungen oder konzentriertes Arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte teilweise noch besser sein, da wichtige Informationen nicht immer alle zeitgleich erreichen. Positiv ist, dass es eine eigene Firmen-App gibt, über die viele Neuigkeiten und Infos geteilt werden.
Gleichberechtigung
Vielfalt wird gelebt und Gleichberechtigung ist selbstverständlich. Jeder hat die gleichen Chancen, unabhängig von Hintergrund, Geschlecht oder Alter.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Man bekommt die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas PletschGeschäftsführer/Inhaber
Liebe Kollegin oder Kollege,
vielen Dank für die positive Einschätzung und Ihre ausführlichen Kommentare.
Freut uns sehr, dass Sie sich wohl fühlen.
Wir versuchen seit letztem Jahr durch die neu eingeführte Betriebsversammlung und den vor sechs Monaten eingeführten Quartalsbericht wichtige Informationen noch besser an alle Kollegen weiterzugeben. Aber ja: auch während der übrigen Zeiten könnte der Informationsfluss noch besser sein. Wir versuchen es.
Die Sache mit der unterschiedlichen Behandlung kann ich so natürlich nicht in einen Kontext bringen. Generell wird doch hier niemand sanktioniert?!
Es wäre natürlich gut, wenn wir so etwas einmal besprechen könnten. Aber ich verstehe, wie schwierig das ist.
Vielen Dank nochmal uns alles Gute ...
Thomas Pletsch
(Geschäftsführer/Inhaber)
Spannender Job im Bereich Feuerwehr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dönges GmbH & Co. KG in Wermelskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Tätigkeit im Bereich Feuerwehr, Super Kommunikation, Auf die Meinung des Angestellten wir gehört, Auch als Mitarbeiter außerhalb der BRD wird auf einen geachtet und darauf geschaut das alles rechtlich korrekt abläuft
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas PletschGeschäftsführer/Inhaber
Herzlichen Dank für diese tolle Bewertung!
Ich freue mich persönlich sehr und gebe das natürlich auch gleich an unser Feuerwehr-Team weiter.
Sprechen Sie doch gerne mit uns über Punkte, die wir noch verbessern können. Ihre Meinung ist gefragt.
Danke für Ihren Einsatz ...
Grüße
Thomas Pletsch
(Geschäftsführer/Inhaber)
Als Praktikant wird einem der Einblick in vielfältige Aufgaben und die eigenständige Arbeit ermöglicht.
Ex-Praktikant/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Dönges GmbH & Co. KG in Wermelskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Vertrauen, was bereits an Praktikanten gegeben wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas PletschGeschäftsführer/Inhaber
Hallo!
Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung. Das freut unser ganzes Team.
Schön, dass es Ihnen bei uns gefallen hat.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute und wir bedanken uns für den Einsatz und Ihre Arbeit.
Grüße
Thomas Pletsch
(Geschäftsführer/Inhaber)
Meine Erfahrungen bei Dönges: Unterstützung und Entwicklungsmöglichkeiten
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker Systemintegration im Bereich IT bei Dönges GmbH & Co. KG in Wermelskirchen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze besonders die Hilfsbereitschaft und das Engagement der Kollegen sowie die Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe bei Dönges viel Unterstützung erfahren. Die Firma hat mir stets geholfen und mich während meiner gesamten Zeit dort gefördert, sowohl in meiner Tätigkeit als Elektriker als auch jetzt in meiner Ausbildung zum Fachinformatiker für Systemintegration. :)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr ruhig, sodass man sich wirklich gut konzentrieren kann. Außerdem findet man immer Hilfe, wenn man sie braucht.
Karrierechancen
Ich finde es klasse, dass es hier für alle unterschiedliche berufliche Möglichkeiten gibt.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten sind flexibel, und damit kann man wirklich sehr zufrieden sein.
Die Ausbilder
Die Ausbilder sind sehr hilfsbereit und unterstützen uns Azubis bei jeder Frage oder Herausforderung.
Spaßfaktor
Mit ein paar Anpassungen könnte es noch mehr Spaß machen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben sind super und erfüllen meine Erwartungen.
Variation
Es gibt eine gute Basis, aber die Vielfalt könnte noch verbessert werden.
Respekt
Der Respekt ist auf einem sehr hohen Niveau, so wie in einer Familie.
Ausbildungsvergütung
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas PletschGeschäftsführer/Inhaber
Das gesamte Team ist dankbar für diese tolle Bewertung. Für uns alle ist das ein Beweis, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Vielen Dank dafür!
Es ist gut zu hören, dass sich Ihre Ausbilder um Sie kümmern und am Spaßfaktor werden wir weiter arbeiten - versprochen :-)
Danke für Ihren Einsatz - wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Thomas Pletsch
(Geschäftsführer/Inhaber)
Vorsicht!!! "Kein Arbeitgeber, den ich empfehlen kann !!!"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dönges GmbH & Co. KG in Wermelskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die modernen Arbeitsplätze und die gute Ausstattung. Die Büroräume sind gut gestaltet und bieten eine angenehme Arbeitsumgebung. Besonders die technischen Ressourcen und die Räumlichkeiten sorgen für einen komfortablen Arbeitsalltag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles. Das Gehalt ist zu niedrig, und es gibt kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung oder persönlichen Entwicklung. Zudem ist die Führungsebene stark fragmentiert, es gibt zu viele Chefs, was die Entscheidungsfindung erschwert und zu Verwirrung führt. Es ist auffällig, dass es nur den Teamleitern und Führungskräften gut geht. Während die oberen Ebenen von guten Gehältern und Vorteilen profitieren, bleiben die restlichen Mitarbeiter oft benachteiligt und ohne ausreichende Unterstützung oder Anerkennung. Das fördert eine ungleiche und demotivierend wirkende Unternehmenskultur.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre dringend ratsam, einen Betriebsrat zu gründen, um die Interessen der Mitarbeiter besser zu vertreten. Die Führungsebene scheint momentan vor allem an Profit und eigenen Zielen interessiert zu sein, ohne die Bedürfnisse und das Wohlbefinden der Belegschaft ausreichend zu berücksichtigen. Ein Betriebsrat könnte helfen, die Kommunikation zu verbessern, Missstände anzusprechen und eine gerechtere und respektvollere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Unternehmen ist stark angespannt. Langjährige Mitarbeiter verlassen die Firma, während neue Kollegen oft nur kurze Zeit bleiben. Die hohe Fluktuation verdeutlicht grundlegende Probleme. Besonders negativ fällt die toxische Kultur im Umgang mit kranken oder abwesenden Mitarbeitern auf – statt Unterstützung gibt es häufig lästernde Bemerkungen hinter deren Rücken.
Image
Unehrlicher Schein
Die Firma legt großen Wert darauf, nach außen ein positives und modernes Image aufzubauen. Intern spiegelt sich dieses Bild jedoch nicht wider. Die Diskrepanz zwischen dem äußeren Schein und der tatsächlichen Unternehmenskultur zeigt, dass das Image eher eine PR-Strategie ist, die mit der Realität wenig gemein hat.
Work-Life-Balance
Zwar wird offiziell Homeoffice angeboten, allerdings herrscht in der Praxis wenig Akzeptanz dafür. Es bestehen strenge Kontrollmechanismen, wie An- und Abmeldepflichten, die Misstrauen schüren und die Flexibilität stark einschränken.
Karriere/Weiterbildung
Nur für Angepasste
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten stehen in der Firma scheinbar nur denjenigen offen, die sich durch übermäßige Anpassung und Gefälligkeiten gegenüber der Führungsebene auszeichnen. Statt Leistung und Engagement zu fördern, wird hier nach persönlichen Präferenzen entschieden, was die Chancengleichheit erheblich beeinträchtigt.
Gehalt/Benefits
Keine Perspektiven
In der Firma sind angemessene Gehälter und Sozialleistungen kaum vorhanden. Gehaltsanpassungen erfolgen nicht, selbst bei langjähriger Betriebszugehörigkeit oder gesteigerter Leistung. Mitarbeiter können daher nicht mit einer fairen Vergütung rechnen, was auf mangelnde Wertschätzung und fehlende Entwicklungsperspektiven hindeutet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein
Nach außen präsentiert sich die Firma als vorbildliches Unternehmen mit starkem Umwelt- und Sozialbewusstsein. In der Realität handelt es sich jedoch größtenteils um bloße Fassade. Die tatsächlichen Maßnahmen entsprechen selten den dargestellten Werten, was den Eindruck eines Unternehmens vermittelt, das mehr auf Imagepflege als auf echte Verantwortung setzt.
Kollegenzusammenhalt
Die Wertschätzung der Mitarbeiter lässt deutlich zu wünschen übrig. Insbesondere der Umgang mit kranken oder abwesenden Kollegen ist respektlos. Statt Unterstützung und Verständnis zu zeigen, herrschen oft Lästereien und wenig Solidarität vor.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos und problematisch
Ältere Kollegen erfahren in der Firma leider wenig Wertschätzung und werden systematisch herausgemobbt. Statt von ihrer Erfahrung zu profitieren und sie als wertvolle Teammitglieder einzubinden, werden sie oft ausgegrenzt oder unfair behandelt. Diese Vorgehensweise ist nicht nur respektlos, sondern schadet auch dem Arbeitsklima und dem Wissensaustausch innerhalb des Unternehmens.
Vorgesetztenverhalten
Einige Führungskräfte agieren unprofessionell und setzen auf Kontrolle statt Vertrauen. Besonders fragwürdig war der Umgang mit Kununu-Bewertungen: Mitarbeiter wurden aufgefordert, positive Bewertungen abzugeben, während gleichzeitig versucht wurde, die Urheber kritischer Bewertungen zu identifizieren. Diese Maßnahmen fördern weder Vertrauen noch eine offene Feedbackkultur, sondern verstärken das Gefühl von Überwachung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung besteht größtenteils aus Großraumbüros. Der hohe Lärmpegel und die fehlende Privatsphäre erschweren konzentriertes Arbeiten erheblich. Für viele Mitarbeiter stellt dies eine große Belastung dar.
Kommunikation
Trotz moderner Räumlichkeiten, Fitnessangeboten und einiger Benefits überwiegen die negativen Aspekte. Die Unternehmenskultur, das Verhalten mancher Führungskräfte und der mangelnde Respekt gegenüber Mitarbeitern führen zu einem belastenden Arbeitsklima. Die hohe Fluktuation spricht für sich. Eine grundlegende Veränderung in der Führung und Unternehmenskultur ist dringend notwendig, um ein respektvolles und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Gleichberechtigung
Fehlanzeige ohne Anpassung an die Führungsebene
Gleichberechtigung scheint bei der Firma weniger auf fairen Umgang und Chancengleichheit zu basieren, sondern vielmehr darauf, wie gut man sich bei der Führungsebene beliebt macht. Nur wer den Vorgesetzten bedingungslos nach dem Mund redet und sich anpasst, scheint Vorteile zu genießen. Dies fördert weder ein respektvolles Miteinander noch eine transparente Unternehmenskultur, sondern führt zu einer Atmosphäre von Abhängigkeit und Ungerechtigkeit.
Interessante Aufgaben
Die angebotenen Vergünstigungen wie kostenlose Getränke, Firmenevents, Corporate Benefits, ein Fitnessraum sowie moderne Büroräume wirken zunächst attraktiv. Diese Vorteile können jedoch die grundlegenden Probleme im Arbeitsklima und in der Unternehmenskultur nicht ausgleichen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas PletschGeschäftsführer/Inhaber
Liebe Ex-Kollegin,
Ich habe mir lange überlegt, ob ich auf Ihre Bewertung überhaupt antworten soll.
Hierbei sollte der Leser wissen, dass Sie zwei niederschmetternde Bewertung gleichzeitig abgegeben haben. Ein Betrugsversuch, wie ich finde!
Offensichtlich geht es Ihnen hauptsächlich darum, der Firma und ihren Kollegen rachsüchtig zu schaden.
Nachdem wir das bemerkt haben, haben wir Kununu gebeten, die Bewertungen zu löschen. Warum die nun nur eine gelöscht haben, ist mir nicht ganz verständlich. Aber sei es drum:
Ich möchte Ihnen Gelegenheit geben, die offensichtlichen Lügen zu korrigieren. Ich kann das so nicht stehen lassen!
ihre Motivation dem Unternehmen und natürlich gleichzeitig auch all ihren ehemaligen Kollegen zu schaden, erschließt sich mir nicht.
Vielleicht ist es für sie nicht wirklich nachvollziehbar, aber wir als Unternehmer haben gegenüber allen Mitarbeitern eine Verantwortung.
Wenn Sie, ich und alle anderen zur Arbeit gehen, dann ist das ja nicht zum Spaß, sondern wir sichern GEMEINSAM unsere Einkünfte und unseren Lebensunterhalt. Übrigens auch den der vielen Angehörigen und Kinder.
Funktionieren tut das nicht, indem der Chef oder Abteilungsleiter alleine den Ton angibt oder die Arbeit macht, sondern durch eine Teamleistung. Dass das bei uns insgesamt sehr gut funktioniert, zeigt unser gemeinsamer Erfolg.
Hierbei muss jeder einzelne mitziehen! Die Konkurrenz draußen in der Welt schläft nicht. Da wird überall richtig Gas gegeben. Wir sind nicht beim Ponyreiten.
Und genau in diesem Punkt hatten wir unsere Probleme mit Ihnen. Wir haben Ihnen während der Zeit bei uns jegliche Unterstützung angeboten und versucht, die Probleme gemeinsam zu lösen.
Es tut uns wirklich leid, dass das nicht funktioniert hat. Niemand möchte, dass eine Zusammenarbeit so endet. Aber Entscheidungen müssen getroffen werden.
Ihnen steht ihre eigene Meinung selbstverständlich zu und wir ertragen auch Ihre Kritik - aber bitte überarbeiten Sie dringend die Punkte mit unwahren, erlogenen Dingen.
Ich nenne als Beispiel die Aussagen zu Mobbing (das ist einfach unfassbar), Fluktuation (die bei uns ausgesprochen niedrig ist), respektlosem Umgang mit kranken Kollegen, zum Home-Office oder unwahren Aussagen zur Gehaltsanpassung. Und so weiter.
Lügen ist auch in der Anonymität nicht in Ordnung!
Gerne gehe ich nach einer entsprechenden Korrektur auch konstruktiv auf die einzelnen Punkte ihrer Kritik ein.
Übrigens mal eine kurze Erklärung zu dem von Ihnen genannten „Aufforderung zur Abgabe einer Kununu-Bewertung“.
Ja. Das machen wir! Logisch. Wir wollen ein (faires) Feedback!
Das ist übrigens ein von Kununu geförderter und erwünschter Prozess. Ist sogar ein Service auf deren Website: https://www.kununu.com/de/review-invitations/ (Link geht nur, wenn man angemeldet ist).
Niemals haben wir unsere Mitarbeiter jedoch angehalten, eine positive Bewertung abzugeben.
Ich wünsche Ihnen trotz der Differenzen alles Gute und viel Erfolg …
Thomas Pletsch
(Geschäftsführer/Inhaber)
Leider nicht empfehlenswert als AG
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung bei Dönges GmbH & Co. KG in Remscheid gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Gebäude.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktuation, Gehalt nach der Ausbildung was nicht zur Übernahme motiviert. Vorgesetztenverhalten teils herablassend und ohne Empathie.
Schlechte Stimmung in verschiedenen Abteilungen, keine Rücksichtnahme auf Individualität und Bedürfnisse - einem wird nicht geglaubt.
Verbesserungsvorschläge
Das Vorgesetztenverhalten muss meiner Meinung nach überarbeitet werden. Ich empfand es als teilweise respektlos und herablassend.
Die Ausbilder
Ausbilder haben leider zu viel Arbeit inklusive Fristen einzuhalten. Dadurch bleibt man als Azubi hinten dran.
Gleichzeitig sind aber auch die Erwartungen sehr hoch.
Spaßfaktor
Krankheitstage sind ein No Go. Gründe sind egal und einem wird nicht geglaubt, was man hat.
Aufgaben/Tätigkeiten
Vielfältig, interessant und man kann selbstständig arbeiten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas PletschGeschäftsführer/Inhaber
Guten Tag und vielen Dank für Ihr Feedback.
Momentan haben wir ganze 16 Azubis im Unternehmen. Rekord. Wir haben in den letzten Jahren vermehrt Ausbildungsplätze bereitgestellt und mehrere neue Berufe dazu genommen (es sind jetzt sage und schreibe acht!).
Ich denke man kann von uns sagen, dass wir an der Stelle vorbildlich sind. Viele Firmen haben ja eher aufgehört auszubilden, auch weil es teuer ist und es viele Probleme gibt.
Ausbildung ist teuer, aber wir sind uns sicher, dass es sich für beide Seiten lohnt. Ist eine Investition in die Zukunft und die Bildung und beides ist essenziell für Land und Leute.
Ja. Manchmal haben wir jetzt Schwierigkeiten und Reibungsverluste. Das muss sich sicherlich alles noch besser einspielen aber wir bleiben dran.
Die drei Kollegen, die bei uns die Auszubildenden betreuen, empfinde ich als sehr engagiert, empathisch und sympathisch. Hey - die opfern sogar ihre Freizeit für das Thema Ausbildung!
Und das Tollste: engagierte Azubis können schon während Ihrer Ausbildung eigene Projekte betreuen, vollkommen selbstständig arbeiten und manche haben sogar eigene Kunden. Das finden wir total genial! Und die Azubis auch, glaube ich.
Wenn dann die Ausbildung zu Ende ist, dann bieten wir allen motivierten Azubis natürlich die Möglichkeit an, bei uns weiterzumachen. Das war schließlich der Sinn der ganzen Aktion!
In seltenen Fällen kommen wir nicht zusammen, weil die Leistungs- und Anwesenheitsbereitschaft nicht zu unseren Werten passen. Wer würde jemanden behalten wollen, der gar keinen Bock auf die Arbeit hat?! Gespräche haben wir vorher mehr als genug geführt. Kommt doch somit nicht überraschend.
Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft ...
Thomas Pletsch
(Geschäftsführer/Inhaber)
OK, nach oben ist noch sehr viel Luft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dönges GmbH & Co. KG in Wermelskirchen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber Dönges bietet insgesamt eine positive Arbeitsatmosphäre, jedoch gibt es auch einige Herausforderungen. Im Vertrieb sind wir deutlich unterbesetzt, und es fehlt an neuen Kollegen, die das Team verstärken. Trotzdem wird viel für die Mitarbeiter getan: Die technische Ausstattung ist auf dem neuesten Stand, die höhenverstellbaren Tische und hochwertigen Sitzmöbel schaffen ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Ein interessantes, aber ambivalentes Thema sind die Hunde im Büro. Es ist schön, dass sie da sind und eine lockere Atmosphäre schaffen, doch leider gibt es manchmal zu viele, die durch Herumlaufen, Spielen und Bellen ablenken. Zudem kann der Hundegeruch in den Etagen störend sein, insbesondere für Mitarbeiter, deren Religion Hunde als „unrein“ ansieht. Hier kann das Arbeiten zur Herausforderung werden, vor allem da das Öffnen der Fenster nicht gestattet ist.
Die Firmenevents sind stets sehr gut organisiert und machen viel Spaß, was das Gemeinschaftsgefühl stärkt. Allerdings gibt es auch gelegentlich persönliche Spannungen zwischen Kollegen, die die Arbeitsatmosphäre an manchen Tagen trüben können.
Das Gehalt ist durchschnittlich und in Ordnung, aber es gibt definitiv noch Spielraum nach oben.
Insgesamt lässt sich sagen, dass Dönges ein guter Arbeitgeber ist, der in vielen Bereichen punkten kann, aber auch noch Verbesserungspotenzial hat, insbesondere in Bezug auf Personalstärke und Arbeitsbedingungen.
Arbeitsatmosphäre
ok
Image
ok
Work-Life-Balance
1 mal die Woche HO und das nicht in allen Abteilungen
Karriere/Weiterbildung
Werden keine Angeboten bzw. müssen selbst bezahlt werden
Gehalt/Benefits
ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr schein als sein
Kollegenzusammenhalt
Top
Vorgesetztenverhalten
Naja
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
ok
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Thomas PletschGeschäftsführer/Inhaber
Guten Tag und vielen Dank für Ihr Feedback.
Es ist eine dieser Bewertungen, die einen mit einer gewissen Ratlosigkeit zurücklässt.
Hier zeigt sich einmal mehr, dass es besser wäre, Unstimmigkeiten und Verbesserungsvorschläge persönlich anzusprechen, denn das ist zum Glück bei uns erwünscht und problemlos möglich. Wir freuen uns über positive Kritik!
Was ich sicher sagen kann: wir sind keine "durchschnittliche" Firma, aber genau diese Schulnote geben Sie uns.
Das mit den Hunden ist sicher ein Thema, welches zwei grundsätzlich verschiedenen Ansichten erlaubt. Da gibt es vermutlich kein richtig und falsch. Es wäre aber notwendig, dass Sie ihre Bedenken äußern. Wir kennen diese Probleme von anderen Kollegen momentan nicht.
Zu kritisieren, dass wir Fenster nicht öffnen können, ist z.B. ein ungerechter Punkt, da Sie vergessen zu erwähnen, dass wir für das Wohlbefinden aller Kollegen eine professionelle Lüftungsanlage (mit Kühlung bei Hitze) angeschafft haben und deswegen ein Öffnen der Fenster nicht notwendig ist. Hier machen Sie aus einem positiven Aspekt etwas Negatives.
Zum Thema Work-Life-Balance: Sie wissen doch, dass wir das gerade unternehmensweit einführen, mit dem Ziel, zwei Tage pro Woche zu ermöglichen. Das wurde allen Mitarbeitern kommuniziert. Mich interessiert aber: Ist Ihnen etwas falsches versprochen worden?
Karriere: Das ist einfach unglaublich. Hier musste noch nie jemand etwas selbst bezahlen. Wir wünschen uns Mitarbeiter, die sich fortbilden. Regelmäßig gibt es Schulungen. Übrigens: ab Herbst leisten wir uns einen eigenen Coach im Haus, der nur für Sie da ist. Auch das ist etwas, was es in "durchschnittlichen" Firmen sicher nicht gibt.
Umwelt: Auch das ist mindestens mal frech: wir haben z.B. Elektroautos eingeführt, versorgen uns selbst mit Solarstrom, verpacken ausschließlich mit Pappe und Papier - um mal ein paar Beispiele zu nennen. Kurzum: ich kenne wenig Firmen, die das Thema so ernst nehmen, wie wir.
Vorgesetztenverhalten: Ich finde wir haben so ein tolles Team an Abteilungsleitern - ich kann das also gar nicht nachvollziehen und kann Sie auch hier nur bitten: kommen Sie mit etwaigen Problemen zu einem der drei Geschäftsführer. Es wird Ihnen sicher geholfen.
Danke und alles Gute ...
Thomas Pletsch
(Geschäftsführer/Inhaber)
Moderner Arbeitgeber mit interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Dönges GmbH & Co. KG in Wermelskirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme, moderne Büroflächen. Nette Kollegen und gute Laune im Alltag
Vorgesetztenverhalten
Sehr nette Vorgesetzte, ich wurde gut eingearbeitet und es gibt immer ein offenes Ohr bei Fragen oder Anregungen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas PletschGeschäftsführer/Inhaber
Vielen Dank für diese tolle Bewertung.
Das macht das ganze Team sehr stolz.
Es freut mich besonders, dass Ihnen die Stimmung gefallen hat und Sie ein gutes Onboarding hatten.
Alles Gute für Ihren weiteren Weg.
Thomas Pletsch
(Geschäftsführer/Inhaber)
Tolles Praktikum!
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Dönges GmbH & Co. KG in Wermelskirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundliches und angenehmes Arbeitsklima!
Work-Life-Balance
Viele tolle Angebote und Möglichkeiten!
Kollegenzusammenhalt
Super freundliche und hilfsbereite Kollegen!
Vorgesetztenverhalten
Super nett und hilfsbereit!
Kommunikation
Sehr gute Kommunikation!
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgaben und tolle Einbindung!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Thomas PletschGeschäftsführer/Inhaber
Vielen Dank für diese tolle Bewertung. Das macht uns alle im Team sehr stolz.
Und natürlich vielen Dank, dass Sie ihr Praktikum bei uns leisten. Wir freuen uns sehr, dass es Ihnen so gut gefällt.
Alles Gute für Ihren weiteren Weg.
Thomas Pletsch
(Geschäftsführer/Inhaber)
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 50 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Dönges durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 82% der Bewertenden würden Dönges als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 50 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Image und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 50 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Dönges als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.